根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘派遣性質(zhì)工作人員9名。具體招聘條件如下：

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。要求報(bào)名時(shí)已取得崗位要求的學(xué)歷/學(xué)位證書。

二、資格條件

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應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違規(guī)記錄;

2.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;

3.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

招聘崗位要求詳見附表《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院2025年招聘崗位表(派遣崗位第四批)》，說明如下：

1.專業(yè)：參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以單位審核意見為準(zhǔn);

2.學(xué)歷、學(xué)位：一般要求獲得相應(yīng)的學(xué)歷及學(xué)位;

3.年齡：為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限35周歲”，專指1990年1月1日以后出生者，其它依此類推。

三、崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為派遣性質(zhì)用人，受聘人員與杭州市江南人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，享受相應(yīng)工資福利待遇。

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四、招聘程序

1.報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄醫(yī)院官網(wǎng)招聘系統(tǒng)https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真實(shí)信息注冊(cè)賬號(hào)，詳細(xì)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷后選擇應(yīng)聘崗位投遞。

其他崗位報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月8日（周二）17時(shí)

備注：(1)僅注冊(cè)不報(bào)崗位視作報(bào)名無效。(2)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。(3)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)到期將自動(dòng)關(guān)閉，不再接受報(bào)名。

2.考核

本批次招聘考試工作將按符合條件的實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考核。

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根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間人力資源部將同步進(jìn)行資格初選，科室根據(jù)進(jìn)行資格復(fù)選。應(yīng)聘人員可通過登錄招聘系統(tǒng)中的“個(gè)人中心”自行查看“應(yīng)聘狀態(tài)”。通過資格復(fù)選人員方可參加科室層面考核。

派一崗位招聘考核一般分為筆試、科室面試、院級(jí)面試，逐輪淘汰。筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)及應(yīng)用能力，由各科室結(jié)合崗位和專業(yè)特點(diǎn)決定。

派二崗位招聘考核一般分為科室面試、院級(jí)面試，逐輪淘汰。

公務(wù)員考試

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)均會(huì)提前短信通知。

3.體檢、考察

院級(jí)面試結(jié)束后，各崗位按照面試結(jié)果錄用排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考核對(duì)象。體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見為主。

4.其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢中出現(xiàn)不合格者，各崗位一般根據(jù)院級(jí)面試排序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)安排以適合開展下一環(huán)節(jié)、階段工作安排為前提。

五、咨詢

招聘過程相關(guān)信息一般僅在醫(yī)院招聘系統(tǒng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院人力資源部：0571-87914862

杭州江南人才服務(wù)有限公司：0571-87011279

聲明：本次招聘考試不組織考前輔導(dǎo)，也不提供輔導(dǎo)資料，任何有關(guān)本次考試輔導(dǎo)的信息均與招聘單位工作安排無關(guān)，請(qǐng)考生謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2025年7月1日

附表:：