寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司及各權(quán)屬公司，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員25名：

一、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

緊缺人才

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行國(guó)有企業(yè)工作人員的義務(wù)，無不良記錄。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，無重大疾病和心理障礙。

5.服從寧夏環(huán)保集團(tuán)調(diào)劑。

6.凡是受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的不得報(bào)名。

7.各崗位要求的具體年齡以應(yīng)聘人員有效身份證日期為準(zhǔn)，自報(bào)名結(jié)束之日起算。

8.崗位所需的其他條件，工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間自報(bào)名結(jié)束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

9.與用人單位管理人員(管理崗位及職能部門人員)有親屬關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的，不得應(yīng)聘用人單位相應(yīng)崗位。

（二）崗位條件

詳見寧夏環(huán)保集團(tuán)社會(huì)化公開招聘計(jì)劃表(附件1)。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.發(fā)布公告：通過寧夏回族自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“自治區(qū)國(guó)資委”)、寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“寧國(guó)運(yùn)集團(tuán)”)網(wǎng)站、寧夏環(huán)保集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，符合條件者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月26日9:00至8月1日18:00.逾期不予受理。崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的經(jīng)寧夏環(huán)保集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或核減報(bào)名崗位。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄寧國(guó)運(yùn)集團(tuán)招聘報(bào)名系統(tǒng)上傳報(bào)名材料。

(1)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄招聘報(bào)名鏈接https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/進(jìn)行報(bào)名。不接受其他形式報(bào)名。

(2)用戶注冊(cè)。注冊(cè)時(shí)，須準(zhǔn)確填寫本人姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話和電子郵箱，并妥善保管電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼和密碼。

(3)報(bào)名上傳資料：提供《寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件，需手寫簽名上傳)、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、招聘崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)材料(工作經(jīng)驗(yàn)材料可提供勞動(dòng)合同或單位證明或年度考核表)、相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料、近期1寸免冠藍(lán)底證件照(電子版)、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無犯罪記錄證明(證明時(shí)間段自滿18歲之日起至報(bào)名之日止)和銀行出具的近半年個(gè)人征信報(bào)告等掃描件。

4.報(bào)名要求：

(1)《寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》填寫信息不全、標(biāo)注不清、未手寫簽名的，或報(bào)名資料提交不完整的，均視為無效報(bào)名。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人真實(shí)信息。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)、報(bào)考崗位招聘條件不符，取消應(yīng)聘資格;已被錄用并簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）資格審查

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

1.資格審查貫穿于招聘全過程。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格。

2.資格初審在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后，登錄報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)資格初審是否通過。未通過資格初審的應(yīng)聘者，可以在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位。未通過資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的應(yīng)聘者視為放棄報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，環(huán)保集團(tuán)將在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式通知本人參加考試以及考前準(zhǔn)備事項(xiàng)。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員未接到電子郵件通知，視為資格審核未通過，不再另行通知。

3.通過資格條件初審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于3:1.如果報(bào)名人數(shù)不足3人，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或核減報(bào)名崗位。

（三）筆試

2023年公務(wù)員體檢

1.筆試總分100分，試卷嚴(yán)格保密。

事業(yè)單位面試時(shí)間

2.筆試范圍：主要考查崗位專業(yè)知識(shí)。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）資格復(fù)審

1.按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照3:1(每個(gè)崗位復(fù)審人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比)的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需準(zhǔn)備材料：《寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、招聘崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)材料(工作經(jīng)驗(yàn)材料可提供勞動(dòng)合同或單位證明或年度考核表)、相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料、近期1寸免冠藍(lán)底證件照、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無犯罪記錄證明(證明時(shí)間段自滿18歲之日起至報(bào)名之日止)和銀行出具的近半年個(gè)人征信報(bào)告等材料。

河北事業(yè)單位考試就上云職公招

以上資格復(fù)審所需資料需提供原件及復(fù)印件各1份，核驗(yàn)后原件退回?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核與資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。

3.資格復(fù)審不通過者，順位遞補(bǔ)。

（五）面試

1.面試人選從資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員中按3:1(每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比)的開考比例確定，最低不低于2:1比例(若出現(xiàn)多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。未達(dá)到面試開考比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定面試人選。

2.面試：結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、工作期望、專業(yè)契合度和人崗相適度等方面內(nèi)容?？偡?00分，試卷嚴(yán)格保密。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）成績(jī)匯總

根據(jù)應(yīng)聘者的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%)，結(jié)合具體崗位要求，以總成績(jī)從高分到低分順序排序，按1:1的比例確定擬考察人員名單。

（七）綜合考察

公司組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面綜合考察，確定擬錄用人員名單。有不宜考察的情形或考察不合格的考察對(duì)象，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后取消其擬錄用資格，按總成績(jī)排名由高到低的順序進(jìn)行補(bǔ)充考察和遞補(bǔ)。

（八）公示錄用

1.對(duì)擬錄用人員在寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消錄用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

2.擬錄用人員確定后，通知本人到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。公司或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。

3.公示無異議，且身體健康符合崗位工作要求的擬錄用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知5日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格。

4.擬錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，方可聘用。試用期期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)或考核不合格的，終止試用期，不予聘用。

5.薪酬福利。錄用人員與用人公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》，按照各公司薪酬制度核發(fā)薪酬，并依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。電氣工程師、設(shè)備工程師、工藝工程師崗位薪酬水平對(duì)標(biāo)行業(yè)、市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定，符合享受自治區(qū)人才政策的按政策發(fā)放補(bǔ)貼或補(bǔ)助。

三、相關(guān)要求

1.本次社會(huì)化公開招聘工作在環(huán)保集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式(電話、郵箱)應(yīng)保持暢通，因聯(lián)系方式不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加資格復(fù)審或面試，視為自動(dòng)放棄。

4.應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，環(huán)保集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料(除原件外)恕不退還。

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

5.本次招聘不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦且未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何充當(dāng)命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與環(huán)保集團(tuán)無關(guān)，本次招聘全程不收取任何費(fèi)用(含電子渠道轉(zhuǎn)賬等)。參聘人員交通、食宿費(fèi)用自理。

6.具體組織實(shí)施時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn)。凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或招聘公告未盡事宜，由環(huán)保集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。