為加強建鄴區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才隊伍建設(shè)，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，南京市建鄴區(qū)教育局所屬南京師范大學附屬中學棟梁學校面向社會公開招聘16名編制內(nèi)高層次人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)﹝2020﹞9號)等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘崗位

本次招聘相關(guān)信息在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)(www.njjy.gov.cn)發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京市建鄴區(qū)教育局所屬南京師范大學附屬中學棟梁學校2025年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學能力。

3.具備正常履行崗位職責必備的身體條件。

4.具備本科及以上學歷，具有中小學高級教師及以上專業(yè)技術(shù)資格，取得相應(yīng)教師資格證書。

5.年齡不超過45周歲(1979年6月30日以后出生)，具有中小學正高級教師專業(yè)技術(shù)資格的，年齡不超過50周歲(1974年6月30日以后出生)。有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計算的截止日期為2025年6月30日。

6.具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》)。

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員。

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

4.根據(jù) 2020 年3月13 日頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在 2025年12月17日前未滿3年服務(wù)期的在編(在冊)人員。

5.國家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名

(1)報名方式

本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式(須用臺式電腦或筆記本電腦)，不接受現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員通過招聘單位網(wǎng)站(http://nsfzdlxx.jyjsfz.cn)提供的報名入口登錄報名平臺，網(wǎng)上下載填寫《南京市建鄴區(qū)教育局所屬南京師范大學附屬中學棟梁學校2025年公開招聘高層次人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，并上傳本人《報名表》和報名材料掃描件。

(2)報名時間

本次招聘報名和材料上傳時間為2025年6月10日9：00至6月17日16：00。報名時間截止(2025年6月17日16:00)后，不再接受報名或補充材料。

(3)報名材料

①在有效期內(nèi)的第二代居民身份證(正反兩面);近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

②學歷、學位證書;學歷證書電子注冊備案表(中國高等教育學生信息網(wǎng)下載)或高等教育學歷認證報告(省及以上教育主管部門出具)，國(境)外留學人員需提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書。

③專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(最高);符合應(yīng)聘崗位學段學科要求的教師資格證書。

④崗位要求的教學工作經(jīng)歷證明(聘用合同和社保繳費憑證)。

⑤本人所獲榮譽及代表個人業(yè)績的材料(限報5項，重點是《崗位信息表》中要求的骨干稱號等證明材料，此類證明材料均應(yīng)提供證書或文件的原件，其他網(wǎng)上名單截圖、公示截圖或?qū)W校出具的證明材料均無效)，所提交的證書均應(yīng)在有效期以內(nèi)。

⑥能代表本人的本學科教科研最高成果的論文、論著，限5篇，其中發(fā)表的論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，同時提供該論文的期刊查詢及論文檢索材料，獲獎?wù)撐捻殲閰^(qū)(縣)級及以上教育(教研)主管部門組織的一等獎及以上論文;本人本學科講座、公開課、示范課材料，須為區(qū)(縣)級及以上，限5件;主持或作為核心組成員前五名參與設(shè)區(qū)市及以上課題研究工作，提交材料包括立項及結(jié)題證書，研究成果等，限5件;本人參加區(qū)(縣)級及以上教育(教研)主管部門組織的學科教學競賽獲一等獎及以上材料，限5件;指導學生參加設(shè)區(qū)市教育主管部門組織的本學科競賽材料，限5件。

重慶事業(yè)單位考試

⑦打印后本人手寫簽字確認的《南京市建鄴區(qū)教育局所屬南京師范大學附屬中學棟梁學校2025年公開招聘高層次人才應(yīng)聘人員承諾書》(附件3)。

(3)有關(guān)要求

①所學專業(yè)須符合所報學科要求;

②現(xiàn)任教學段、學科與應(yīng)聘學段、學科一致;

③骨干教師學科類別及競賽學科須和報考學段、學科一致;

④如實填報個人信息，提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確、完整、有效，所有報名材料均須上傳原件的掃描件。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。

2.資格初審

建鄴區(qū)教育局是資格審查的主體，根據(jù)設(shè)置的招聘條件，負責對網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員進行報考資格初審。

