江西日?qǐng)?bào)社是以《江西日?qǐng)?bào)》為核心的省委直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，現(xiàn)擁有江西日?qǐng)?bào)、信息日?qǐng)?bào)、江南都市報(bào)、新法治報(bào)、新參考文摘，通過事業(yè)單位改革試點(diǎn)新并入的江西工人報(bào)、江西商報(bào)、經(jīng)濟(jì)晚報(bào)、東方女報(bào)等“九報(bào)八刊”，以及大江網(wǎng)、大江新聞客戶端、江西新聞客戶端、江西融媒大腦等100余個(gè)新媒體平臺(tái)的媒體矩陣，覆蓋人群超過1.5億，與省屬重點(diǎn)企業(yè)江西報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)按照“一個(gè)黨委、兩個(gè)機(jī)構(gòu)、一體化運(yùn)行”的原則運(yùn)行，分別形成了覆蓋省、市、縣三級(jí)的“報(bào)、刊、網(wǎng)、端、微、云、屏”現(xiàn)代全媒體傳播體系和主業(yè)突出的現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)矩陣。

一、招聘崗位

招聘計(jì)劃共8名，具體招聘崗位及要求詳見《江西日?qǐng)?bào)社2025年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，并具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位;

6.年齡為35周歲以下(1989年5月26日后出生);

7.具備招聘崗位所需要的其他資格條件。

(二)不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

安徽公務(wù)員

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考，如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士研究生及以下學(xué)歷報(bào)考);

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

海南公務(wù)員

(三)報(bào)考注意事項(xiàng)

詳見《江西日?qǐng)?bào)社2025年公開招聘工作人員報(bào)考指南》(附件2)。

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至6月9日17時(shí)整。

機(jī)關(guān)單位

2.報(bào)名方式：請(qǐng)報(bào)考人員將報(bào)名材料發(fā)送至報(bào)名郵箱jxrbzp2025@163.com，郵件主題和報(bào)名材料壓縮包附件均命名為：擬應(yīng)聘崗位序號(hào)+擬應(yīng)聘崗位+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話(例如：A1+全媒體采編崗+張三+新聞學(xué)+13900000000)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)考資格。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)本人簽名的《江西日?qǐng)?bào)社2025年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件3，填表說明見附件4)和《應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書》(附件5)PDF掃描件;

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(3)近期免冠1寸彩色電子證件照片(白底);

(4)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件;

(5)各學(xué)歷階段的學(xué)歷學(xué)位證書、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的2025屆普通高校畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和經(jīng)學(xué)校審核蓋章的《就業(yè)推薦表》(或就業(yè)推薦證明)。

(6)所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，需提供招生簡(jiǎn)章、畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章)、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

(7)報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生，須提供擇業(yè)期有關(guān)證明，開具時(shí)間在2025年2月以后。

(8)符合所應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料的掃描件。包括語言水平能力證書、職業(yè)資格證書等。

(9)報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供社保繳納證明(或工資流水)和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同(或聘用合同)，工作年限終算時(shí)間為2025年4月30日。

(10)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考，需按干部人事管理權(quán)限提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

四、資格審查

1.資格初審。根據(jù)招聘公告中的崗位條件及報(bào)名要求，我社對(duì)報(bào)考人員資格(報(bào)名電子材料)進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料不全或不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)在通知期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報(bào)名不成功。

2.資格復(fù)審。在面試之前，對(duì)入闈面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

事業(yè)單位考試報(bào)名入口

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)取消其考試、聘用資格，由此造成的后果由考生自行承擔(dān)。

五、考核

1.考核方式：考核采取“筆試+應(yīng)用能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，分別占總成績的20%、30%、50%，均采用百分制?？偝煽冇?jì)算辦法為：考核總成績=筆試成績×20%+應(yīng)用能力測(cè)試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

筆試主要測(cè)查綜合常識(shí)、邏輯思維、調(diào)查研究、文字表達(dá)等能力。應(yīng)用能力測(cè)試主要測(cè)查與招考職位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)際場(chǎng)景運(yùn)用能力。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)查專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

2.開考比例：對(duì)報(bào)名成功人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)不到3：1的崗位，相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘。

3.入闈面試比例：根據(jù)折算筆試和應(yīng)用能力測(cè)試成績之和(筆試成績×20%+應(yīng)用能力測(cè)試成績×30%)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定各崗位入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況一并入闈面試)。

筆試合格線為60分，未達(dá)到合格線者不能進(jìn)入應(yīng)用能力測(cè)試。對(duì)參加應(yīng)用能力測(cè)試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3：1的崗位，該崗位應(yīng)用能力測(cè)試成績70分及以上的考生全部入闈結(jié)構(gòu)化面試。

4.資格復(fù)審未通過、主動(dòng)放棄面試資格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的人員取消面試資格，對(duì)以上情況產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈考生中按照折算成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格復(fù)審后方能參加面試，無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈考生進(jìn)行面試。面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ)。

5.面試后，按照考核總成績排名確定擬聘人選。總成績低于70分不予聘用。

6.各環(huán)節(jié)考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄?？己顺煽儗⑼ㄟ^大江網(wǎng)予以公布。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考生考核總成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象(總成績相同時(shí)按結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分的順序確定)。由報(bào)社統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、是否存在需要回避的情形、人事檔案等情況。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

4.遞補(bǔ)。因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，由江西日?qǐng)?bào)社研究決定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績從高分到低分依次進(jìn)行(考核總成績須達(dá)到70分及以上)。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察及公示。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

2.待遇。聘用人員納入事業(yè)編制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.聘用人員須服從單位的統(tǒng)一安排，最低服務(wù)年限為5年。

八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

報(bào)考人員在招聘過程中，查明有違紀(jì)違規(guī)違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為的，將記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、其他注意事項(xiàng)

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.咨詢電話： 0791-86849187 梁老師

0791-86847799 周老師

附件1：江西日?qǐng)?bào)社2025年公開招聘工作人員崗位表.docx

附件2：江西日?qǐng)?bào)社2025年公開招聘工作人員報(bào)考指南.docx

附件3：江西日?qǐng)?bào)社2025年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件4：報(bào)名表填寫說明.docx

附件5：江西日?qǐng)?bào)社應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書.docx

附件6：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

貴州公務(wù)員

江西日?qǐng)?bào)社

2025年5月26日