為進一步充實鐵山港區(qū)教職工隊伍，優(yōu)化教職工人員配備，根據(jù)《北海市鐵山港區(qū)機關后勤人員實行聘用制實施辦法》(北鐵編〔2015〕4號)及《2025年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘工作方案》要求，經(jīng)研究，決定組織實施2025年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘工作。本次后勤服務人員控制數(shù)公開招聘工作人員共22名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)報考人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

4.具有良好的政治素質和道德品行。

5.具有崗位所需的學歷學位、年齡、專業(yè)、身體條件及心理素質、工作經(jīng)歷等要求。

6.18周歲以上、35周歲以下(1989年8月5日至2007年8月4日期間出生)。

7.具備招聘崗位要求的其他資格條件：詳見附件1《2025年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員。

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員。

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.聘用后即構成回避關系的人員。

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監(jiān)察、司法調查尚未做出結論的人員。

8.在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)其他說明：

1.學歷說明

根據(jù)《人力資源社會保障部關于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2021〕82號)，技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當于大專、本科學歷參加本次公開招聘。

2.本次招聘所涉及的職稱或職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、服務期限、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2025年8月4日為截止日期，年限按足年足月累計。

3.本次招聘所涉及的資格證件(不得以考試成績查詢結果、公示名單等代替資格證件)，要求在2025年8月4日前取得。

二、報考程序

(一)崗位查詢

報考人員從本招聘公告發(fā)布之日起，可登錄北海人才網(wǎng)(https://www.bhrc.cn)查閱《計劃表》。

(二)報名辦法

采取本人現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時間：2025年8月4日-5日，上午8:30--12:00，下午3:00--5:30。

報名地點:設在北海市鐵山港區(qū)人民政府行政中心主樓北海市鐵山港區(qū)教育局608室。

全國事業(yè)單位考試

報名時提交材料：報名表(附件2)、居民有效身份證、戶口簿及該崗位要求的資格條件證書等原件及復印件各1份。

三、資格審查

由2025年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員招聘工作小組負責組織資格審查人員按招聘資格條件對報名人員進行審查。同一崗位通過資格審查的考生不超過30人(含30人)時，該崗位通過資格審查的考生直接確定為面試入圍人選;當同一崗位通過資格審查人數(shù)超過30人(不含30人)時，需增加一輪筆試，在招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3的比例內按筆試成績從高到低確定面試入圍人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。資格審查貫穿招聘工作全過程。

資格初審、復審時間：2025年8月4日-6日。

四、考試

(一)筆試

根據(jù)“當同一崗位通過資格審查人數(shù)超過30人(不含30人)時，需增加一輪筆試，在招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3的比例內按筆試成績從高到低確定面試入圍人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。”的要求，組織通過資格審查的人數(shù)超過30人(不含30人)的崗位進行一輪筆試。筆試試題由招聘主管部門負責命制。

貴州事業(yè)單位考試

筆試崗位、筆試時間和地點見筆試公告，筆試公告于資格復審結束后1天內在北海人才網(wǎng)發(fā)布。

(二)面試

1.發(fā)布面試公告

通過資格審查或通過筆試入圍的考生確定為面試人選。面試公告于面試前5天在北海人才網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

2.面試方式及時間、地點

面試采取結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等方面。

面試的具體時間、地點見面試公告。

3.面試的組織管理

面試采取現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。面試人員在候考室候考，面試結束后離開面試室進入休息室等候，待面試成績宣布后，方可離開。

面試考官小組由7人組成，考官從考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具和電子產品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考單位、報考崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。

4.面試成績計算

面試滿分為100分，合格分數(shù)為60分。未達合格分數(shù)的考生不能進入下一招聘程序。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分的，取消該崗位的招聘。

(三)總成績

考生面試成績?yōu)榭偝煽儭Ｃ嬖嚱Y束后3天內，在北海人才網(wǎng)公布所有入圍面試人員的總成績。

五、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按該崗位招聘人數(shù)與考生人數(shù)以1:1的比例確定考察、體檢人選。同一崗位比例內末位考生總成績相同時：若該崗位面試考生是通過筆試入圍面試的，則根據(jù)筆試成績從高到低錄取，如筆試成績也相同，則增加一輪面試，以加試成績從高到低的順序確定考察人選;若該崗位面試考生未經(jīng)過筆試入圍面試的，則直接增加一輪面試，根據(jù)加試成績從高到低的順序確定考察人選。如加試成績也相同，則同時進入考察，根據(jù)考察結果擇優(yōu)聘用。

(二)考察

招聘單位具體組織實施考察工作，著重考察報考人員的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件及相關情況進行復查。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

事業(yè)單位考試

考察中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可從成績合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考察。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”?？疾旖Y果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招聘單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴?？疾旌细竦?，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位承擔。

(三)體檢

體檢工作由鐵山港區(qū)教育局組織實施，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢項目及標準要嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)執(zhí)行。

體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫(yī)療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫(yī)療機構根據(jù)復檢結論做出。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位或相應指標招聘計劃。

六、公示、聘用審批

(一)公示

1.經(jīng)面試、考察、體檢合格者，由招聘單位主管部門按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7日(且不少于5個工作日)。

2.公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對公示期內確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績從應聘人員中依次等額遞補。

3.擬聘人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補擬聘人員。公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)聘用審批

對公示期滿無異議的，報送區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。聘用人員按要求實行勞動合同制，由招聘單位與其簽訂勞動合同，試用期為三個月。試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時解聘，勞動合同期滿后經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。

使用后勤人員控制數(shù)聘用的工作人員工資福利待遇按照《北海市鐵山港區(qū)機關后勤服務人員實行聘用制實施辦法》(北鐵編〔2015〕4號)規(guī)定的標準執(zhí)行。試用期間工資待遇按此標準執(zhí)行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作。要堅持原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的，以及有直接上下級領導關系的崗位，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位。報考人員與招聘工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的人員，按有關規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲得應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.違反規(guī)定，影響招聘公開、公正進行其他情形的。

對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

(四)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

八、其他事項

廣西事業(yè)單位考試

本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現(xiàn)任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構、權威專家等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。聯(lián)系電話：0779-8610373。