副總經(jīng)理（投資類1名）、副總經(jīng)理（資產(chǎn)運營類1名）。

二、選聘范圍

堅持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報名。

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三、選聘條件

（一）基本條件

（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

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（2）認同企業(yè)的戰(zhàn)略目標、愿景、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，能夠忠實履行黨委決議決定、董事會決議，秉持正確的業(yè)績觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當期效益與長遠發(fā)展效益，具備較強的現(xiàn)代企業(yè)治理知識及治企能力。

（3）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

（4）具有正常履職的身體條件。

有下列情形之一的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人：

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（2）政治立場不堅定、不正確的，違反有關黨紀、政紀、組織規(guī)定和企業(yè)相關管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的；

（3）因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、違背誠信原則行為的；

（4）《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

（5）涉嫌違紀違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。

（二）任職條件

①副總經(jīng)理（投資類）

1.具有本科及以上學歷，金融相關專業(yè)，年齡在55周歲以下。

2.具有10年以上投資經(jīng)驗，且至少具備3年以上國企投資相關工作經(jīng)驗，主導過國企投資項目。

3.通過證券/基金從業(yè)資格考試。

4.具有良好的行業(yè)資源、能夠?qū)?ldquo;北上廣深”等一線城市的頭部投資機構(gòu)或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。

5.具有產(chǎn)業(yè)端客戶資源，有招商經(jīng)驗和能力。

6.具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備敏銳的市場洞察力、較強的邏輯思維能力、綜合分析和判斷能力、溝通能力、人際關系協(xié)調(diào)能力和業(yè)務分析能力及風險意識。

7.具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作能力，能適應一定周期的出差。

②副總經(jīng)理（資產(chǎn)運營類）。

1.具有本科及以上學歷，城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程設計等相關管理專業(yè)，20年以上工作經(jīng)驗，年齡在55周歲以下。

2.具有大型企業(yè)集團項目運營管理實際案例，熟悉運營管理的各個環(huán)節(jié)和流程，能夠高效組織和協(xié)調(diào)項目的實施。

3.具有項目裝修及招商方面的實際工作經(jīng)驗，對代建管理模式下的全流程工作有深入了解和實踐經(jīng)驗。

4.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，善于溝通和協(xié)調(diào)，能夠帶領團隊共同完成任務。

5.具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神，對工作認真負責，勇于承擔責任，能夠積極應對各種挑戰(zhàn)和困難，能適應一定強度的工作節(jié)奏。

6.具有高工證書者優(yōu)先。

7.有政府部門或國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

8.通過證券/基金從業(yè)資格考試者優(yōu)先。

四、崗位職責

①副總經(jīng)理（投資類）

1.協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.監(jiān)督和評估公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，確保與公司目標一致。

3.監(jiān)督公司各部門的日常運營，確保業(yè)務流程高效、順暢。

4.優(yōu)化公司管理體系，提升運營效率和服務質(zhì)量。

5.領導和管理公司團隊，包括招聘、培訓、績效評估等。

6.建立和維護高效的團隊文化，提升員工士氣和團隊凝聚力。

7.負責新項目的開發(fā)和評估，包括市場調(diào)研、財務分析和風險評估。

8.參與投資決策過程，為總經(jīng)理提供專業(yè)意見和數(shù)據(jù)支持。

9.拓展新的業(yè)務機會和合作伙伴，維護和深化與現(xiàn)有合作伙伴的關系。

10.代表公司參與重要的商務談判和項目簽約。

11.參與公司的財務規(guī)劃和資金運作，確保資金的有效利用。

12.負責公司對外的信息披露工作，包括財務報告和重大事項公告。

13.維護與投資者、監(jiān)管機構(gòu)和其他利益相關方的溝通。

②副總經(jīng)理（資產(chǎn)運營類）。

1.參與構(gòu)建公司的資產(chǎn)管理規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司中長期資產(chǎn)管理策略。

