金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團有限公司（以下簡稱“城發(fā)集團”）是婺城區(qū)屬國有企業(yè)，下轄金華市婺城城鄉(xiāng)運營發(fā)展集團有限公司、金華市婺城區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司、金華市婺城區(qū)醫(yī)療健康服務(wù)有限公司、金華婺創(chuàng)產(chǎn)業(yè)運營管理有限公司等子公司。業(yè)務(wù)版圖涵蓋項目建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)服務(wù)、建材生產(chǎn)與貿(mào)易、文旅發(fā)展、地產(chǎn)開發(fā)、教育培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生、新能源城市管理服務(wù)、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資等多個領(lǐng)域，在聚焦城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施投融資、建設(shè)、運營、管理和片區(qū)綜合開發(fā)、應(yīng)急工程處理，承擔(dān)授權(quán)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)保值增值任務(wù)的同時，堅決完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項重點工作。

為進一步優(yōu)化集團人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足下屬公司業(yè)務(wù)發(fā)展對專業(yè)人才的迫切需求，現(xiàn)面向社會公開招聘一批政治素質(zhì)硬、專業(yè)能力強、作風(fēng)形象好的工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘崗位涵蓋管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等多個類別，具體崗位、招聘人數(shù)、任職要求等信息詳見附件1《金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團有限公司下屬公司招聘崗位需求表》。

二、報名條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守。

2.具備與招聘崗位相匹配的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)實操水平和高度的工作責(zé)任心，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作意識。

3.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.此次招聘限戶籍或現(xiàn)工作單位在浙江省內(nèi)。

5.符合招聘崗位所要求的其他具體條件（詳見附件1）。

事業(yè)單位考試

（二）專項說明

1.行政、事業(yè)單位正式在編人員報名的，可不受崗位專業(yè)和職稱限制，但需提供近三年（2022-2024年）年度考核均為稱職（合格）及以上等次的證明材料。

2.學(xué)歷以國家教育行政主管部門認(rèn)可的畢業(yè)證書、學(xué)位證書為準(zhǔn)；留學(xué)回國人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則視為不符合學(xué)歷要求。

江蘇公務(wù)員

3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”計算截止時間為2025年12月30日，以社保參保記錄、勞動合同或原工作單位出具的有效證明為準(zhǔn)，在校期間的社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷不計入工作經(jīng)歷。

（三）限制性條件

有下列情形之一的，不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的；

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期或使用限制期內(nèi)的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.因違紀(jì)違法被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開除的；

6.不適宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報名、資格審查、考核、考察、體檢、公示、聘用等程序依次進行。

（一）報名

1.報名時間：2025年12月30日—2026年1月12日（以接收郵箱顯示的郵件送達(dá)時間為準(zhǔn)）。部分崗位若報名人數(shù)未達(dá)到開考比例，經(jīng)研究可適當(dāng)延長報名時間，具體事宜另行公告。

2.報名方式：本次招聘僅接受網(wǎng)絡(luò)報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員需將報名材料發(fā)送至郵箱：wccfjt@163.com。

事業(yè)單位面試

3.聯(lián)系咨詢：

聯(lián)系電話：0579-82214797聯(lián)系人：施先生

聯(lián)系地址：金華市婺城區(qū)漪溪路168號城發(fā)集團辦公樓

4.報名要求：

每位應(yīng)聘人員僅限報考1個崗位，多崗位報名的，以最后一次發(fā)送的報名信息為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員需下載并準(zhǔn)確、完整填寫《招聘報名表》（附件2），同時準(zhǔn)備以下材料的掃描件：①本人有效身份證件正反面；②學(xué)歷、學(xué)位證書及有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（留學(xué)回國人員提供境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；③職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等崗位要求的相關(guān)資質(zhì)證明；④社保參保記錄、勞動合同或原單位出具的工作資歷及任職證明；⑤能體現(xiàn)個人工作能力、業(yè)績成果的材料（如項目成果報告、獲獎證書、榮譽表彰文件等）；⑥近期正面免冠2寸電子版證件照；⑦崗位所要求的其他材料。

將上述《招聘報名表》（Word格式）及所有材料掃描件打包壓縮，壓縮包名稱和郵件主題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”，例如“張某+金華市婺城城鄉(xiāng)運營發(fā)展集團有限公司+資產(chǎn)管理崗”。未按規(guī)定格式提交的，視為無效報名。

應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、材料造假的，一經(jīng)查實，立即取消其報名、考核或聘用資格，由此造成的一切后果由本人承擔(dān)。

（二）資格審查

對照招聘崗位條件，對報名人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書等材料進行逐一審核。各崗位通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，未達(dá)到該比例的，取消該崗位招聘計劃或核減招聘人數(shù)。

