湖南洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司由湘陰縣財(cái)政局全資控股，縣人民政府直接管理，集天然砂石資源開(kāi)發(fā)利用、旅游開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、鄉(xiāng)村振興、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、股權(quán)投資、醫(yī)藥采銷、數(shù)字資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等于一體的市場(chǎng)化國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，是湖南全省非百?gòu)?qiáng)縣首個(gè)、岳陽(yáng)市第一個(gè)獲得AA+信用等級(jí)的縣屬國(guó)企。

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

一、選聘原則

開(kāi)展市場(chǎng)化選聘管理人員應(yīng)遵循以下原則：

(一)黨管干部和黨管人才;

吉林事業(yè)單位考試

(二)市場(chǎng)化配置，契約化管理;

(三)德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī);

(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(五)市場(chǎng)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一。

二、選聘資格

(一)基本條件

四川事業(yè)單位考試

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的政治素養(yǎng)。

2.品行端正、勤勉務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的道德品行和較高的綜合素質(zhì)。

3.身體和心理健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，能勝任相關(guān)崗位工作要求。

4.具備選聘崗位所需的任職條件。

(二)不予錄用情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;因涉嫌犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查尚未結(jié)案的;曾因違反治安管理的行為被處拘留行政處罰的。

2.在職期間受到過(guò)嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分、記大過(guò)及以上政務(wù)處分的，或受到其他黨紀(jì)處分或政務(wù)處分影響期結(jié)束后未滿三年;曾因違反用人單位規(guī)章制度被開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

4.在各級(jí)各類公開(kāi)招聘、招考中被認(rèn)定有履歷造假、舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的;提供虛假信息或職業(yè)道德方面存在問(wèn)題的。

5.違反任職回避等相關(guān)原則的。

6.相關(guān)法律、政策規(guī)定國(guó)有企業(yè)不得聘用的其他情形。

三、選聘職位及條件

本次選聘人員具體崗位、任職條件等詳見(jiàn)《湖南洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘管理人員崗位信息一覽表》(附件1)。

四、選聘流程

發(fā)布選聘公告→公開(kāi)報(bào)名(簡(jiǎn)歷投遞)→簡(jiǎn)歷篩選(資格初審)→第一輪面談(初試)→第二輪面談(復(fù)試)→考察(資格終審)→體檢→擬錄用→公示→聘用。

(一)公開(kāi)報(bào)名(簡(jiǎn)歷投遞)

1.報(bào)名時(shí)間

2025年6月10日至2025年6月17日。

2.報(bào)名方式與要求

(1)采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名不收取任何費(fèi)用，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者按要求填寫《報(bào)名表》電子檔(附件2)，同時(shí)提供其他報(bào)名材料(見(jiàn)下文)，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)一并發(fā)送至郵箱dtxsyjt@163.com;郵件標(biāo)題及附件報(bào)名材料均以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”命名。

(2)報(bào)名材料包括：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件(正反)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明(境外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、所獲職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)職稱證書(shū)掃描件、社保繳納證明、工作履歷證明掃描件及其它相關(guān)證明材料等。

事業(yè)編考試

(3)應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保所提供材料真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

(二)簡(jiǎn)歷篩選(資格初審)

1.根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的，將以電話或短信的方式通知進(jìn)入第一輪面談環(huán)節(jié);未通過(guò)資格初審的，將不另行通知。

2.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位任職條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應(yīng)聘或錄用資格。

四川公務(wù)員

3.其他說(shuō)明。(1)年齡。35周歲及以下是指1990年6月1日及以后出生，40周歲及以下是指1985年6月1日及以后出生，45周歲及以下是指1980年6月1日以后出生，以此類推。(2)工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算的截止時(shí)間為2025年5月(含)，全日制在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不計(jì)算為工作年限。

(三)第一輪面談(初試)

1.通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)入第一輪面談環(huán)節(jié)。第一輪面談結(jié)束后，面談人數(shù)≤10的，按照2:1的比例;面談人數(shù)>10的，按照3:1的比例(四舍五入保留整數(shù))，分崗位根據(jù)面談成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入第二輪面談人員名單。

2.第一輪面談時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)第二輪面談(復(fù)試)

1.應(yīng)聘者參加第二輪面談時(shí)，需先提交報(bào)名材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審后方可進(jìn)行第二輪面談。

2.第二輪面談結(jié)束后，從高分到低分(按選聘崗位計(jì)劃:1:1的比例)確定進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)的人員。當(dāng)出現(xiàn)應(yīng)聘者放棄時(shí)，可在應(yīng)聘該崗位成績(jī)合格的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.第二輪面談時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察和體檢

1.對(duì)第二輪面談合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查和資格終審，考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？疾觳缓细裾?，不得進(jìn)入下一選聘程序。

2.通過(guò)考察的應(yīng)聘者參加體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者確定為擬錄用人員，體檢不合格者，不得進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在湘陰縣政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，由用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、組織實(shí)施

本次公開(kāi)選聘在洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部人才服務(wù)中心、縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)，全程接受駐宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組、洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督。

六、其他

1.應(yīng)聘者參加第一輪和第二輪面談時(shí)，均須攜帶身份證等有效證件原件(只驗(yàn)原件，不收取原件)。

2.應(yīng)聘者個(gè)人資料僅應(yīng)用于本次公開(kāi)選聘，不公開(kāi)、不退還。

3.本次公開(kāi)選聘公司有權(quán)根據(jù)崗位報(bào)名情況等因素，增減、取消或終止崗位選聘工作。

4.本次公開(kāi)選聘公告及未盡事宜由湖南洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：湖南洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘管理人員崗位信息一覽表.doc

附件2：湖南洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘管理人員報(bào)名表.doc

湖南洞庭新實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2025年6月10日