瑞安市浙南汽車市場(chǎng)管理有限公司系瑞安市國(guó)有資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)，是一家規(guī)范化運(yùn)營(yíng)的專業(yè)汽車交易市場(chǎng)。市場(chǎng)業(yè)務(wù)覆蓋招商運(yùn)營(yíng)、二手車交易、購(gòu)銷調(diào)劑、寄售拍賣、經(jīng)紀(jì)中介、信息咨詢、車輛評(píng)估、代辦服務(wù)及車輛過(guò)戶等多元經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。因工作需要,擬向社會(huì)公開招聘市場(chǎng)化工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度；

（二）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德及適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件；

2024年公務(wù)員考試

（三）符合招聘崗位所需的戶籍、學(xué)歷、專業(yè)及其它要求。

（四）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.被依法認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及要求如下：

（二）報(bào)名資格條件中涉及時(shí)間起止問題和證書證件（證明）取得時(shí)間的，除已注明的外，以證書證件（證明）中落款時(shí)間為準(zhǔn)，計(jì)算時(shí)間均統(tǒng)一截至2025年11月15日。

三、招聘程序

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

事業(yè)單位考試就上云職公招

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日 至 2025年12月7日17:00，咨詢電話：0577 - 65751850。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登陸“瑞安市公開招聘考試報(bào)名平臺(tái)”（http://www.rarczp.com），注冊(cè)個(gè)人信息，仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書選擇崗位報(bào)名；逾期不再受理報(bào)名。

報(bào)名材料：報(bào)考人員上傳本人有效身份證(正反面)、戶口簿(本人和戶主頁(yè))、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、崗位需要的其他材料。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，由用人單位對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿于整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)一切違背招聘的原則及資格等相關(guān)事宜，將一律取消該考生的報(bào)考或錄用資格。

（三）考試

本次公開招聘中，若按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例超過(guò)1:3，采取“初試+復(fù)試”相結(jié)合的方式進(jìn)行。初試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入復(fù)試人選的依據(jù)，不計(jì)入復(fù)試環(huán)節(jié)；若比例未達(dá)到1:3的，報(bào)考人員可直接進(jìn)入復(fù)試。

102拓印員崗位復(fù)試前設(shè)實(shí)操考核環(huán)節(jié)，此崗位總成績(jī)按實(shí)操考核成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。

1.初試采用面談的方式，重點(diǎn)考察考生的人崗匹配度及語(yǔ)言表達(dá)能力。

2.復(fù)試采用面談的方式，進(jìn)一步了解考生的基本情況和專業(yè)知識(shí)。

3.復(fù)試滿分為100分。合格分為70分（含70分），復(fù)試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

4.經(jīng)用人單位面試后研究認(rèn)為若無(wú)合適人選的，該崗位可以空缺。

5.復(fù)試成績(jī)即考試最終成績(jī)，如考試成績(jī)同分的，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如學(xué)歷相同則以職稱證書級(jí)別優(yōu)先；若以上均相同，則另行加試。

2022年事業(yè)單位

6.實(shí)操考核

（1）102拓印員崗位考生按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)，考核開始后，領(lǐng)取所需工具在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成拓印操作。

（2）考核內(nèi)容：操作流程規(guī)范性、工具使用與安全性、拓印清晰度與完整性、綜合表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，總分100分。

（三）體檢、考察

體檢工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

由用人單位相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致；檔案內(nèi)有無(wú)違紀(jì)、處分等異常情況；審查有無(wú)涉刑、涉黑、涉黃、涉毒及受行政處罰等情況。

因報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等原因造成崗位空缺的，按報(bào)考人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7天；公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

（一）資格審核將貫穿公開招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

（二）在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。與招聘單位約定時(shí)間后逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

（三）崗位要求工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的，需提供社保繳納記錄及相關(guān)證明，兩者間應(yīng)存在強(qiáng)關(guān)聯(lián)性，兩者間邏輯關(guān)系不吻合的視同不具備年限要求。

（四）用人單位將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排聘用人員的工作崗位,如聘用人員不服從安排,則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（五）本次招聘崗位為市場(chǎng)用工性質(zhì)，不具備國(guó)企身份。聘用人員被錄用后，將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)需求、員工考績(jī)等情況進(jìn)行續(xù)簽、辭退或不續(xù)簽。

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2025年12月1日