2.負責組織和實施公司的資產(chǎn)管理計劃，監(jiān)控和評估各項運營活動的效率和效果。

3.組織和協(xié)調(diào)各類資產(chǎn)管理項目的實施，確保項目按時、按質(zhì)量要求完成。

4.建立并培養(yǎng)高效的資產(chǎn)管理團隊，提升團隊的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

5.識別、評估和管理公司資產(chǎn)運營過程中的各種風險，確保公司資產(chǎn)的安全和穩(wěn)定。

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6.與公司內(nèi)外部相關部門和機構(gòu)保持良好的溝通和協(xié)作，確保資產(chǎn)管理工作的順利進行。

7.配合完成部門其他工作，完成上級領導交辦的其他任務。

五、經(jīng)營業(yè)績目標

以福州規(guī)劃設計集團下發(fā)的經(jīng)營業(yè)績目標考核任務書為準。

六、選聘程序

堅持黨管干部、黨管人才原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，公平公正、競爭擇優(yōu)開展選聘工作。按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、做出聘任決定等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：2025年4月3日9:00至2025年5月5日18:00

2.報名方式

采取個人報名的方式進行。統(tǒng)一實行網(wǎng)絡報名，有意向的應聘人員應于報名截止日之前將以下報名材料打包為一份壓縮文件，以“應聘福州規(guī)劃設計集團+崗位+姓名”命名，發(fā)送至報名郵箱：fzghyrzb@163.com，逾期不受理。

①《福州市規(guī)劃設計研究院集團有限公司應聘報名表》

②本人有效身份證掃描件

事業(yè)單位考試報名時間

③學歷學位掃描件（學信網(wǎng)證明，若取得境外學歷學位報名者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書掃描件）

④任職證明文件（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明等證明材料）；

⑤近期2寸彩色證件照；

⑥個人征信證明、無犯罪證明；

⑦其他與任職資格條件相匹配的材料，包括但不限于專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料；

⑧履職計劃。

咨詢電話：0591-87855950

聯(lián)系人：陳先生

（二）資格審查

按照資格條件，由福州規(guī)劃設計集團組織資格審查小組對應聘人員網(wǎng)上填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘，直到通過資格初審的應聘人員達到3名為止。

資格初審結(jié)束后，福州規(guī)劃設計集團將資格初審結(jié)果電話或短信通知應聘人員，資格初審合格者進入面試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在面試和體檢中作弊，一經(jīng)查實，取消參加選聘資格。

（三）面試（含履職業(yè)績評價）

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進入面試的應聘人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關材料原件，供福州規(guī)劃設計集團進行資格復審。面試官由福州規(guī)劃設計集團領導班子成員、總經(jīng)理助理等領導層擔任，對應聘人員作為福州規(guī)劃設計集團下屬企業(yè)管理人員所應具備的領導能力以及履職計劃的科學性和可操作性進行評估，在《面試評分表》上評分并簽名平均得分最高者，作為擬聘用人選進入下一個環(huán)節(jié)。

（四）體檢

福州規(guī)劃設計集團組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

（五）組織考察與確定人選

1.由福州規(guī)劃設計集團采取背景調(diào)查、考察談話或查閱個人檔案等方式，全面了解掌握考察對象德能勤績廉等方面的表現(xiàn)。2.福州規(guī)劃設計集團黨委會根據(jù)面試情況及考察結(jié)果對候選人任職事宜進行集體研究。

（六）公示

由福州規(guī)劃設計集團對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行任前公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用與管理

1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，公示期滿后將公示情況上報福州規(guī)劃設計集團黨委，擬聘用情況上報福州規(guī)劃設計集團黨委和董事會，待審議通過后，由福州規(guī)劃設計集團紀委組織對擬聘用人選進行任前廉政談話。

2.聘任人員實行任職試用期制，任職試用期為一年。任職試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘。

3.聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年。人員所在子公司應與聘任人員簽訂勞動合同，福州規(guī)劃設計集團董事會與聘任人員簽訂聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），按照約定進行業(yè)績考核、實施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。

七、企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人注意事項

所屬企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換或競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個人應承諾聘任后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定。

附件：福州市規(guī)劃設計研究院應聘報名表.docx