吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司(以下簡稱“創(chuàng)新投”)成立于2014年4月2日，是吉州區(qū)政府下屬國有企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋工業(yè)園區(qū)開發(fā)和建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運營管理等范疇。公司以“打造專業(yè)化、市場化的產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)平臺”為愿景，踐行“尚忠尚廉、礪學(xué)礪行、創(chuàng)新創(chuàng)效、促企促產(chǎn)”的企業(yè)文化和價值觀。公司總資產(chǎn)約40億元，下設(shè)綜合事務(wù)、人力資源、財務(wù)金融、工程、資產(chǎn)管理等多個部門。根據(jù)集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)擬面向社會招聘6名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

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一、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)招聘原則

1.專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。2.德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，在考察?yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。3.公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，做到程序嚴格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。4.競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。5.親屬回避原則。凡與吉州區(qū)工業(yè)園管委會班子成員和中層正職、吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不接受報考。應(yīng)聘人員不符合上述回避規(guī)定報考或者故意隱瞞近親屬關(guān)系不如實填報的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動關(guān)系。

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(二)基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當;2.身心健康;3.與其他用人單位無勞動合同糾紛;4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;5.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考;6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

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(三)招聘崗位及任職要求

詳見附件1《2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計算方法為：45周歲及以下是指1979年3月1日(含)以后出生;40周歲及以下是指1984年3月1日(含)以后出生;35周歲及以下是指1989年3月1日(含)以后出生，其他年齡計算方式依此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計算截止時間為2025年03月1日(含)。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當放寬相關(guān)條件。

二、招聘程序此次招聘按照網(wǎng)上報名、資格初審、考試、資格審查、體檢、考察、公示及錄用等程序進行。

(一)網(wǎng)上報名招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)等平臺發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址:www.jarencai.com)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報名時間及報名方式

(1)報名時間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年4月3日下午17:00止。

(2)報名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊報名形式。報名人員可登錄(注冊)吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com/)，通過點擊考試報名欄目，選擇相應(yīng)專題(報名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/)，如實填表，誠信報名, 重復(fù)報名人員則取消報名資格。請應(yīng)聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。

專業(yè)

(3)報名須知：考生注冊報名系統(tǒng)登錄后，在“我的報考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號，相關(guān)報名審核結(jié)果由微信服務(wù)號“吉安人事人才網(wǎng)”新推送或報名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準，請考生定時查閱相關(guān)信息,因個人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ浜蠊煽忌孕胸撠煛?/p>

2.報名所需材料

事業(yè)單位面試

四川公務(wù)員

(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件;(2)近期一寸免冠彩色證件照片;

(3)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料,需提供以下材料中的一項或多項：

1.工作經(jīng)歷證明，

2.離職證明，

3.合同+社保明細，

4.合同+工資流水)。

3.注意事項每位報考人員限報1個崗位，不符合條件或材料不全的將視為審查不合格、報名不成功。報名前考生應(yīng)仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。為在招聘過程中能及時聯(lián)系到報名人員，報名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時查看處理，否則造成的后果自行負責。

(二)資格初審本次公開招聘實行誠信報考，報考人員應(yīng)仔細閱讀公告及附件，根據(jù)《公告》要求對報考人員報名資料反映的基本情況進行初步審查后確定進入考試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報考人員，初審不合格者不另外通知。

(三)考試本次考試分別根據(jù)崗位組合實施或單獨實施筆試、面試，考生先參加筆試，后按筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單(末位成績相同時，一并進入)。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入(同等總成績的，以面試成績高者優(yōu)先，如面試成績亦相同，按學(xué)歷和個人該崗位相關(guān)工作年限長者優(yōu)先)。1.筆試筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)技能知識及公文寫作等內(nèi)容，具體時間和地點以通知時間為準。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單(末位成績相同時，一并進入面試)。若實際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時，全部進入面試。

2.面試面試滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位，合格線為70分。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。具體時間和地點以通知時間為準。若考官組或公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，面試成績均未達合格線的可取消該崗位的招聘。

(四)資格審查根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定線下資格審查人員名單。(最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同的，按學(xué)歷和個人該崗位相關(guān)工作年限長者優(yōu)先)?，F(xiàn)場資格審查的時間、地點在“吉安人事人才網(wǎng)”“吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號上另行通知。入闈資格審查人員須在規(guī)定時間和地點參加資格審查，未按要求參加資格審查視為自動放棄。資格審查貫穿招聘工作的全過程。報考人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實、準確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報考人員應(yīng)聘資格，后果由報考人員自行承擔。因資格審查不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按排名先后順序依次進行遞補。

(五)體檢資格審查無誤后請考生到指定醫(yī)院進行體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，費用由擬聘人員自行承擔，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項目的視為自動放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績排名先后順序依次進行補錄。(六)考察招聘單位可根據(jù)實際情況進行現(xiàn)場考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對擬聘人員思想政治、個人誠信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績等方面進行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。

(七)公示及錄用根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)公示5個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。

因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動放棄聘用的，或試用期(3-6個月)內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定人員補錄事宜。

三、工資待遇此次聘用人員的具體薪資架構(gòu)及績效考核參照吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行(具體情況見附件1)。

1.工作時間：一周5天工作制，周末雙休，部分崗位根據(jù)工作需要執(zhí)行對應(yīng)的工作時間。

2.社會保險：繳納“五險一金”，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金(需滿足繳納條件)。

3.員工成長：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，公司設(shè)置3個職層、8個職級、24檔工資體系，為員工提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假、哺乳假、喪假等有薪假期(需符合休假條件)。

5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費等各種福利補貼，以及群團活動。

6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補貼。

四、其他事項

(一)本次公開招聘工作委托吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司組織實施，考生如有咨詢事項，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)撥打電話咨詢：13207961608王經(jīng)理(微信同號)。

(二)本公告解釋權(quán)歸吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司所有。