資格初審時間：2025年6月10日9：00至6月17日17：00(節(jié)假日除外)。

陳述申辯時間：2025年6月10日至6月18日，9：00-12：00、14：00-17：00(節(jié)假日除外)。

對資格初審異議的處理時間：2025年6月10日至6月19日，9：00-12：00(節(jié)假日除外)。

(二)信息查詢

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交信息后須及時到報名平臺查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議，請及時陳述申辯(聯(lián)系方式見招聘咨詢電話)。

(三)繳費確認

資格初審通過的應(yīng)聘人員，須于2025年6月19日18:00前在報名平臺通過微信支付的方式繳納報名考試費人民幣90元(蘇價費函〔2003〕91號)。通過初審并完成繳費確認的人員，即報名成功。未按規(guī)定時間在網(wǎng)上確認報名資格、上傳材料及照片、繳納報名費的視為報名無效，逾期不再提供報名服務(wù)。

(四)開考比例

本次招聘所有崗位均須具備中小學高級教師及以上專業(yè)技術(shù)資格，不設(shè)開考比例。

(五)考試方式和實施辦法

本次招聘采取教學實績成果評分和面試相結(jié)合的方式。

1.教學實績成果評分。南京市建鄴區(qū)教育局組織專家對資格初審合格人員報名提交的教學實績成果(含骨干教師稱號、綜合表彰、論文論著、科研課題、學科競賽等)進行綜合評分。教學實績成果評分總分為100分，合格線為70分。

應(yīng)聘人員可于2025年6月23日，憑本人報名時使用的賬號和密碼，登錄報名平臺查詢教學實績成果評分成績并打印。

2.面試。面試人選在教學實績成果評分合格者中，從高分到低分，按本次招聘崗位數(shù)的1:3比例確定，教學實績成果評分合格人選不足3人的崗位，按實際合格人數(shù)確定面試人選。

(1)資格復審。面試前，南京市建鄴區(qū)教育局負責對取得面試資格的應(yīng)聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關(guān)要求，將在建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)公布。資格復審時，應(yīng)聘人員須本人攜帶網(wǎng)上報名時上傳的所有材料的原件及復印件。資格復審合格者進入面試，資格復審不合格的，取消面試資格，并在報考同一崗位的教學實績成果評分合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選，應(yīng)聘人員應(yīng)在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便建鄴區(qū)教育局通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

資格復審后當場將原件返還，復印件(或掃描件)留存，未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場確認的，視為自動放棄報考資格。資格復審通過人員名單將在建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(2)面試。面試由建鄴區(qū)教育局按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和備案后的面試方案組織實施。面試主要考核應(yīng)聘者的教育理念及課堂教學能力，面試具體形式和成績計算方式詳見崗位信息表，每項考試總分均為100分，每項考試的合格線均為80分。面試成績當場告知考生并于次工作日在建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

參加面試人員需繳面試費100元/人(蘇價費函﹝2007﹞146號)。面試具體時間、地點和相關(guān)要求，于面試前另行通知。

3.總成績計算。按教學實績成果評分成績占30%(四舍五入保留兩位小數(shù))，面試成績占70%(四舍五入保留兩位小數(shù))，計算總成績。

(六)體檢、考察

1.體檢：考試結(jié)束后在考試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤?，由南京市建鄴區(qū)教育局組織加試。有工作單位的人員還須提供單位同意報考的證明，如未在建鄴區(qū)教育局規(guī)定的時間內(nèi)提供者，取消體檢、考察及聘用資格。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.考察：體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。根據(jù)相關(guān)要求，考察對象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。

(七)公示、聘用

南京市建鄴區(qū)教育局根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

江西公務(wù)員

對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或其主管部門的規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

擬聘用人員與用人單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在用人單位最低服務(wù)3年(含試用期)(招聘崗位另行約定其他服務(wù)期限要求的除外)。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由南京市建鄴區(qū)教育局報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

(八)相關(guān)待遇

按照《關(guān)于印發(fā)南京市建鄴區(qū)高層次教育人才引進辦法(試行)的通知》執(zhí)行。

四、招聘紀律

應(yīng)聘人員未按通知要求參加報名資格審查、考試和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動放棄。

應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。

五、招聘咨詢與監(jiān)督

(一)招聘咨詢

直屬事業(yè)單位

詳見《崗位信息表》招聘單位網(wǎng)站和咨詢電話。

(二)招聘監(jiān)督

南京市建鄴區(qū)教育局人事科：025-87778244

南京市建鄴區(qū)教育局綜合科：025-87778270

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