為進(jìn)一步加強(qiáng)呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要，開展2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才10名，崗位需求詳見(jiàn)《2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才崗位需求表》(附件1)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)中共黨員(含中共預(yù)備黨員)，符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件;

(8)學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名日之前。不接受以第二學(xué)位、二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。

2.年齡條件：

年齡為30周歲及以下，即1994年9月10日以后出生。

3.下列人員不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生;

(2)因犯罪受過(guò)刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的;

(3)受到過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的;

(4)受到過(guò)記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除處分的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(6)配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶但是子女均已移居國(guó)(境)外的;

(7)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(8)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(9)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(10)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(11)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

(12)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

2023年公務(wù)員體檢

(13)現(xiàn)役軍人;

(14)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

(15)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

(16)其他不適宜參加此次引進(jìn)人才的情形，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消報(bào)名資格。

4.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2025年9月11日至2025年9月19日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)。報(bào)名人員須按要求填寫《2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)相關(guān)信息。具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)與《2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷(填寫學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等)，時(shí)間不得間斷或空缺。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

(3)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

四川公務(wù)員

(4)報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(5)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審核

1.資格審核工作貫穿此次引進(jìn)人才全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與引進(jìn)人才所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格。資格審核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審核意見(jiàn)，將審核結(jié)果告知報(bào)名對(duì)象。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。資格審核與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審核時(shí)間為2025年9月11日至2025年9月19日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)。

2.資格審核材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

河北公務(wù)員

(2)身份證原件及復(fù)印件，戶口簿原件及戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

(5)報(bào)名人員屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

(三)評(píng)估認(rèn)定

評(píng)估認(rèn)定分為筆試、面試，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試為國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，需統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按規(guī)定文字、語(yǔ)言作答的按零分處理。

1.筆試。對(duì)通過(guò)資格審核人員在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)開展筆試，筆試時(shí)間另行通知。筆試開考前，呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委通過(guò)報(bào)名成功人員預(yù)留郵箱發(fā)放準(zhǔn)考證。引進(jìn)人才各崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)的比例不低于1:2。報(bào)名結(jié)束后，未達(dá)到開考比例的崗位將取消開考。取消崗位報(bào)名成功人員可以調(diào)劑至其他符合條件的崗位。

筆試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.面試。筆試結(jié)束后，以引進(jìn)人才各崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)不超過(guò)1:3的比例，按照筆試成績(jī)由高到低順序，確定進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試最后一名為2人及以上成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試。如若剩余1人參加面試，則面試成績(jī)需要達(dá)到當(dāng)日考場(chǎng)平均成績(jī)方可進(jìn)入下一體檢考察環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

3.總成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

4.按照崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立2人以上的考察組，統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)查、個(gè)別談話、查閱個(gè)人檔案和同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的“三齡兩歷一身份”等信息及德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察與引進(jìn)崗位人崗相適程度?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜職位的情形，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，按總成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

2024年公務(wù)員

體檢考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，待呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《關(guān)于做好2025年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)存在影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)存在影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由領(lǐng)導(dǎo)小組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位缺額，按照同一崗位成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次。

(七)試用期制度

技術(shù)人員

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。事業(yè)單位與引進(jìn)的人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委組織部對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、其他

(一)本次呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)人才資格。

(二)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因其他因素需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。

(三)本次引進(jìn)人才工作的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216604。

呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217452。

報(bào)名咨詢電話：0470-8216291。

電話受理時(shí)間：工作日上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。

附件：

1.2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才崗位需求表

2.2025年呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位(第二次)引進(jìn)人才報(bào)名表