因工作需要，鳳岡縣面向社會公開招聘編外聘用人員。為確保招聘工作順利開展，特制定本簡章。

事業(yè)單位招聘

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，實行公開報考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、技能測試、面試、體檢、考察、公示、簽訂勞動合同、備案等程序進(jìn)行。

二、招聘計劃及崗位

本次共8個機(jī)關(guān)事業(yè)單位、1個鎮(zhèn)面向社會公開招聘編外聘用人員27名，具體招聘崗位及條件詳見《鳳岡縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外聘用人員崗位表》（附件1）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

鳳岡縣戶籍，符合崗位學(xué)歷、年齡要求，具備崗位要求的資格條件，有相應(yīng)勞動技能和就業(yè)意愿的人員。

（二）報考條件

1.年齡 18 周歲及以上（2007年10月21日及以前出生），35 周歲及以下（1989年10月22日及以后出生），駕駛員崗位放寬到 40 周歲及以下（1984年10月22日及以后出生）；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義道路，執(zhí)行黨和國家路線方針政策；

3.遵守國家法律、法規(guī)；

4.具有良好品行，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，吃苦耐勞；

5.具備崗位要求的資格和能力,以及擬報考職位所需的其他條件；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.根據(jù)工作實際需具備的其他條件。

（三）有下列情形之一的不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的人員；

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期限未滿或影響期滿影響使用的人員；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查審查或被公安機(jī)關(guān)偵查調(diào)查的人員；

4.依法被列為失信聯(lián)合懲戒的人員；

5.因酒駕、醉駕被處理過的人員；

6.現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生，社區(qū)工作者、警務(wù)輔助人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外聘用人員（含勞務(wù)派遣人員）；

7.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

8.在各級公務(wù)員、事業(yè)招考中被認(rèn)定有舞弊和違規(guī)等行為仍在不得報考期限內(nèi)人員；

9.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員；

10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)回避制度規(guī)定應(yīng)該回避的人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用的其他人員。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2025年10月21---22日（上午9:00—12:00，14:00—17:00），共計2天；

（二）資格審核時間：2025年10月21日至2025年10月24日；

（三）報名方式：采取現(xiàn)場報名，報考人員只能選擇一個崗位報名，不得委托他人代報；

（四）報名地點(diǎn)；

報名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會保障局會議室（鳳鳴大廈五樓）。

（五）報名所需材料

1.鳳岡縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外聘用人員報名表1份（見附件2）；

2.標(biāo)準(zhǔn)證件照片5張；

3.本人身份證原件及復(fù)印件1份；

4.戶口簿原件及復(fù)印件1份；

5.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

6.報考駕駛崗位的需提供駕駛證及復(fù)印件1份；

7.現(xiàn)場查詢本人“交警12123”APP中查詢違法處理“我的違法記錄”截圖1份（需本人簽字，注明查詢?nèi)掌冢?/p>

福建公務(wù)員

8.《鳳岡縣2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外聘用人員崗位表》中有工作經(jīng)歷要求的，需提供原工作單位出具相應(yīng)工作經(jīng)歷證明1份；

9.各招聘單位需要提交的其他資料。

（六）注意事項：報考人員報名時提交的有關(guān)證件、材料必須真實有效，與筆試、面試、技能測試、聘用時使用的證件必須一致，否則責(zé)任自負(fù)。從報名開始，須遵守《招聘簡章》各項規(guī)定，并確保在整個招聘過程均保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長時間關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，視為自動放棄。

（七）資格審查：由招聘單位對報名人員的資格進(jìn)行審查，審查不合格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于公開招聘工作各個環(huán)節(jié)，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)申報人員不符合招聘規(guī)定資格條件或證書證件證明材料等弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消資格。

（八）報名費(fèi)：本次招聘不收取報名費(fèi)。

五、考試

（一）考試根據(jù)崗位和資格審查合格人數(shù)情況分別開展筆試、技能測試、面試。筆試采用閉卷考試，內(nèi)容《綜合應(yīng)用能力》為主，時間120分鐘；面試采取結(jié)構(gòu)化面試，兩道題，時間10分鐘；技能測試采取現(xiàn)場實操（測試）方式進(jìn)行。

