浙江中國小商品城集團股份有限公司（以下簡稱“商城集團”）創(chuàng)建于1993年12月，系國有控股上市企業(yè)（股票代碼：600415），獨家經(jīng)營全球最大的小商品批發(fā)市場——義烏中國小商品城，是我國商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。

為加快引進優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會公開招聘部分崗位員工：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

招聘工作人員84名，具體招聘崗位、人數(shù)及崗位任職要求詳見附件1：《商城集團2025年11月招聘崗位一覽表》。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

全國范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。

招考公告

（二）報名條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力；

3.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形；

4.符合招聘崗位所需的其他條件。

（三）不予招聘情形

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

4.因犯罪受過刑事處罰的或在刑事處罰期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

6.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

7.因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；

8.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.與原用人、實習(xí)單位有勞動糾紛尚未了結(jié)的；

10.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

三、招聘流程

（一）報名

1.采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式，每位應(yīng)聘者限報一家企業(yè)一個崗位。網(wǎng)絡(luò)報名不受非工作時間、周末及節(jié)假日影響。

（1）現(xiàn)場報名

湖北事業(yè)單位考試

填寫附件2：《商城集團應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證；

②畢業(yè)證書；

③有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗證報告/學(xué)歷證書電子注冊備案表（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢）及復(fù)印件；

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

④招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

⑤一寸近期免冠彩色近照1張；

⑥要求戶籍的崗位需提供戶口本（首頁和印有本人信息頁面）；

⑦招聘對象含有面向2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)以即將獲得的最高學(xué)歷及所對應(yīng)專業(yè)應(yīng)聘；

⑧報名所需的其他材料。

報名資料除原件（不含照片）外不退回。

（2）網(wǎng)絡(luò)報名

網(wǎng)絡(luò)報名鏈接:微信掃描文內(nèi)二維碼（根據(jù)填寫要求規(guī)范填報，應(yīng)聘人員須同意“信息真實性聲明”，對所填內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)）。通過網(wǎng)絡(luò)報名的應(yīng)及時登錄系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)，報名信息填報不準(zhǔn)確、不完整、報名材料不齊的視為報名不成功。

2.報名時間

自公告發(fā)布之日起至2025年12月7日下午17：00止，逾期不再受理報名。

3.報名地點及咨詢電話

商城集團人力資源中心（義烏市銀海路567號商城集團大廈19樓），0579-85581283（周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30）。

（二）資格審核

根據(jù)崗位任職要求對報名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、資歷等進行資格審核。

經(jīng)資格審核通過人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的崗位，按對應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，應(yīng)聘該崗位資格審核通過人員可自公布取消計劃起24小時內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他符合崗位，逾期未改報的，視為放棄改報機會。其中“面向殘疾人崗位（呼叫中心話務(wù)員）”不設(shè)置開考比例，若該崗位資格審核通過人數(shù)不足招聘計劃數(shù)，則取消該崗位的招聘計劃。資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知參加考試。

（三）組織考核

經(jīng)資格審核合格的人員，公司將統(tǒng)一安排考核，根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式，其中：廣告策劃設(shè)計員崗位采取“上機操作考試+筆試+面試”，應(yīng)急隊員崗位采取“體能測試+面試”方式，其他崗位采取“筆試+面試”方式。

1.上機操作考試。由用人單位統(tǒng)一提供標(biāo)準(zhǔn)化考試場地及專業(yè)設(shè)計設(shè)備（含主流平面設(shè)計軟件），考試采用現(xiàn)場命題、即時創(chuàng)作形式：應(yīng)聘者需根據(jù)當(dāng)場發(fā)布的設(shè)計命題，在規(guī)定時間內(nèi)完成從創(chuàng)意構(gòu)思、方案設(shè)計到最終作品輸出的全流程操作，滿分為100分。

2.體能測試。測試項目為1000米跑、立定跳遠、單杠引體向上，滿分為100分；應(yīng)急隊員崗位體能測試設(shè)置合格分60分，測試不合格者不得參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)。

3.筆試。采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合/專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，滿分為100分，合格分60分，筆試不合格者不得入圍面試。

4.面試。根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式。其中：解說員崗位在筆試前進行面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式并增加現(xiàn)場形體和語言水平考核內(nèi)容，滿分為100分，面試合格分60分，面試合格者進入筆試。其他崗位面試前公布體能測試、筆試成績，根據(jù)上機操作考試/體能測試/筆試成績從高到低排序，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，招聘計劃數(shù)≥3人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員；不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察（背景調(diào)查）對象。若某崗位所有面試人員均未達到合格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。

面試實施24小時前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報考崗位人員中按體能測試/筆試成績從高到低予以遞補，廣告策劃設(shè)計員崗位按上機操作考試+筆試綜合成績排序遞補。

5.總成績計算規(guī)則如下：

廣告策劃設(shè)計員崗位總成績=上機操作考試成績×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%；

應(yīng)急隊員崗位總成績=體能測試得分×40%+面試成績×60%

解說員崗位總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%；

其他崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績保留小數(shù)點后兩位，若兩人總成績相等，以面試成績高的排位在前。

（四）體檢、考察（背景調(diào)查）

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低排序，按核準(zhǔn)后的招聘計劃數(shù)1:1.5比例確定體檢、考察（背景調(diào)查）對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

1.體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由應(yīng)聘者自理，體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

2.考察（背景調(diào)查）。委托第三方機構(gòu)對擬錄用人員開展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實、學(xué)歷真?zhèn)尾轵灐⑦`法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開除公職、黨籍、團籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分等的，視為考察（背景調(diào)查）不合格。

（五）公示

體檢、考察（背景調(diào)查）合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)后在浙江中國小商品城集團股份有限公司官方網(wǎng)站（集團公告—人才招聘）上公示不少于7天。

對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

（六）錄用

公示期滿后，無異議或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員因個人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)報到的或無正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

（七）人員遞補

應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前放棄的、在正式簽訂勞動合同前放棄的或本崗位首次錄用后6個月內(nèi)放棄/離職的，均可根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高到低視情況遞補。應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補等事宜，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

四、其他

（一）本次招聘為商城集團本級及下屬單位統(tǒng)籌招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)服從崗位分配，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績從高分到低分視情況遞補。

（二）本次招聘所涉及的崗位要求的工作經(jīng)驗、資格取得時間、任職時間、獲得榮譽時間等計算統(tǒng)一截止到2025年10月31日。

（三）各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知招聘相關(guān)事宜，在招聘任何環(huán)節(jié)聯(lián)系不到者視為自動放棄。

（五）應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考、錄用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報考資格或錄用資格。

（七）本次招聘考試試題均委托第三方出題機構(gòu)出卷，考試不指定輔導(dǎo)用書，并且未授權(quán)任何機構(gòu)開展考前輔導(dǎo)。

（八）公告未盡事宜，由商城集團人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。凡與用人單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)審計、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

（二）招聘工作接受上級主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。

（三）嚴(yán)禁應(yīng)聘者通過不正當(dāng)手段競爭，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實，取消錄用資格。

見習(xí)生

附件:

1.商城集團2025年11月招聘崗位一覽表

2.商城集團應(yīng)聘信息登記表

浙江中國小商品城集團股份有限公司

2025年11月24日