（三）考核

根據(jù)崗位性質(zhì)差異，考核分為“實操考核類崗位”“綜合素質(zhì)量化評估類崗位”“其他崗位”三類，具體考核方式詳見附件1“崗位類型”。各環(huán)節(jié)考核時間、地點及相關(guān)要求將通過電話或郵件通知，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

1.實操考核類崗位

綜合成績由“實操考核（20%）+筆試（30%）+面試（50%）”組成，總分100分。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

實操考核：重點測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)技能、業(yè)務(wù)實操能力及問題解決能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格線者不得進入筆試環(huán)節(jié)。

筆試：采取閉卷考試形式，內(nèi)容結(jié)合崗位需求設(shè)定，重點考察公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識及業(yè)務(wù)應(yīng)用能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。

根據(jù)實操考核成績（60%）+筆試成績（40%）折算，折算成績從高到低按3:1比例確定面試人選，若最后一名成績并列，均進入面試；未達(dá)3:1比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人選。

山西公務(wù)員

面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變及崗位適配性等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者淘汰。若面試未產(chǎn)生合適人選，該崗位可空缺。

2.綜合素質(zhì)量化評估類崗位

綜合成績由“綜合素質(zhì)量化評估（20%）+面試（60%）+面談（20%）”組成，總分100分。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

綜合素質(zhì)量化評估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷層次、從業(yè)年限、崗位匹配經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、業(yè)績成果等指標(biāo)進行量化打分（具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3），滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變及崗位適配性等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者不得進入面談環(huán)節(jié)。

面談：由集團及下屬公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面談小組，聚焦崗位認(rèn)知、專業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容與應(yīng)聘人員深入交流，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者淘汰。若面談環(huán)節(jié)未產(chǎn)生合適人選，該崗位可空缺。

3.其他崗位

綜合成績由“筆試（40%）+面試（60%）”組成，總分100分。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

筆試：采取閉卷考試形式，內(nèi)容結(jié)合崗位需求設(shè)定，重點考察公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識及業(yè)務(wù)應(yīng)用能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高到低按3:1比例確定面試人選，若最后一名成績并列，均進入面試；未達(dá)3:1比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人選。

面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變及崗位適配性等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者淘汰。若面試未產(chǎn)生合適人選，該崗位可空缺。

所有考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員若未按通知時間參加，視為自動放棄，且不再安排補測或補考。

（四）考察

1.根據(jù)綜合成績從高到低排序，按1:1比例確定考察人選，并進行資格復(fù)審。

2.考察工作由集團綜合辦牽頭，通過實地走訪、個別談話、查閱檔案、征求原單位意見等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法及崗位適配性等情況。

3.若出現(xiàn)考察對象放棄考察、資格復(fù)審不合格或考察不合格的，經(jīng)研究，可按綜合成績從高到低依次遞補一次；若遞補后仍無合適人選，核減或取消該崗位招聘計劃。

（五）體檢

1.考察合格者確定為體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)補充規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢由集團統(tǒng)一組織，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知，未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。

3.體檢結(jié)果以醫(yī)院出具的正式結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢不合格或放棄體檢，經(jīng)研究，可按綜合成績從高到低遞補，遞補人員需重新進行考察和體檢。

（六）公示

體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，若收到異議，由集團綜合辦公室同相關(guān)部門調(diào)查核實，并按規(guī)定處理。公示期內(nèi)或公示期滿后，擬聘用人員放棄錄用資格的，經(jīng)研究可按綜合成績從高到低遞補。

（七）聘用

1.公示期滿無異議或異議不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.擬聘用人員在辦理入職手續(xù)前，須與原工作單位解除勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料；行政、事業(yè)單位在編人員入職后，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入集團，不再保留原有身份。

3.試用期內(nèi)，對聘用人員進行全面考核，考核不合格的，解除勞動合同。

四、薪酬及福利待遇

薪酬待遇按照婺城區(qū)國有企業(yè)薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

1.本次招聘不收取任何費用，不委托任何中介機構(gòu)或個人開展招聘相關(guān)活動，敬請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2.招聘過程中，所有通知將通過電話、郵件或官方渠道發(fā)布，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通，因個人原因?qū)е聼o法接收通知的，責(zé)任自負(fù)。

3.投遞簡歷者即表示認(rèn)可上述招聘方案，本招聘方案由金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

掃描下方二維碼獲取附件1：金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團有限公司及下屬公司招聘崗位需求表.xls

附件2：金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團有限公司下屬公司招聘報名表.doc

附件3：金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團有限公司下屬公司招聘綜合素質(zhì)量化評估方案.doc