因工作需要，浙江至誠(chéng)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員3名，派往麗水市儲(chǔ)備土地經(jīng)營(yíng)管理有限公司工作?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

四川公務(wù)員

一、招聘崗位

資產(chǎn)監(jiān)管員3名，均為勞務(wù)派遣制。

二、招聘條件

01年齡35周歲及以下（1989年06月18日及以后出生），具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

機(jī)關(guān)單位

02具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)違法記錄；

03身體健康，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)、思維敏捷；

04具有麗水戶(hù)籍或本地常住人口；

05工作崗位需服從公司調(diào)劑；

06具有下列情形的不得報(bào)考。

1.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.受處分期間的或未滿(mǎn)影響期限的；

5.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為工作人員其他情形的。

三、招聘程序

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年06月19日—2025年06月25日，工作時(shí)間（周一到周五上午8:30-12:00;下午14:30-17:30）；

2.報(bào)名材料：

江西事業(yè)單位考試

（1）《浙江至誠(chéng)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（下方二維碼）及本人近期免冠一寸照片2張；

（2）本人有效期內(nèi)居民身份證或戶(hù)口簿原件和復(fù)印件1份；

（3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件1份（留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證有關(guān)材料原件和復(fù)印件1份；2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月30日前取得報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，報(bào)名時(shí)未取得者需提供學(xué)信網(wǎng)的在讀證明，逾期未取得者視為不符合報(bào)考條件）。

（4）無(wú)犯罪記錄證明。

3.報(bào)名地點(diǎn)：浙江至誠(chéng)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司麗水市蓮都區(qū)人民街888號(hào)4號(hào)樓301辦公室；

4.聯(lián)系電話(huà)：石女士：13357085125/陳女士：15325787989；

5.資格審查：對(duì)收到的報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員另行通知。

（二）考試

考試采用面試方式，滿(mǎn)分100分，合格分60分。如資格審查合格不足1:3的，由招聘單位研究是否核減招聘計(jì)劃人數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢、考察

新疆事業(yè)單位考試就上云職公招

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，在面試成績(jī)不低于60分的合格基礎(chǔ)上，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員不按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢、考察放棄或不合格的，在面試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

事業(yè)單位

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員并向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。擬聘用人選在接到聘用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。

報(bào)考人員因未按時(shí)報(bào)到取消聘用資格的，由招聘單位研究是否進(jìn)行人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，并在面試成績(jī)合格的基礎(chǔ)上，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.聘用人員與浙江至誠(chéng)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

2.聘用人員在聘用期內(nèi)定期考核，如考核不合格或不能勝任工作的，用人單位有權(quán)將相關(guān)人員退回招聘單位，招聘單位有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3.本次聘用人員，因不服從崗位調(diào)配、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在2025年度內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，可按照“同崗位、同要求、總成績(jī)從高分到低分（在合格分基礎(chǔ)上）”的原則依次遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。遞補(bǔ)人員與崗位匹配度不高的，招聘單位保留是否錄用的權(quán)利。