1.駕駛崗位：

不進(jìn)行筆試，資格審查合格人員直接參加技能測試，技能測試合格分?jǐn)?shù)以上人員，根據(jù)測試成績從高到低排序，分崗位按照3:1比例進(jìn)入面試，同一崗位考生技能測試成績名次末位并列的同時確定為面試對象，如有考生放棄，在該崗位技能測試成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。達(dá)不到3:1比例的，技能測試合格人員全部參加面試。測試、面試成績均實行百分制，總成績=技能測試成績×40%+面試成績×60%。未參加技能測試或技能測試成績不合格取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.后勤和執(zhí)法輔助崗位：

同一崗位資格審查合格人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例大于10:1的崗位，需進(jìn)行筆試。筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與招聘計劃3:1比例確定面試對象，同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象，如有考生放棄，在該崗位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)招聘單位根據(jù)情況劃定合格分?jǐn)?shù)線，未參加筆試或筆試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試成績均實行百分制，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

同一崗位資格審查合格人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例小于或等于10:1的崗位，不進(jìn)行筆試，所有通過資格審查人員直接進(jìn)入面試，面試總分100分。未參加面試考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.需進(jìn)行其他測試的，進(jìn)入面試人員同步參加，內(nèi)容、方式等由招聘單位確定，總分100分，總成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+其他測試成績×20%。

4.實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達(dá)不到3:1的崗位，面試成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）成績排序

筆試、面試、測試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試、面試、技能測試結(jié)束，分崗位按總成績高低排序，總成績相同的，按筆試實際成績--面試實際成績--技能測試實際成績的順序分出崗位排序先后，再根據(jù)崗位招考計劃數(shù)和崗位排序情況等額確定該崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。實際成績指“四舍五入”前數(shù)據(jù)，小數(shù)點(diǎn)后位數(shù)不限。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員末位名次仍有并列的，組織并列人員重新進(jìn)行筆試，以新筆試成績高者名次排前。

（三）筆試、面試、技能測試、其他測試的時間、地點(diǎn)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間等由招聘單位另行通知。

（四）筆試、面試、技能測試、其他測試成績及崗位排名情況由招聘單位負(fù)責(zé)公示和通知，對成績和排名有異議的在公示后兩個工作日內(nèi)到招聘單位查詢。

六、體檢

1.體檢時間及地點(diǎn)：時間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

2.體檢要求：根據(jù)崗位招聘計劃按總成績名次由高到低等額確定體檢對象，體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢在縣級及縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)果，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報考者自理，體檢合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格由招聘單位通知報考人員，報考人員要求復(fù)檢的向招聘單位提出申請，經(jīng)同意后組織復(fù)檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢合格人員不足崗位招聘計劃，由該崗位按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

七、考察

考察對象為體檢合格人員，由招聘單位組織。考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察人選的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。同時，經(jīng)審定存在《簡章》中“不得報考條件”所列情況的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。政審合格人員不足崗位招聘計劃，由未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員按總成績從高到低依次參加體檢合格后遞補(bǔ)。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、技能測試、其他測試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘單位公示5個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示有異議，查實有問題影響聘用的，取消聘用資格，查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

高層次人才

九、聘用程序及薪酬待遇

（一）聘用程序：公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位通知聘用人員在一周內(nèi)到單位報到、辦理聘用手續(xù)、簽訂勞動合同。未按時報到的，取消其聘用資格。

（二）合同簽訂：合同實行一年一簽（首次試用期1個月），首次合同期滿后，根據(jù)年度考核等相關(guān)情況按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定續(xù)簽。

（三）工資待遇：不低于鳳岡縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)法規(guī)繳納社會保險。

十、其他

1.本次編外聘用人員招聘不指定考試輔導(dǎo)資料，也不舉辦和委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.本《招聘簡章》由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

3.咨詢監(jiān)督電話及時間：

招聘單位咨詢電話：

鳳岡縣綜合行政執(zhí)法局    0851-25116876

鳳岡縣人力資源和社會保障局    0851-25225005  

鳳岡縣人民政府辦公室    0851-25221034

中共鳳岡縣紀(jì)委縣監(jiān)委    0851-25221942

鳳岡縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心    0851-25118592

中共鳳岡縣委宣傳部    0851-25221751

中共鳳岡縣委統(tǒng)戰(zhàn)部    0851-25221926

鳳岡縣財政局     0851-25222430

鳳岡縣天橋鎮(zhèn)人民政府    0851-25130001

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督電話    0851-25228143

聯(lián)系咨詢時間  

工作日上午08：:30至12:00；下午14:00至17:30。

附件：附件1及附件2.xlsx

鳳岡縣人力資源和社會保障局

2025年10月17日