招金國際黃金股份有限公司(簡稱招金黃金)成立于1988年5月，1993年3月在深圳證券交易所主板上市，股票代碼：000506，公司主要業(yè)務(wù)為礦產(chǎn)資源勘探、開發(fā)投資、礦產(chǎn)品加工、銷售、公司股權(quán)投資。歷經(jīng)多次資產(chǎn)重組和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成為一家專注于黃金及有色礦產(chǎn)資源勘探、開發(fā)、投資的礦業(yè)公司，是濟(jì)南市歷下區(qū)所屬的黃金類上市公司。

2024年事業(yè)單位

湖南公務(wù)員

公司控股股東為山東招金瑞寧礦業(yè)有限公司，間接控股股東為山東招金集團(tuán)有限公司。公司旗下?lián)碛腥Y子公司3家，控股及實際控制子公司7家，在職職工約1300人?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘。

一、招聘基本條件

(一)具有較高政治思想覺悟以及強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同公司核心價值理念和企業(yè)文化，服從公司統(tǒng)一工作安排。

(二)具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的專業(yè)理論水平，掌握基本企業(yè)管理知識，具有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和服務(wù)理念，在現(xiàn)崗位取得了較好工作業(yè)績。

(三)工作作風(fēng)求真務(wù)實，堅持原則，清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，自覺維護(hù)公司利益。

二、招聘崗位及任職要求

(一)投資開發(fā)經(jīng)理1人。

(二)采礦工程師1人。

(三)地質(zhì)工程師1人。

緊缺人才

(四)選冶工程師1人。

招聘崗位的具體任職要求詳見《招金國際黃金股份有限公司2025年招聘崗位需求表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)報名

采取網(wǎng)上報名方式，每人限報1個職位。

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月15日17：00。

2.報名郵箱：zjgoldHR@163.com

3.報名郵件需提交材料：《招金國際黃金股份有限公司招聘報名表》(附件2)、《招金國際黃金股份有限公司公開招聘報名匯總表》(附件3)、提交材料真實承諾書(附件4)、本人的近期免冠2寸彩色照片、身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告掃描件)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或PDF掃描件，上述材料均不應(yīng)涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件格式為“應(yīng)聘部門+崗位+姓名”，發(fā)送至指定報名郵箱 ，報名材料恕不退還。

事業(yè)單位考試科目

4.資格審查：根據(jù)崗位資格條件，對應(yīng)聘者提交的報名材料進(jìn)行資格審查和初步篩選。對符合職位要求并通過初步篩選的，將在報名截止后通過電話、短信或郵件等方式通知。

資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試或錄用資格。

(二)考試

采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。按照筆試成績40%和面試成績60%的權(quán)重計算綜合成績，綜合成績相同的，按照面試成績排序。

(三)考察

按照綜合成績，確定進(jìn)入考察范圍人員名單，組織背景調(diào)查和檔案審核。

(四)體檢

結(jié)合考察情況，按照1：1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)確定擬錄用人選

根據(jù)考察、體檢等情況確定擬錄用人選，進(jìn)行公示。通知擬錄用人員在指定時間內(nèi)報到入職，未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄。

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

四、薪酬待遇

薪酬待遇按照招金國際黃金股份有限公司相關(guān)制度執(zhí)行。

五、資格禁入

招聘人數(shù)

受過刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員;被開除公職人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;因個人原因造成國有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的人員;受到黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期內(nèi)的人員;存在回避關(guān)系的人員;有不良行為記錄及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

六、其他事項

(一)以上時間安排根據(jù)報名等情況可適當(dāng)微調(diào)。

(二)對所有應(yīng)聘人員的資料以及筆試、面試信息進(jìn)行嚴(yán)密保管，不得隨意泄露其個人信息，應(yīng)銷毀的個人材料及時予以銷毀。

(三)招金國際黃金股份有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘有最終解釋權(quán)。

(四)對放棄錄用資格的，可視情況參考綜合排序進(jìn)行遞補(bǔ)。對放棄考察、體檢資格，以及考察、體檢不合格造成的空缺，可按照成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員對提供的材料信息的真實性、有效性負(fù)完全責(zé)任，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

七、聯(lián)系電話(工作日8：30-17：00)

咨詢電話：0531-81661789。

招金國際黃金股份有限公司

2025年8月1日