招金國(guó)際黃金股份有限公司(簡(jiǎn)稱招金黃金)成立于1988年5月，1993年3月在深圳證券交易所主板上市，股票代碼：000506，公司主要業(yè)務(wù)為礦產(chǎn)資源勘探、開(kāi)發(fā)投資、礦產(chǎn)品加工、銷(xiāo)售、公司股權(quán)投資。歷經(jīng)多次資產(chǎn)重組和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成為一家專注于黃金及有色礦產(chǎn)資源勘探、開(kāi)發(fā)、投資的礦業(yè)公司，是濟(jì)南市歷下區(qū)所屬的黃金類上市公司。

公司控股股東為山東招金瑞寧礦業(yè)有限公司，間接控股股東為山東招金集團(tuán)有限公司。公司旗下?lián)碛腥Y子公司3家，控股及實(shí)際控制子公司7家，在職職工約1300人?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘基本條件

(一)具有較高政治思想覺(jué)悟以及強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同公司核心價(jià)值理念和企業(yè)文化，服從公司統(tǒng)一工作安排。

(二)具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的專業(yè)理論水平，掌握基本企業(yè)管理知識(shí)，具有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和服務(wù)理念，在現(xiàn)崗位取得了較好工作業(yè)績(jī)。

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(三)工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持原則，清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)維護(hù)公司利益。

二、招聘崗位及任職要求

(一)投資開(kāi)發(fā)經(jīng)理1人。

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(二)采礦工程師1人。

(三)地質(zhì)工程師1人。

(四)選冶工程師1人。

招聘崗位的具體任職要求詳見(jiàn)《招金國(guó)際黃金股份有限公司2025年招聘崗位需求表》(附件1)。

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三、招聘程序

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)職位。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月15日17：00。

2.報(bào)名郵箱：zjgoldHR@163.com

3.報(bào)名郵件需提交材料：《招金國(guó)際黃金股份有限公司招聘報(bào)名表》(附件2)、《招金國(guó)際黃金股份有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》(附件3)、提交材料真實(shí)承諾書(shū)(附件4)、本人的近期免冠2寸彩色照片、身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告(如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料電子件或PDF掃描件，上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。請(qǐng)將上述材料打包成一個(gè)壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件格式為“應(yīng)聘部門(mén)+崗位+姓名”，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱 ，報(bào)名材料恕不退還。

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4.資格審查：根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查和初步篩選。對(duì)符合職位要求并通過(guò)初步篩選的，將在報(bào)名截止后通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格。

(二)考試

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采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。按照筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)排序。

(三)考察

按照綜合成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人員名單，組織背景調(diào)查和檔案審核。

(四)體檢

結(jié)合考察情況，按照1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)確定擬錄用人選

根據(jù)考察、體檢等情況確定擬錄用人選，進(jìn)行公示。通知擬錄用人員在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按照招金國(guó)際黃金股份有限公司相關(guān)制度執(zhí)行。

五、資格禁入

受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員;被開(kāi)除公職人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的人員;受到黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期內(nèi)的人員;存在回避關(guān)系的人員;有不良行為記錄及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

六、其他事項(xiàng)

(一)以上時(shí)間安排根據(jù)報(bào)名等情況可適當(dāng)微調(diào)。

(二)對(duì)所有應(yīng)聘人員的資料以及筆試、面試信息進(jìn)行嚴(yán)密保管，不得隨意泄露其個(gè)人信息，應(yīng)銷(xiāo)毀的個(gè)人材料及時(shí)予以銷(xiāo)毀。

(三)招金國(guó)際黃金股份有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。

(四)對(duì)放棄錄用資格的，可視情況參考綜合排序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)放棄考察、體檢資格，以及考察、體檢不合格造成的空缺，可按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)提供的材料信息的真實(shí)性、有效性負(fù)完全責(zé)任，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

七、聯(lián)系電話(工作日8：30-17：00)

咨詢電話：0531-81661789。

招金國(guó)際黃金股份有限公司

2025年8月1日