一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司是工商一體，以京津滬三地卷煙工業(yè)生產(chǎn)和上海市卷煙商業(yè)銷售為主的，多元化、集約化、現(xiàn)代化的大型國(guó)有企業(yè)。公司下轄上海、北京、天津卷煙廠和涉及倉(cāng)儲(chǔ)物流、包裝印刷、煙用材料等領(lǐng)域的多家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，在上海市轄有各區(qū)及海煙物流等18家商業(yè)企業(yè)并涉足酒店、食品等行業(yè)，控股參股企業(yè)40余家。公司先后獲得“全國(guó)文明單位”“中國(guó)的脊梁”優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)等多項(xiàng)殊榮。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

全國(guó)事業(yè)單位考試

5.具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力以及其他資格條件;

6.2026年1月1日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，國(guó)(境)外學(xué)位須完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

三、招聘單位(部門)、專業(yè)、條件、程序、聯(lián)系方式

(一)招聘需求

機(jī)關(guān)技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)類崗位：

微生物學(xué)、植物學(xué)專業(yè)，1名，博士研究生學(xué)歷。

(二)崗位條件

具備扎實(shí)的分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技能，具有煙草遺傳轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)化元件構(gòu)建及煙草代謝通路調(diào)控等技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的研究背景，并且在博士研究生學(xué)習(xí)階段至參加本次應(yīng)聘期間至少取得下列成果中的三項(xiàng)：

1.以第一作者或通訊作者在中科院分區(qū)系統(tǒng)中排名前5%的學(xué)術(shù)期刊分類(一區(qū))發(fā)表單篇影響因子大于10的專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇及以上;

2.以第一作者或通訊作者在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN)的中文核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上;

3.以第一發(fā)明人受理相關(guān)發(fā)明專利至少1項(xiàng);

4.作為主要完成人獲得省部級(jí)成果獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng);

5.作為主要完成人獲得地廳級(jí)成果獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上2項(xiàng)。

全國(guó)事業(yè)單位考試

(三)招聘程序

1.報(bào)名：網(wǎng)申平臺(tái)http://sh-tobacco.ata-test.net.cn

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止至2026年1月22日16:00，逾期不再接受報(bào)名。

每名應(yīng)聘者只能填報(bào)一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳相關(guān)材料，提交材料(包括但不僅限于以下材料)：有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件;相關(guān)專業(yè)或職業(yè)資格證書(shū)掃描件;本人獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件;學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(境內(nèi)院校)或教育部門學(xué)歷認(rèn)證(境外院校，如有);就業(yè)推薦表掃描件;成績(jī)單掃描件等材料。

2.資格審查：根據(jù)招聘條件、專業(yè)需求及崗位要求進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定筆試人選。

3.筆試：預(yù)計(jì)2026年3月進(jìn)行線下筆試，測(cè)試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試和寫(xiě)作。將通過(guò)郵件或短信方式通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。

4.面試：將通過(guò)郵件或短信方式，通知筆試通過(guò)人員參加線下面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。如應(yīng)聘者本人放棄面試，則根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。預(yù)計(jì)2026年3-4月進(jìn)行面試。

(四)聯(lián)系方式(僅供聯(lián)系使用，不接收個(gè)人簡(jiǎn)歷)

聯(lián)系電話：021-61948899

聯(lián)系郵箱：shyczp@sh.tobacco.com.cn

四、考察、體檢和錄用

1.考察：突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”等政治要求。

2.體檢：體檢工作由負(fù)責(zé)體檢工作的部門聯(lián)系，由公立三級(jí)甲等醫(yī)院具體承擔(dān)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))、《中共中央組織部辦公廳國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》并結(jié)合崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行。招聘單位或者應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。

體檢結(jié)果為以下情形之一的認(rèn)定為不符合要求：

(1)不符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求;

(2)體檢結(jié)果屬于崗位相關(guān)職業(yè)禁忌癥的;

(3)其他影響正常履行職責(zé)的疾病。

3.錄用：如某專業(yè)或?qū)I(yè)大類面試人數(shù)比例低于2:1，相應(yīng)核減該專業(yè)或?qū)I(yè)大類的招聘計(jì)劃數(shù)。面試成績(jī)合格線為60分，面試不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)過(guò)綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定錄用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。在錄用環(huán)節(jié)應(yīng)聘者本人因放棄或其他不可控因素影響產(chǎn)生空缺的，根據(jù)最終成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、管理與待遇

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

六、招聘紀(jì)律

1.根據(jù)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法相關(guān)條款規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

2.嚴(yán)格落實(shí)招聘紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行“誰(shuí)招聘、誰(shuí)紀(jì)實(shí)”。對(duì)制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，必須如實(shí)記錄，及時(shí)歸檔、長(zhǎng)期保存，使整個(gè)招聘過(guò)程可追溯、可倒查。

3.杜絕招聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為和不正之風(fēng)，對(duì)于說(shuō)情打招呼、私自干預(yù)、違規(guī)錄用及阻撓調(diào)查等行為，應(yīng)記錄在案并追責(zé)。

七、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者需確保聯(lián)系方式填報(bào)正確且通訊暢通。招聘過(guò)程中，若無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘者本人，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄資格。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂協(xié)議等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在資格審查過(guò)程中，審查人員對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性存有異議的，可以要求提供相關(guān)證明材料，對(duì)拒不提供或提供不及時(shí)者，審查人員有權(quán)不予通過(guò)資格審查。

3.擬錄用人員有下列情形之一的，不予簽訂勞動(dòng)合同，已簽訂勞動(dòng)合同的視為無(wú)效：報(bào)到時(shí)未同時(shí)取得學(xué)位證、畢業(yè)證或提供虛假證明的;已經(jīng)與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同未及時(shí)解除的;法律法規(guī)規(guī)定不予簽訂勞動(dòng)合同的其他情形。

4.我單位未出版也未指定招聘考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦任何形式的招聘、考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班等，也不收取任何費(fèi)用。

5.相關(guān)報(bào)名資料復(fù)印件概不退還。