一、公司簡介

楊凌示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）是楊凌農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會(huì)直屬的國有企業(yè)，成立于2012年1月16日，注冊資本2.2億元人民幣。主要任務(wù)是科技型企業(yè)孵化培育、孵化基地建設(shè)運(yùn)營、企業(yè)管理咨詢、項(xiàng)目申報(bào)及國際合作、股權(quán)投資及資產(chǎn)管理等。

二、招聘條件

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。園區(qū)管理崗位1名、綜合文秘崗位1名、紀(jì)檢監(jiān)察崗位1名。

（一）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.年齡為18周歲以上，38周歲以下（1986年11月17至2007年11月16日期間出生）；

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書須于2025年11月17日前取得。

具體崗位及條件如下：

1.園區(qū)管理崗位：要求工商管理類、電氣類、土木類等相關(guān)專業(yè)；具備國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和一定的書面寫作能力。

2.綜合文秘崗位：專業(yè)不限；具備國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；精通各類公文寫作規(guī)范，能夠熟練操作辦公軟件和自動(dòng)化設(shè)備；具備較強(qiáng)的信息搜集、整理和分析能力，具有高度的保密意識(shí)和良好的服務(wù)奉獻(xiàn)精神。

3.紀(jì)檢監(jiān)察崗位：專業(yè)不限；具備國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；須為中共黨員；熟悉黨內(nèi)法規(guī)和國家相關(guān)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、案件分析能力和文書撰寫能力；具有良好的職業(yè)操守，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勇于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守工作秘密。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.失信被執(zhí)行人。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在楊凌人事人才網(wǎng)（https://www.ylrsrc.net）、楊凌示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園發(fā)展有限公司網(wǎng)站（http://www.ylibi.com）發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸楊凌人事人才網(wǎng)、楊凌示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園發(fā)展有限公司網(wǎng)站，如實(shí)填寫個(gè)人信息。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年11月17日09:00至2025年11月21日17:00。

3.資格初審：資格初審采取線上審核的方式進(jìn)行，在網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，審核通過后，報(bào)名信息不能更改，資格初審結(jié)果將反饋至報(bào)名登記系統(tǒng)內(nèi)，請(qǐng)注意及時(shí)登錄查看。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（三）開考比例

本次招聘崗位開考比例不低于1:3。未達(dá)到規(guī)定開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷。

（四）準(zhǔn)考證打印

初審?fù)ㄟ^人員登陸楊凌人事人才網(wǎng)按要求自行下載打印準(zhǔn)考證。打印時(shí)間另行通知。準(zhǔn)考證是考生參加本次招聘考試各環(huán)節(jié)的必需憑證，請(qǐng)妥善保存。

（五）考試

1.筆試內(nèi)容：筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作，采取閉卷形式，滿分為100分。

2.筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.應(yīng)聘人員需攜帶準(zhǔn)考證及有效二代身份證，至少提前30分鐘到場進(jìn)行身份信息查驗(yàn)，開考15分鐘后不得進(jìn)入考場。

4.筆試成績查詢：參加考試人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注楊凌人事人才網(wǎng)查詢成績。按照筆試成績從高到低按1:3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5.確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單。劃定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)筆試成績，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。

（六）資格復(fù)審

資格復(fù)審采取線下復(fù)審的方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項(xiàng)在楊凌人事人才網(wǎng)另行公告。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格等形成的缺額，按本崗位筆試成績（不低于最低分?jǐn)?shù)線）從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（七）面試

1.進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在楊凌人事人才網(wǎng)公布。

2.面試時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證原件。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、心理適應(yīng)能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力及專業(yè)知識(shí)能力等，面試滿分為100分。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

3.綜合成績的計(jì)算方式及確定參加體檢人員名單

（1）綜合成績：

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

2023年事業(yè)單位考試

面試結(jié)束后，在楊凌人事人才網(wǎng)公布面試人員的各項(xiàng)考試成績和考試綜合成績。

（2）確定并公布參加體檢人員名單：

根據(jù)考試綜合成績，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在楊凌人事人才網(wǎng)公布。

山西公務(wù)員

（八）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

（九）考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試綜合成績從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（十）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公司黨組會(huì)研究后，確定擬聘人員，在楊凌人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日，擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿無異議后，擬聘人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)與公司依法訂立書面勞動(dòng)合同，并約定試用期（3個(gè)月）。試用期滿，考核合格者，將予以正式聘用，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。社會(huì)保險(xiǎn)自用工之日起，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理和繳納。聘用期限自實(shí)際到崗之日（即用工之日）起計(jì)算。

若擬聘人員當(dāng)前與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，須在入職前提交與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。因擬聘用人員未能按時(shí)提供相關(guān)證明而導(dǎo)致公司無法正常辦理入職手續(xù)的，后果由本人承擔(dān)。

新聘人員應(yīng)保證其入職行為及所提供材料的真實(shí)性、合法性。如因個(gè)人原因（包括但不限于與原單位的勞動(dòng)關(guān)系糾紛、競業(yè)限制義務(wù)等）引發(fā)任何爭議或法律責(zé)任的，均由本人自行負(fù)責(zé)處理；給公司造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

四、重要提示

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)招聘崗位專業(yè)條件審查以專業(yè)名稱為主；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、瞞報(bào)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審以后，應(yīng)關(guān)注楊凌人事人才網(wǎng)有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

五、紀(jì)律要求

對(duì)于惡意報(bào)名、擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實(shí)立即取消相關(guān)資格。

六、相關(guān)事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取任何費(fèi)用，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）對(duì)于在招聘中遇到的具體問題，請(qǐng)直接撥打咨詢電話進(jìn)行咨詢。

（三）以下情形視為自動(dòng)放棄此次應(yīng)聘。

1.本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印筆試《準(zhǔn)考證》的；

公招

2.領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》后未參加筆試的；

3.面試人員名單公布后，未按規(guī)定參加面試的；

4.體檢人員名單公布后，未按要求參加體檢的；

5.其它本人應(yīng)到而未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場的，應(yīng)簽字確認(rèn)而本人拒絕簽字的情形。

本次招聘工作我公司委托楊凌示范區(qū)人力資源有限公司具體組織實(shí)施。

此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

報(bào)名咨詢電話：029-8703853687035538

楊凌示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園發(fā)展有限公司

2025年11月15日