湖南華升股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱 “華升股份”)是湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊(cè)資本為4.02億元，是湖南省內(nèi)從事紡織服飾生產(chǎn)的國(guó)有控股上市公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍為：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產(chǎn)品。華升股份擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)4戶。60余年來(lái)，公司處于國(guó)內(nèi)麻紡織領(lǐng)域前列，榮獲眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，擁有專利技術(shù)50余項(xiàng)，是紡織行業(yè)苧麻產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新中心、中國(guó)麻紡織行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、湖南省服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位以及湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè)。未來(lái)，華升股份將推動(dòng)麻紡產(chǎn)品的設(shè)計(jì)創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新潮流。

為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向省屬國(guó)有企業(yè)公開選聘1名優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。

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(二)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(三)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

(四)人崗匹配、按需選聘的原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

中層正職管理人員 1名

三、基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

(二)品行端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

(三)具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

(四)具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(五)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.有違法犯罪記錄的;

2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的;

3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

(六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、競(jìng)業(yè)限制、任職回避等)。

四、任職要求

(一)年齡40周歲及以下(1986年1月1日以后出生)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)等相關(guān)工作履歷，中共黨員;

(二)在省屬國(guó)有企業(yè)一級(jí)子公司擔(dān)任部門副職或相當(dāng)職務(wù)層次滿2年，不滿2年的(任現(xiàn)職級(jí)至少滿1年)，需任省屬國(guó)有企業(yè)一級(jí)子公司部門副職和主管(或相當(dāng)職務(wù)層次)累計(jì)5年以上，任職時(shí)間計(jì)算到2025年12月31日;

(三)具備高級(jí)職稱;具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)或國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)或稅務(wù)師(TA)執(zhí)業(yè)資格;

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(四)具有上市公司、頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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五、招聘方式和程序

(一)報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2026年1月9日17:00。

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所在黨組織審批蓋章的《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》(附件)以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com(郵件主題及壓縮包標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍)。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

(三)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。本次招聘不設(shè)開考比例，資格審核通過者即可進(jìn)入下一輪考核環(huán)節(jié)。

(四)綜合測(cè)試

采取競(jìng)聘和面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測(cè)試，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

1.自我介紹。應(yīng)聘者先進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，并結(jié)合報(bào)名崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。應(yīng)聘者可自行準(zhǔn)備PPT介紹。

2.評(píng)委提問。由主評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評(píng)委組成員可有重點(diǎn)地進(jìn)行追問。

(五)考察與體檢

對(duì)崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績(jī)排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和毛發(fā)檢測(cè)。體檢或毛發(fā)檢測(cè)結(jié)果不合格者不予錄用。

(六)公示與任前談話

考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會(huì)研究決定后，作為擬聘人員，在華升大廈10樓公告欄5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，股份公司可視情況按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。

(七)聘用

簽訂勞動(dòng)合同，工作試用期3個(gè)月。如涉及提拔，則職務(wù)試用期為一年;如為平級(jí)聘用的，無(wú)職務(wù)試用期。

六、薪酬待遇

具體按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;

3.近期一寸彩色相片2張(或電子檔);

4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

(三)報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，進(jìn)入面試候選人員我們將會(huì)以電話或郵件的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余女士

聯(lián)系電話：18975140758(微信同號(hào))

聯(lián)系郵箱：hsgfrlzy@163.com

附件：

附件：湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表.xls (29 K)

湖南華升股份有限公司

2025年12月26日