為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，2025年和靜縣事業(yè)單位擬面向社會引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才20名?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、和靜縣人才引進十條措施

(一)引進范圍。年齡在40周歲及以下的碩士研究生及以上學歷人員(博士研究生年齡可放寬至45周歲)，年齡在45周歲及以下的具有高級專業(yè)技術職稱的人員，以及其他急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。

(二)事業(yè)編制。引進人才是指和靜縣各事業(yè)單位根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和工作需要，通過多種渠道公開招聘的上述范圍優(yōu)秀人才。建立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，支持沒有編制的事業(yè)單位引進人才使用“周轉(zhuǎn)池”編制。引進人才通過資格審查、考核后，辦理入編手續(xù)，并簽訂5年服務協(xié)議。

(三)生活安置。引進人才到崗后，按照博士或正高級職稱專業(yè)技術人才50000元、“雙一流”建設高校碩士研究生或副高級職稱人才30000元、其余高校碩士研究生20000元的標準，一次性發(fā)放安家費。服務期內(nèi)，按照博士或正高級職稱人才每年10000元、“雙一流”建設高校碩士研究生或副高級職稱人才每年8000元、其余高校碩士研究生每年6000元的標準，發(fā)放生活補助。

(四)住房保障。服務期內(nèi)，為縣城內(nèi)無房人員提供人才公寓免租入住;服務期滿后在和靜縣購房的，按照博士或正高級職稱人才120000元、“雙一流”建設高校碩士研究生或副高級職稱人才100000元、其余高校碩士研究生80000元的標準，一次性發(fā)放購房補貼。引進人才獲得自治區(qū)級及以上表彰、研究項目入選自治區(qū)級及以上重大項目或有其他重要貢獻，服務期滿后提供人才公寓長期居住。

(五)職稱評聘。聘任專業(yè)技術崗位的碩士研究生、博士研究生工作滿一年，向上級有關部門推薦分別授予(初定)中級、副高級專業(yè)技術職務任職資格(國家以考代評專業(yè)除外);對已取得高級專業(yè)技術職務任職資格人員，在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用到相應的專業(yè)技術崗位。

(六)親屬優(yōu)待。引進人才配偶、子女可隨遷落戶。配偶為黨政機關、事業(yè)單位正式在編干部，可按干部調(diào)動相關程序和規(guī)定申請優(yōu)先安置;配偶為企業(yè)職工和未就業(yè)人員，根據(jù)所學專業(yè)和特長優(yōu)先推薦工作。子女在學齡前教育和義務教育階段入園入學，可在縣域內(nèi)自主擇校。

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(七)醫(yī)療保障。每年為引進人才提供縣域重點醫(yī)院免費體檢1次，并建立健康管理檔案。對引進人才及其配偶、子女開通縣域內(nèi)專家預約診療等便捷服務。

(八)休假探親。服務期內(nèi)，引進人才除法定節(jié)假日和年休假外，疆內(nèi)的額外給予5天假期、疆外的額外給予10天假期，有寒暑假或年度內(nèi)病假、事假等合計超過10天的不再額外給予。服務期內(nèi)，可按照本人乘坐公共交通工具規(guī)定的標準，每年不超過4次據(jù)實報銷探親往返交通費，配偶及其未成年子女(沒有配偶的系其父母及未成年子女)在服務期內(nèi)探望的，參照上述標準據(jù)實報銷1次往返交通費，次數(shù)計入本人報銷規(guī)定次數(shù)。

(九)科研激勵。引進人才從事的“產(chǎn)、學、研”科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)地州級及以上相關部門論證后，按照“一事一議”原則，給予最高200000元的項目啟動資金;引進人才攜帶或介紹技術、項目、專利在本縣投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益，按照“一事一議”原則，給予最高200000元的科研成果獎金。

(十)成長關愛。將引進人才納入干部教育培訓總體規(guī)劃，優(yōu)先選派參加技術技能培訓，幫助提升綜合業(yè)務水平。將引進人才納入縣級領導聯(lián)系服務范圍，建立人才檔案，定期掌握人才思想、工作和生活情況，幫助協(xié)調(diào)解決實際困難。

二、引進程序

引進程序為發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)發(fā)布公告

通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(rst.xinjiang.gov.cn)、中國新疆人才網(wǎng)(www.xjrc365.com)、新疆人事考試中心網(wǎng)(www.xjrsks.com.cn)、巴州人民政府網(wǎng)(www.xjbz.gov.cn)等渠道發(fā)布公告。

(二)報名報名時間為2025年4月1日10：00--5月5日19：30，采取網(wǎng)上報名的方式進行。具體方法可掃描二維碼(見報名入口)。每人僅限填報一個崗位，報名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報名。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由報名人員自行承擔。

(三)資格審查。根據(jù)報名情況進行資格審查，重點審查報名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過程，對不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

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(四)考核?？己瞬扇【€下面試方式進行。根據(jù)報名情況，適時組織考核，考核形式、時間、地點另行通知。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考核成績低于60分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)考核成績從高到低，按照1:1的比例確定入闈體檢人選。

(五)體檢。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格對體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢時間、地點以通知為準，體檢所需費用由體檢人員承擔。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察。體檢合格人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習表現(xiàn)情況等。對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查，考察不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷(學位)證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

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(七)公示?？疾旌细竦模砂椭萑肆Y源和社會保障局審核確認，通過巴州人民政府網(wǎng)站(www.xjbz.gov.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(八)聘用。公示結(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才均須與用人單位簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為12個月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

三、其他

事業(yè)單位考試公告

(一)本次引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督，對違反相關紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)資格審查貫穿引才工作全過程，在人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進資格;對徇私舞弊者，按照有關規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關系。

(三)報名人員務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

(四)確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

(五)本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

(六)報名咨詢電話

1.和靜縣人力資源和社會保障局咨詢電話：0996-5010516

2.紀檢監(jiān)督電話：0996-5028323

報名入口：https://h5.clewm.net/?url=qr61.cn/osFWQl/qL7SNH2

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