一、選調(diào)范圍及名額

(一)選調(diào)范圍。擬在全市公辦中小學(xué)校在編在崗教師中公開選調(diào)。

(二)選調(diào)名額。公開選調(diào)俄語專業(yè)教師2人(詳見附件1)。

二、資格條件

1.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身心健康;

2.具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，履行《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，做到為人師表;

3.具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

4.具備高中俄語教師資格證;

5.年齡在45(含)周歲以下(1979年7月及以后出生);

6.歷年年度考核均為合格及以上等次;

7.服從選調(diào)單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;

8.相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位，不能參加選調(diào)。以及有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

1.曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分或刑事處罰的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.事業(yè)單位試用期未滿的或最低服務(wù)年限未滿的(最低服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截止2025年7月);

6.法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加公開選調(diào)或不得調(diào)動(dòng)的其他情形。

三、選調(diào)程序

(一)報(bào)名

國(guó)企招聘

1.報(bào)名方式。采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員本人將報(bào)名所需材料掃描發(fā)送至郵箱線上報(bào)名。郵箱地址：shsjyjrsk@163.com。咨詢電話：0455-8388598.

2.報(bào)名時(shí)間。2025年7月2日至7月16日，逾期不再受理。

3.報(bào)名時(shí)須提交的材料

2023年公務(wù)員招聘

(1)《綏化市第二中學(xué)公開選調(diào)教師報(bào)名登記表》(電子版照片)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章;

(2)有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件(正反面)、畢業(yè)證書(學(xué)位)原件及復(fù)印件;

事業(yè)單位考試公告

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(4)《全省機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)事業(yè)單位人員信息表》(由事業(yè)單位蓋章);

(5)《干部任免審批表》(全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用)、《干部基本信息審核認(rèn)定表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由以上材料保管部門蓋章;

(6)所在單位(或上級(jí))黨委(黨組)開具的同意報(bào)考證明。

(7)按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉政情況證明。

江西公務(wù)員

(8)電子版照片(正面免冠藍(lán)底證件照，jpg格式，不得超過100K，照片名稱為“姓名”)

4.資格審查。報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，貫穿選調(diào)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，均取消選調(diào)或聘用資格。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

綏化市人社局、綏化市教育局共同對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件的人員參加筆試。

通過資格審查合格人數(shù)與選調(diào)名額的比例，原則上不低于3:1.達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。

通過資格審查參加筆試的人員，由綏化市教育局通知領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(二)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為40%，即考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)?？荚嚥恢付荚噺?fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，筆試內(nèi)容為專業(yè)學(xué)科知識(shí)，筆試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入面試，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。報(bào)考者必須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時(shí)使用身份證必須與報(bào)名時(shí)的一致。

根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按照面試人數(shù)與選調(diào)名額3:1比例確定參加面試人員，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。若筆試成績(jī)末位出現(xiàn)并列的,則一并進(jìn)入面試。

2.面試。采取說課方式進(jìn)行，面試內(nèi)容按現(xiàn)行教材進(jìn)行命題，面試滿分100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。

若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者。若筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，進(jìn)行面試加試。

(三)考察

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按選調(diào)名額等額確定考察人員?？疾煊山椈薪逃纸y(tǒng)一組織，通過查閱干部人事檔案，核實(shí)報(bào)考資格條件，同有關(guān)人員談話等方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序;對(duì)考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

考察后出現(xiàn)的崗位空缺，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€以上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分(考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先，若仍并列則進(jìn)行加試)等額遞補(bǔ)。

(四)公示

根據(jù)考試、考察結(jié)果確定擬選調(diào)人選，在綏化市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)或主動(dòng)放棄的，不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)格程序。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定和程序，堅(jiān)持公道正派、按章辦事、規(guī)范操作，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

(二)嚴(yán)守紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等制度，工作人員不準(zhǔn)私自泄露選調(diào)工作有關(guān)情況，如有違反紀(jì)律情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。