序號

部門

崗位

招聘 人數(shù)

性別

年齡

學(xué)歷

專業(yè)

崗位職責(zé)及要求

1

綜合管理部

副部長

1

不限

35周歲及以下(1990年1月1日后出生)

本科及以上

人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析現(xiàn)有人力資源狀況，提出優(yōu)化建議。2.制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘活動的組織實施，協(xié)同新媒體運(yùn)營部做好招聘宣傳。3.組織開展各類培訓(xùn)活動，推動員工職業(yè)成長路徑，助力技能水平的持續(xù)提升。4.構(gòu)建并實施OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果）考核體系，輔導(dǎo)各部門設(shè)定明確、可衡量的SMART目標(biāo)，并協(xié)同定義與目標(biāo)緊密相連的關(guān)鍵成果。5.定期監(jiān)督OKR的執(zhí)行進(jìn)度，提供精準(zhǔn)的績效評估，依據(jù)反饋與成效，不斷調(diào)整與優(yōu)化OKR考核制度及關(guān)鍵成果指標(biāo)。6.定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，為企業(yè)改進(jìn)提供依據(jù)。參與制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1.至少3年人力資源管理工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者、具備人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。

2.熟悉人力資源管理各模塊，精通勞動法律法規(guī)，具備招聘、培訓(xùn)、績效管理、OKR考核等方面的專業(yè)知識。3.具備對數(shù)字化技術(shù)的敏銳洞察力，了解大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等前沿技術(shù)的基本概念和應(yīng)用場景。4.應(yīng)具備智能化管理的思維，能夠?qū)⒅悄芑砟钊谌氲饺肆Y源管理的各個環(huán)節(jié)。5.熟練使用辦公軟件和HR管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。

2

數(shù)字化產(chǎn)品部

銷售經(jīng)理

2

不限

40周歲及以下(1985年1月1日后出生)

專科及以上

專業(yè)不限

崗位職責(zé)：1.深入挖掘工業(yè)領(lǐng)域潛在客戶，借助市場調(diào)研、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道主動聯(lián)系并結(jié)識目標(biāo)客戶。2.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定詳細(xì)的個人銷售策略與執(zhí)行計劃，向制造業(yè)企業(yè)推廣數(shù)字化改造解決方案。3.針對不同客戶的業(yè)務(wù)特點、痛點及數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，協(xié)同公司技術(shù)團(tuán)隊，為客戶量身定制個性化的數(shù)字化改造解決方案。4.與現(xiàn)有客戶保持密切且良好的溝通，定期回訪，及時了解客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)后的反饋與需求變化。5.主導(dǎo)與客戶的商務(wù)談判環(huán)節(jié)，就項目價格、交付周期、服務(wù)條款、知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵商務(wù)條款進(jìn)行協(xié)商與溝通。任職要求：1.至少3年房地產(chǎn)、保險、銀行等行業(yè)客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗。2.擁有一定數(shù)量的客戶資源，能夠為數(shù)字化銷售提供良好的客戶基礎(chǔ)。3.具有數(shù)字化營銷或電子商務(wù)平臺操作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.熟悉常用辦公軟件，能夠使用CRM系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等優(yōu)先。