為加快建設(shè)實(shí)力強(qiáng)品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊，加強(qiáng)青年優(yōu)秀干部人才儲(chǔ)備，濰坊市決定組織實(shí)施2026年“青年優(yōu)秀人才選聘計(jì)劃”(簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”)，公開選聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘范圍和數(shù)量

全市共計(jì)劃選聘470名(選聘職位及計(jì)劃見附件1)，選聘職位分為A、B兩類，其中A類職位面向第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生選聘157名，B類職位面向全國普通高校畢業(yè)生選聘313名，選聘范圍見《2026年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)考手冊》(附件2)。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)。

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)政治素質(zhì)好，有理想抱負(fù)和家國情懷;道德品行好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

(四)身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

(五)能夠適應(yīng)職位需要，具有符合職位要求的工作能力。

2023年公務(wù)員通知

(六)年滿18周歲，其中，大學(xué)本科生25周歲以下(2000年1月以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1995年1月以后出生)，博士研究生35周歲以下(1990年1月以后出生)。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

(七)本科生、研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書應(yīng)按規(guī)定學(xué)制如期取得(博士研究生應(yīng)在2026年12月31日前取得;碩士研究生、本科生應(yīng)在2026年7月31日前取得)。

(八)報(bào)考濰坊市直職位，需滿足以下條件：

1.報(bào)考A類職位的需為第二輪“雙一流”建設(shè)高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上;

2.報(bào)考B類職位的需為全國普通高校2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員并擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。

報(bào)考縣市區(qū)(市屬開發(fā)區(qū))職位，需滿足以下條件：

1.報(bào)考A類職位的需為第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生;

2.報(bào)考B類職位的需為全國普通高校畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。

中共黨員：含預(yù)備黨員，報(bào)名開始前已列為黨員發(fā)展對象且聘用報(bào)到前能被發(fā)展為預(yù)備黨員的可以報(bào)考。

主要學(xué)生干部：包括班長、副班長，黨(團(tuán))支部書記、副書記，校(院系)學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長。擔(dān)任主要學(xué)生干部須連續(xù)半年以上，或報(bào)考時(shí)已擔(dān)任主要學(xué)生干部且畢業(yè)前能達(dá)到半年以上。

事業(yè)單位考試公告簡章

(九)獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入選聘范圍。

(十)具有下列情況之一的人員，不能報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職的;

2.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

7.預(yù)備黨員由于個(gè)人原因延長預(yù)備期的;

8.已被濰坊市(含縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄(聘)用的(含試用期人員、控制總量備案管理人員、全員崗位聘任制管理人員);

9.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

10.在校期間受過處分的;

11.有學(xué)術(shù)造假不良行為的;

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的職位。

三、選聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2026年1月17日9:00—1月23日17:00

2.提交報(bào)名申請。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者通過“燈塔-濰坊黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(http://www.wfzzb.gov.cn，以下簡稱“報(bào)名網(wǎng)站”)“優(yōu)才計(jì)劃專欄”的“考生報(bào)名平臺(tái)”登錄報(bào)名，提交報(bào)名申請，本次報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。報(bào)考者必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

3.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考者可于2026年1月17日11:00至1月24日17:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。

4.網(wǎng)上打印報(bào)名資料。報(bào)名初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)打印《2026年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》等報(bào)名資料，簽署《報(bào)考誠信承諾書》。

(二)考試

A類職位和B類職位均統(tǒng)一采取筆試、面試方式進(jìn)行。

1.筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。筆試內(nèi)容包括職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力，成績采用百分制計(jì)算。根據(jù)選聘計(jì)劃和筆試情況，確定合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績，A類職位按照選聘計(jì)劃1:5的比例、B類職位按照選聘計(jì)劃1:3的比例，分別確定面試人選，并在報(bào)名網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審。面試前，組織資格復(fù)審。資格復(fù)審未通過或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，空缺名額按照筆試成績依次遞補(bǔ)。

3.面試。具體方式、時(shí)間等另行通知。面試成績采用百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為70分。

按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制計(jì)算綜合成績。筆試成績、面試成績和綜合成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績按照選聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢考察人選。如選聘計(jì)劃最后1名綜合成績并列，則按面試成績從高分到低分確定，仍相同的組織加試確定體檢考察人選。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

(三)體檢和考察

1.體檢。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。放棄體檢或者體檢不合格的，取消選聘資格。

2.考察。全面考察了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿Α⑿睦硭刭|(zhì)等。對人選進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的選聘條件等內(nèi)容。按照中央和我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾烨闆r作為確定擬選聘人員的重要依據(jù)，考察人選不符合選聘職位要求的，不作為擬選聘人員。

(四)確定擬選聘人員

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬選聘人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響選聘的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因個(gè)人放棄等原因，出現(xiàn)擬選聘人員空缺時(shí)，按照綜合成績依次遞補(bǔ)，擬選聘人員一經(jīng)公示不再遞補(bǔ)。

資格審查貫穿公開選聘工作全過程，在選聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。

四、管理培養(yǎng)

(一)試用期管理。選聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。

(二)基層鍛煉。選聘到濰坊市直事業(yè)單位工作的，統(tǒng)一組織到基層一線實(shí)踐鍛煉，時(shí)間一般為1年。鍛煉結(jié)束后，一般返回選聘單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。

(三)后續(xù)管理。選聘人員由市、縣組織部門統(tǒng)一管理，納入濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”信息庫，跟蹤了解和培養(yǎng)。選聘人員表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，可以通過調(diào)任等渠道進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。選聘到縣市區(qū)(市屬開發(fā)區(qū))的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

五、有關(guān)待遇

選聘到濰坊市直事業(yè)單位工作的，納入市直事業(yè)編制，按規(guī)定確定工資薪酬;在基層一線鍛煉期間，除正常工資津貼補(bǔ)貼外，博士研究生、碩士研究生和本科生每人每月分別按照5000元、1500元、500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。

選聘到縣市區(qū)，以及峽山水庫管理服務(wù)中心、峽山區(qū)街道工作的，納入事業(yè)編制，按規(guī)定確定工資薪酬。選聘到峽山區(qū)區(qū)直單位工作的，納入全員崗位聘任制管理，執(zhí)行相應(yīng)人事和薪酬等各項(xiàng)管理制度。

符合條件的選聘人員，可按規(guī)定享受有關(guān)人才政策。

六、有關(guān)說明

請報(bào)考者在考試期間保持通訊暢通，通訊方式如有變動(dòng)，要及時(shí)與選聘單位聯(lián)系，以免影響正?？荚嚒?bào)考者如因個(gè)人原因無法參加考試，視為自動(dòng)放棄選聘資格。

本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

選聘工作期間，相關(guān)信息均在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請報(bào)考者及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響選聘的，責(zé)任自負(fù)。

本公告未盡事宜由中共濰坊市委組織部、中共濰坊市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、濰坊市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、2026年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”職位及計(jì)劃

2、2026年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)考手冊

3、2026年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”咨詢及監(jiān)督電話

中共濰坊市委組織部

中共濰坊市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月8日