現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
甘肅公務(wù)員
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取筆試、面試等辦法,擇優(yōu)錄取。
二、招聘對(duì)象和條件
擬招聘人員應(yīng)滿足以下基本條件:
(一)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(二)具備崗位所需的相關(guān)條件(詳見(jiàn)附件),以2025年12月31日為截止日期,年限按足年足月計(jì)算。
(三)有下列情況之一的,不得參加應(yīng)聘
1.因個(gè)人原因,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;
2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;曾被辭退或開(kāi)除公職的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。
三、信息發(fā)布
招聘信息在福州人事人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
四、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式:應(yīng)聘者通過(guò)pc端及移動(dòng)端在線投遞崗位,不接受其他方式報(bào)名。
移動(dòng)端可掃描下列二維碼報(bào)名:
網(wǎng)申流程:掃描二維碼進(jìn)入移動(dòng)端——移動(dòng)端點(diǎn)擊“崗位”——選擇所意向的崗位——點(diǎn)擊“報(bào)名”——點(diǎn)擊“立即登錄”——填寫(xiě)報(bào)名表——點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”提交。
2.報(bào)名時(shí)間:2025年12月31日至2026年1月9日18點(diǎn)(正常工作日時(shí)間),若有崗位未達(dá)到開(kāi)考比例則延長(zhǎng)該崗位的公告時(shí)間。
3.報(bào)名材料:
①填寫(xiě)網(wǎng)申報(bào)名表;
②上傳身份證原件電子版;
③上傳畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)電子版以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、學(xué)位網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息電子版持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的,應(yīng)上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;
④上傳相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明(包括但不限于勞動(dòng)合同、在職證明、離職證明、OA等,證明需體現(xiàn)任職崗位信息),非應(yīng)屆生崗位在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷;
⑤上傳招聘崗位要求的資格證書(shū)及其他職稱(chēng)證書(shū)電子版;
⑥其他要求:報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一上傳報(bào)名表附件中。
(二)資格審查
資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行,針對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行評(píng)級(jí)。通過(guò)資格審核后按照崗位招聘方式進(jìn)行筆試、面試。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對(duì)本崗位招聘條件,對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或錄用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。
(三)組織筆試、測(cè)評(píng)、面試
考試采用筆試、測(cè)評(píng)、面試方式進(jìn)行,具體流程如下:
1.筆試:按照資格審核通過(guò)人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開(kāi)考,筆試當(dāng)天如因個(gè)人原因現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)缺考致使參加筆試人員未達(dá)到開(kāi)考要求的,考試正常進(jìn)行。設(shè)定筆試合格線60分,筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié),未達(dá)到合格線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過(guò)1:5的,則按照1:5的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力等。
2.測(cè)評(píng):筆試通過(guò)人選進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)和管理潛力測(cè)驗(yàn)。
3.面試:面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力及崗位適配度。
4.結(jié)果運(yùn)用:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如總成績(jī)排名相同者,按照崗位要求的“優(yōu)先”條件數(shù)量從多到少進(jìn)行排名,確定擬錄用人員名單;如再次并列,則按面試成績(jī)從高到低確定擬錄用人員名單。考評(píng)總成績(jī)不是是否錄用的唯一依據(jù),要結(jié)合背景調(diào)查、體檢結(jié)果確定。
事業(yè)單位面試
(四)背景調(diào)查
背景調(diào)查委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況,取消其聘用資格。
(五)入職體檢
擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,若人選放棄,則按照最終成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ),體檢費(fèi)用由考生自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(六)公示
擬聘人選名單,將在有關(guān)網(wǎng)站上予以公示。擬聘人員經(jīng)公示不影響聘用的,通知辦理錄用手續(xù)。
(七)錄用
擬聘人員須按時(shí)辦理入職手續(xù),逾期未報(bào)到的,取消聘用資格。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定,試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核評(píng)價(jià)合格的予以正式錄用,不合格的予以解除錄用。
五、其他事項(xiàng)
甘肅事業(yè)單位考試就上云職公招
(一)報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,公司有權(quán)取消其錄用資格;
(二)報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還,公司將予以妥善保管;
(三)招聘過(guò)程中,工作人員可能通過(guò)電話、短信聯(lián)系報(bào)考者,通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況,請(qǐng)務(wù)必保持通信暢通,關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通信不暢無(wú)法聯(lián)系本人的,自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(四)簡(jiǎn)歷通過(guò)者及進(jìn)入下一輪筆試、面試者將進(jìn)行短信、電話通知,未通過(guò)人員不再另行通知。
(五)本公告最終解釋權(quán)歸福州市安居工程建設(shè)有限公司。
咨詢(xún)電話:15980230613(林老師)
附件:福州市安居工程建設(shè)有限公司2025年公開(kāi)招聘需求表.xlsx
福州市安居工程建設(shè)有限公司
2025年12月30日

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