上海市寶山區(qū)友誼路街道,是寶山區(qū)委、區(qū)政府所在地。街道有6家下屬公司,涵蓋招商引資、政策服務(wù)、物業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)營、資產(chǎn)管理以及樓宇(工業(yè)地產(chǎn))租賃等多元化業(yè)務(wù)板塊,具備一套完整的產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系。近年來,街道通過整合招商資源、優(yōu)化招商團(tuán)隊(duì)建設(shè),為街道區(qū)域內(nèi)8000余家企業(yè)提供全方位服務(wù),持續(xù)營造一流營商環(huán)境。
為加強(qiáng)友誼路街道下屬各公司人才隊(duì)伍建設(shè),推動街道經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更高水平發(fā)展,現(xiàn)按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”原則,面向社會公開招聘友誼路街道下屬公司工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、人選條件及招聘崗位
人選條件
(1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識和敬業(yè)精神,遵紀(jì)守法,品行端正,具有正確的業(yè)績觀;
(2)形象氣質(zhì)良好,舉止大方得體,普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)清晰;
(3)工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),服從崗位分配,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
(4)身體健康,能夠適應(yīng)崗位要求;
(5)熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
招聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃公開招聘工作人員12名,具體要求見下表。
本次公開招聘中有關(guān)年齡、工作年限、居住證的計(jì)算截止時間統(tǒng)一為2025年7月31日。
二、報(bào)名詳情
報(bào)名時間
本次招聘報(bào)名時間為公告發(fā)布之日起至2025年8月31日17:00截止。
報(bào)名方式
應(yīng)聘者按要求在規(guī)定的報(bào)名時間截止前將下述報(bào)名材料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名+應(yīng)聘崗位名稱)發(fā)送至友誼路街道招聘郵箱。所填內(nèi)容及提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí),一律取消考試及錄用資格。
郵箱
陜西公務(wù)員
yyljdzp@163.com
聯(lián)系電話
66595387
報(bào)名材料
(1)《2025年寶山區(qū)友誼路街道企業(yè)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名表》(報(bào)名人員自行在公告末端下載附件《公開招聘報(bào)名表》);
(2)本人近期2寸免冠證件照(藍(lán)底電子版);
(3)本人身份證、學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)上下載)、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎材料掃描件或照片;
(4)其他證明材料。
三、招聘流程
(1)報(bào)名結(jié)束后,街道相關(guān)部門按照基本條件和任職資格等進(jìn)行資格審查,通過審查合格者準(zhǔn)予參加后續(xù)招聘流程,未進(jìn)入后續(xù)招聘流程者不再另行通知;
(2)如果同一崗位報(bào)名人數(shù)較多,將先組織筆試,最終按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例選取人員組織面試;
(3)擬錄用人員經(jīng)體檢、政審考察、背景調(diào)查等程序后,在“友誼發(fā)布”微信公眾號進(jìn)行7天的公示,公示結(jié)束后,按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。薪酬面議。
四、注意事項(xiàng)
(1)請應(yīng)聘人員準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式,保持電話暢通,確保及時接收相關(guān)招聘通知。未獲得以上資格的應(yīng)聘人員,不再另行通知;
(2)應(yīng)聘者對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查將貫穿招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料、報(bào)考信息不實(shí)、條件不符或有違法違紀(jì)情況的,即取消應(yīng)聘資格且不進(jìn)入下一環(huán)節(jié);已經(jīng)被聘用的予以解聘,并由應(yīng)聘者承擔(dān)其所造成的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;
(3)本次招聘的有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等有關(guān)事項(xiàng)均在“友誼發(fā)布”微信公眾號發(fā)布,請應(yīng)聘者及時查看。
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