一、單位簡介

富?？h勞動(dòng)人事爭議仲裁院為公益一類、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作制度規(guī)范、指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和法律法規(guī)宣傳、依法組織處理重大勞動(dòng)人事爭議、承擔(dān)縣級(jí)仲裁管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議案件等工作。

二、選調(diào)范圍

選調(diào)人員范圍為富裕縣事業(yè)單位在編在崗、公益一類財(cái)政全額撥款事業(yè)單位具有干部身份的事業(yè)單位工作人員。

三、選調(diào)計(jì)劃及報(bào)名條件

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)選調(diào)計(jì)劃

本次計(jì)劃選調(diào)事業(yè)單位工作人員4名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件等情況詳見《2025年度富?？h勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開選調(diào)崗位計(jì)劃表》(附件1)。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律;

2.具有良好的品行、職業(yè)道德和社會(huì)公德;

3.年齡要求為40周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月20日;

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏以及一定程度的工作強(qiáng)度;

5.具備崗位要求的其他條件。

(三)不得報(bào)考情形

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)及被開除公職的人員;

2.違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，受到誡勉組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分

等影響期未滿或者期滿影響選調(diào)的人員;

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

3.按照國家(省)有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有

其他限制性規(guī)定的人員;

4.尚在試用期的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的。

事業(yè)單位成績查詢

7.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

四、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2025年3月25日—2025年3月31日(8:30-11:30、13:30-17:00)，逾期不再受理。咨詢電話：0452-3139624(工作日接聽)。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：本次選調(diào)采取線下報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)為富?？h政務(wù)服務(wù)中心六樓630室。

3.報(bào)名需提供的材料：

(1)2025年度富裕縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開選調(diào)報(bào)名登記表(附件2);

(2)本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

(3)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在“學(xué)信網(wǎng)”下載打印，須在有效期內(nèi));

2023年公務(wù)員招聘

(4)單位同意報(bào)考證明(附件3);

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

對報(bào)考人員資格審核貫穿選調(diào)工作全過程，考生報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，對不符合條件或弄虛作假、違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或聘用資格，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)規(guī)定，由相關(guān)部門對其進(jìn)行處理。

浙江事業(yè)單位考試

五、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)等事宜另行通知。面試滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，低于60分者不予聘用。

面試結(jié)束后，面試成績在富裕縣人民政府網(wǎng)公示3個(gè)工作日，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，按照面試成績從高分到低分1:1比例等額確定進(jìn)入考察人選，在富?？h人民政府網(wǎng)公布擬進(jìn)入考察人員名單。若面試成績存在并列，則進(jìn)行加試，具體加試事宜另行公布。

六、考察

根據(jù)面試成績按照報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加考察人選。全面考察報(bào)名人員的德、能、勤、績、廉以及職位匹配度等情況?？疾觳缓细袢藛T，取消選調(diào)資格，并按照面試總成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

根據(jù)考試、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在富裕縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對有問題并查有實(shí)據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空招聘計(jì)劃名額不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)、聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。

本公告由富?？h人社局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施，未盡事宜由富?？h人社局事業(yè)單位公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。