一、公司簡(jiǎn)介

保山市智源高級(jí)中學(xué)作為保山智源教育投資發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“智源教投公司”）旗下的民辦高中，自創(chuàng)辦以來致力于打造“高質(zhì)量、特色化”的民辦教育品牌。為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《保山市市屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)施辦法（試行）》（保辦發(fā)〔2018〕12號(hào))和《保山新發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)人才管理辦法（試行）》等文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際發(fā)展需求，面向市場(chǎng)化選聘一批具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力強(qiáng)、教學(xué)成果顯著的骨干教師，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的整體提升提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

二、選聘原則及方式

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向全社會(huì)公開選聘符合崗位條件人員。注重教學(xué)能力與業(yè)績(jī)，全程接受監(jiān)督，確保招聘流程透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果公正。

事業(yè)單位考試就上云職

三、招聘崗位及要求

結(jié)合學(xué)校組織架構(gòu)與實(shí)際教學(xué)需求，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化公開招聘校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子1名，骨干教師7名，具體崗位及要求見附件《保山智源教育投資發(fā)展有限公司旗下保山市智源高級(jí)中學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及骨干教師市場(chǎng)化選聘崗位統(tǒng)計(jì)表》。

四、報(bào)名條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件

1.應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（含港澳臺(tái)同胞），擁護(hù)黨的教育方針，熱愛民辦教育事業(yè)。

2.遵守法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄，師德師風(fēng)良好。

3.年齡45周歲以下（1981年1月后出生），特別優(yōu)秀可放寬至55周歲（1971年1月后出生），身體健康，精力充沛。

4.本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)或?qū)?yīng)學(xué)科（如語文、數(shù)學(xué)、英語等）專業(yè)畢業(yè)。

5.持有中學(xué)高級(jí)教師及以上職稱（民辦高中管理經(jīng)驗(yàn)豐富和成績(jī)突出者可放寬至一級(jí)教師）。

（二）有下列情形之一的應(yīng)聘人員，不得報(bào)名

1.不符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

2.無民事行為能力或限制民事行為能力的。

3.因貪污、受賄、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰的。

4.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。

五、招聘流程

（一）報(bào)名

陜西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.報(bào)名時(shí)間

發(fā)布公告之日起至2026年2月5日17:30時(shí)止。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：https://jinshuju.com/f/yA9GMj，除采用該報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。

3.報(bào)名要求

（1）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須按要求上傳附本人近期免冠證件照的《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件），本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證；《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）的相關(guān)材料掃描文件，以及所有可用作證明的相關(guān)材料，如執(zhí)（職）業(yè)資格證（含證書驗(yàn)證截圖等佐證材料）、職稱證（含職稱評(píng)審?fù)ㄟ^文件和職稱評(píng)審表或職稱證書驗(yàn)證截圖等佐證材料）、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等掃描文件。

（3）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

（4）所有應(yīng)聘材料不予退還。

天津公務(wù)員

（5）提交格式為：姓名＋應(yīng)聘崗位報(bào)名材料。

（二）資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由智源教投公司委托的第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。

資格初審合格人員將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格初審人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（三）筆試

1.準(zhǔn)考證發(fā)放

資格初審合格的應(yīng)聘人員，由智源教投公司委托的第三方招聘機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)送準(zhǔn)考證至應(yīng)聘人員提供的報(bào)考郵箱中，由應(yīng)聘人員自行打印。

山西公務(wù)員

2.筆試

筆試內(nèi)容不指定書本，不劃定內(nèi)容，按招聘崗位專業(yè)知識(shí)要求內(nèi)容出題，閉卷考試，時(shí)長(zhǎng)120分鐘。筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。筆試成績(jī)?cè)诘谌秸衅笝C(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。公示無異議的進(jìn)入資格復(fù)審。

（四）資格復(fù)審及面試

1.資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）

面試前由智源教投公司委托的第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）。應(yīng)聘人員本人（或持本人委托函的其他人）須持應(yīng)聘人員身份證及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。

筆試成績(jī)≥60分的，根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的3倍確定資格復(fù)審人員（若進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審）。若進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人數(shù)小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍時(shí)，筆試成績(jī)≥60分的，進(jìn)入資格復(fù)審。當(dāng)應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格時(shí)，按筆試成績(jī)排名高低順序遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

以下情形認(rèn)定為資格復(fù)審不合格：

（1）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)資料與報(bào)名提交材料不相符的；

（2）在資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)無法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的；

（3）資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不滿足報(bào)考條件的；

（4）在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)違反相關(guān)規(guī)定的；

（5）其他被智源教投公司認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的。

2.面試

面試采用“結(jié)構(gòu)化面試+情景模擬”的形式，由智源教投公司根據(jù)崗位履職能力要求，對(duì)應(yīng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行面試綜合評(píng)價(jià)。面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

