為貫徹省“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃部署，落實(shí)市委、市政府關(guān)于人才強(qiáng)市的工作要求，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣州市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位廣州市輕工技師學(xué)院、廣州市公用事業(yè)技師學(xué)院面向社會(huì)引進(jìn)2名高層次人才，公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣州市輕工技師學(xué)院、廣州市公用事業(yè)技師學(xué)院是廣州市人力資源和社會(huì)保障局直屬公益一類、正處級(jí)事業(yè)單位，具體情況詳見網(wǎng)站鏈接(https://rsj.gz.gov.cn/gkmlpt/content/9/9801/post_9801969.html#502)或登錄招聘單位官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)了解詳情。

二、崗位要求

此次擬引進(jìn)高層次人才2名，具體要求如下：

(一)擬引進(jìn)人員須同時(shí)符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府辦公廳《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于重新發(fā)布廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規(guī)〔2025〕9號(hào))規(guī)定的廣州市戶口遷入條件;

7.本公告要求的其他條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)報(bào)考人員有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

6.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)中存在違紀(jì)違規(guī)行為被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)的;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2025年畢業(yè)生;

9.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

10.報(bào)名首日前為廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)單位在職在編工作人員的。

上述所列的處分期限的計(jì)算截止日期為此次公開招聘考試的報(bào)名截至日。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)滿足引進(jìn)崗位具體資格條件，詳見《廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2025年第一次引進(jìn)高層次人才崗位需求表》(附件1)。

其中：

1.招聘人員類型，“2025年畢業(yè)生”指于2025年1月1日至2025年12月31日期間取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生〔含持國(guó)(境)外學(xué)位證書人員〕;“非2025年畢業(yè)的往屆生”指于2024年12月31日前取得畢業(yè)證書的非在讀人員〔含持國(guó)(境)外學(xué)位證書人員〕，“不限”指以上兩類人員均可。

2.港澳居民符合《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》(粵人社規(guī)〔2021〕34號(hào))和本公告規(guī)定的可報(bào)考相關(guān)崗位。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

3.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。輔修專業(yè)、學(xué)位種類均不作為專業(yè)依據(jù)。

招聘崗位中專業(yè)條件參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2-1)(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員專業(yè)目錄》)設(shè)置，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《公務(wù)員專業(yè)目錄》列表的，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招聘崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。崗位表中的“專業(yè)”要求為“學(xué)科門類”(代碼為2位數(shù))的，如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)為該“學(xué)科門類”所含“學(xué)科”(代碼為4位數(shù))或“專業(yè)”(代碼為6位數(shù))的，均符合報(bào)考條件。

若所學(xué)專業(yè)為《公務(wù)員專業(yè)目錄》中舊專業(yè)的，按其對(duì)應(yīng)的專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考。如舊專業(yè)后注明“部分”的，須征詢招聘單位同意后報(bào)考。

事業(yè)單位

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入《公務(wù)員專業(yè)目錄》(無(wú)專業(yè)代碼)的，可選擇《公務(wù)員專業(yè)目錄》中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與招聘崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單、課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。(外文材料須附蓋章版中文翻譯件。)

若招聘崗位專業(yè)條件為“專業(yè)”(代碼為6位數(shù))，應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為該“專業(yè)”的上一級(jí)“學(xué)科”(代碼為4位數(shù))或“學(xué)科門類”(代碼為2位數(shù))，可按前款規(guī)定以相近專業(yè)報(bào)考。

對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招聘崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，應(yīng)聘人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)考。如《公務(wù)員專業(yè)目錄》中的“企業(yè)管理(含：財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)(A120202)”，某崗位設(shè)置為“企業(yè)管理(限：財(cái)務(wù)管理)(A120202)”，則此專業(yè)中財(cái)務(wù)管理方向的應(yīng)聘人員方可報(bào)考，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)考。

除《公務(wù)員專業(yè)目錄》中有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

4.應(yīng)聘人員的年齡以招聘崗位需求表的具體要求為準(zhǔn)，招聘條件中所涉及的年齡、工作經(jīng)歷年限等時(shí)間點(diǎn)的計(jì)算截至報(bào)名首日。

三、引進(jìn)方式和程序

(一)報(bào)名

時(shí)間：2025年11月24日9:00至2025年11月28日17:00止。

方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，知悉崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后，在報(bào)名期限內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://sydwzp.rsj.gz.gov.cn:5896/vsgz88wsbm/login)選擇“廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2025年第一次引進(jìn)高層次人才”項(xiàng)目崗位進(jìn)行報(bào)名，范準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，上傳規(guī)范的電子證件照片，及相關(guān)證件材料掃描件，逾期不接受報(bào)名。此次招聘不公布報(bào)名人數(shù)，為預(yù)留可能需要的補(bǔ)充材料時(shí)間，建議應(yīng)聘人員盡早報(bào)名。

報(bào)名提交材料如下：

廣西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.有效居民身份證正反面;

2.戶口本首頁(yè)及本人頁(yè);

3.高等教育各層次(含大學(xué)專科、大學(xué)本科及研究生階段)學(xué)歷學(xué)位證書和驗(yàn)證報(bào)告〔持國(guó)(境)外學(xué)位證書人員還須提交國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等有關(guān)材料〕，2025年畢業(yè)生暫未取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等與引進(jìn)崗位專業(yè)要求一致的證明材料;