（五）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估由教育專家、資深校長(zhǎng)組成評(píng)審組打分，審查候選人近5年教學(xué)成果、管理成效。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)占綜合成績(jī)的20%。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)束后，綜合成績(jī)?cè)诘谌秸衅笝C(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

（六）擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)×20%，下同）得分和排名，按擬錄用人員人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人員。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，則按面試成績(jī)由高到低的順序確定擬錄用人員。面試成績(jī)<60分的，不能作為擬錄用人員。

（七）體檢

擬錄用人員由智源教投公司組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢及尿檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)規(guī)定，在指定醫(yī)院執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢及尿檢費(fèi)用由擬錄用人員承擔(dān)，體檢及尿檢不合格的不予錄用。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、體檢及尿檢不合格等原因造成缺額的，可根據(jù)綜合成績(jī)排名遞補(bǔ)一批次。

（八）背景調(diào)查

體檢合格人員進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，由智源教投公司聯(lián)合委托的第三方招聘機(jī)構(gòu)，對(duì)擬錄用人員的身份信息、教育背景、風(fēng)險(xiǎn)信息及工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行背景調(diào)查。

有下列情形之一的，不得列為背景調(diào)查及考察對(duì)象：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.有跑官、拉票等非組織行為的；

3.其他原因不宜聘用的。

（九）政審

擬錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到戶籍所在地派出所開具本人無犯罪記錄證明，并將相關(guān)材料交回智源教投公司，如政審不合格人員不予錄用，因政審不合格產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十）公示及錄用

根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)、背景調(diào)查情況和體檢及尿檢結(jié)果等，確定正式擬錄用人員。確定正式擬錄用人選的信息將在第三方招聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝松缇止俜狡脚_(tái)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)，由智源教投公司旗下保山市智源高級(jí)中學(xué)有限公司與聘用人員簽訂聘用協(xié)議及相關(guān)協(xié)議。

有下列情形之一的，不予錄用：

1.擬錄用人員在資格審查、筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、體檢、背景調(diào)查、政審、公示等任一招聘環(huán)節(jié)不滿足條件的。

2.具有不得報(bào)名情形的。

3.在招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的。

4.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在智源教投公司錄用通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除勞動(dòng)合同證明書及退工登記表原件或人社局出具的失業(yè)證明原件提交智源教投公司。未按規(guī)定提交者，視為自愿放棄錄用資格。

5.錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自愿放棄錄用資格。

6.擬錄用人員本人存在經(jīng)商辦企業(yè)、持有非上市企業(yè)股份、受聘任職非上市企業(yè)等；或近親屬、特定關(guān)系人所開辦、投資入股、任高管的企業(yè)與智源教投公司所屬全資、控股、參股公司存在業(yè)務(wù)往來、關(guān)聯(lián)交易等情形的。

7.國(guó)家法律法規(guī)、智源教投公司規(guī)定不得錄用的。

六、待遇

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子30萬元-40萬元（含個(gè)人及單位所繳納的五險(xiǎn)一金），骨干教師15萬元-25萬元（含個(gè)人及單位所繳納的五險(xiǎn)一金），具體金額根據(jù)應(yīng)聘者資歷、能力及市場(chǎng)行情綜合確定。

七、工作紀(jì)律及監(jiān)督

1.招聘全過程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督?？脊?、工作人員、監(jiān)督人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)的，必須主動(dòng)申報(bào)回避。

2.報(bào)名人員應(yīng)確保所提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消筆試面試資格、取消聘用資格處理。

3.對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的考官、工作人員、監(jiān)督人員等，違紀(jì)行為按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成違法犯罪的，移交有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

八、重要提示

（一）本次招聘資格復(fù)審、筆試、面試等時(shí)間及地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與智源教投公司無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）本公告網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并認(rèn)可智源教投公司對(duì)相關(guān)信息的處理（不含本次招聘以外的其他活動(dòng)）。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與事實(shí)不符的，應(yīng)聘人員將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來的資格審核不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）公司承諾為應(yīng)聘人員投遞材料保密。本次招聘的資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)的結(jié)果將由智源教投公司委托的第三方招聘機(jī)構(gòu)通過短信或郵件的方式告知參加本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，未入選者恕不通知。

（六）公開招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員主動(dòng)關(guān)注智源教投公司招聘公告、公示等有關(guān)信息，保持所提供的通訊方式通暢，因應(yīng)聘人員不及時(shí)查閱或通訊不暢而造成的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

九、咨詢聯(lián)系

福建公務(wù)員

聯(lián)系電話：

0871-68010700-858

0875-2136808

十、投訴監(jiān)督

聯(lián)系電話：

0875-2131398

十一、其他

本公告及相關(guān)附件的解釋權(quán)歸智源教投公司所有。

附件：1.保山智源教育投資發(fā)展有限公司旗下保山市智源高級(jí)中學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及骨干教師市場(chǎng)化選聘崗位統(tǒng)計(jì)表

2.應(yīng)聘報(bào)名表

保山智源教育投資發(fā)展有限公司

2026年1月7日