4.報(bào)名崗位要求的其他相關(guān)材料、證件。

報(bào)名資格初步審核：2025年11月24日9:00至2025年11月29日17:00，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審核。應(yīng)聘人員可在此期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看初步審核結(jié)果。初步審核結(jié)果以系統(tǒng)反饋為準(zhǔn)，不另行人工通知。2025年11月24日9:00至2025年11月28日17:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審核或者審核不合格的，可以補(bǔ)充修改報(bào)名材料。2025年11月28日17:00以后，報(bào)考申請(qǐng)未審核或者審核不合格的，不能再補(bǔ)充修改報(bào)名材料。報(bào)名初步審核通過(guò)的人員方可參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員須誠(chéng)信報(bào)考，所提交的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員須在報(bào)名系統(tǒng)填寫《報(bào)名登記表》，對(duì)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位學(xué)習(xí)工作、任何職。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便招聘單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系崗位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。

(2)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位;報(bào)名須使用本人有效期內(nèi)的二代居民身份證，公開招聘各環(huán)節(jié)使用的身份證件須一致。

(3)此次人才引進(jìn)崗位無(wú)開考比例限制。

(4)國(guó)有企事業(yè)單位在職在編工作人員報(bào)考，須征得工作單位同意，并確保在進(jìn)入考察環(huán)節(jié)時(shí)能提供工作單位同意報(bào)考的書面材料，無(wú)法在考察階段提供工作單位同意報(bào)考書面材料的，視為主動(dòng)放棄資格。

(二)資格審查

資格審核貫穿此次公開招聘全過(guò)程。

1.資格審查的人員范圍為：報(bào)名初步審核通過(guò)的人員。

2.方式：線下資格復(fù)審。

3.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、方式參加資格復(fù)審和面試的，視為自動(dòng)放棄;證件(證明)不全且不能在資格復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格，書面告知相關(guān)事由。

4.入圍面試人員名單、資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

(三)面試

1.面試人員范圍為通過(guò)資格復(fù)審的人員。面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知，面試時(shí)應(yīng)聘人員須持本人的身份證原件和面試通知書參加，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄;

2.面試形式：面試主要考察招聘崗位所需要的思想素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、操作技能等內(nèi)容，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、評(píng)委提問(wèn)、實(shí)操考核中的一種或多種形式進(jìn)行;

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分100分，以60分為合格分?jǐn)?shù)線，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;面試成績(jī)不合格的，不列為體檢人員人選;面試成績(jī)?cè)诤蚍质蚁驊?yīng)聘人員公布，并由應(yīng)聘人員在面試成績(jī)單上簽字確認(rèn);

4.綜合成績(jī)：面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不列為體檢人員人選。

如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同，則由招聘單位或主管部門對(duì)面試主評(píng)委評(píng)分相同的應(yīng)聘人員另行組織面試。

(四)體檢

按招聘崗位，從同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢人員人選。體檢工作嚴(yán)格按照廣東省相關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢安排另行通知;體檢合格人員方可進(jìn)入考察。

(五)考察

考察工作嚴(yán)格按照廣東省相關(guān)規(guī)定實(shí)施，由招聘單位具體組織考察。

(六)公示

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(七)遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，招聘單位或主管部門可以在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.應(yīng)聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

遞補(bǔ)工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

公考

四、聘用及相關(guān)待遇

擬聘用人員按招聘單位公布的崗位情況并結(jié)合招聘單位崗位空缺情況及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用定級(jí)，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。其中報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的擬聘用人員，聘用后必須服從聘用單位的專業(yè)技術(shù)崗位安排。具備中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的擬聘用人員，如聘用后聘用單位暫時(shí)不能安排相應(yīng)中、高級(jí)崗位的，待單位出現(xiàn)中、高級(jí)崗位空缺后，通過(guò)競(jìng)聘上崗方可享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格待遇。此類人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。

聘用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，工作年限滿1年以上的試用期為半年，工作年限未滿1年的試用期為1年。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

2025年畢業(yè)生如未在2025年12月31日前獲得崗位招聘條件中與專業(yè)要求相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位證書(國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還需提供2025年1月1日至2025年12月31日期間取得的中國(guó)(教育部)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函)，將被取消聘用資格。

應(yīng)聘人員以非最高學(xué)歷專業(yè)報(bào)考的，2025年12月31日前未取得最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還需提供2025年1月1日至2025年12月31日期間取得的中國(guó)(教育部)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函)的，將被取消聘用資格。

五、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報(bào)名指南，自行判斷并確認(rèn)自身報(bào)考條件，并對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)，因個(gè)人理解偏差導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對(duì)惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級(jí)基數(shù)。

(三)為便于單位管理，非廣州市戶籍應(yīng)聘人員原則上須在聘用后將戶籍遷至廣州市。

(四)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以本次公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、“保過(guò)班”、“協(xié)議班”，輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無(wú)關(guān)。

(五)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

(六)本次招聘根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))落實(shí)相關(guān)回避規(guī)定要求。

(七)應(yīng)聘人員可在公告發(fā)布之日起的工作日9:30-11:30、14:30-16:30時(shí)間段內(nèi)聯(lián)系咨詢相關(guān)事項(xiàng)，其中：

1.涉及招聘公告、招聘政策、具體招聘崗位要求疑問(wèn)的，可咨詢招聘單位(附件3)，咨詢答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電子郵箱:hrssgz@gz.gov.cn;

2.對(duì)此次公開招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第301號(hào))行為的，可向廣州市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話(020-83180893、020-83318451)反映。

3.本公告由廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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1.廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2025年第一次引進(jìn)高層次人才崗位需求表.xls

2.廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.pdf

3.廣州市人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2025年第一次引進(jìn)高層次人才聯(lián)系方式.xls

廣州市人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月19日

成績(jī)公告