淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院是1999年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立、淮北市人民政府舉辦的全日制普通高等職業(yè)院校，由原淮北教育學(xué)院、淮北礦務(wù)局職工大學(xué)、安徽電大淮北分校、淮北財(cái)政學(xué)校、淮北技工學(xué)校合并組建，2023年8月淮北衛(wèi)生學(xué)校整體并入，是安徽省示范性高職院校、安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位、安徽省“雙高校”建設(shè)單位、國(guó)家級(jí)“雙高校”建設(shè)單位。學(xué)院現(xiàn)有烈山、相山兩個(gè)校區(qū)，占地面積1000余畝，建筑面積50余萬(wàn)平方米;固定資產(chǎn)總值近10億元，其中教學(xué)、科研儀器設(shè)備資產(chǎn)總值1億余元。

經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，學(xué)院形成以高等職業(yè)教育為主、五年一貫制教育與繼續(xù)教育為輔的“一體兩翼”辦學(xué)格局，設(shè)有14個(gè)教學(xué)單位，40余個(gè)高職專業(yè)。學(xué)院始終秉承“敬業(yè)篤學(xué)、崇德強(qiáng)技”校訓(xùn)，堅(jiān)持以市場(chǎng)需求和就業(yè)為導(dǎo)向，突出職業(yè)教育特色，致力培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才。學(xué)院辦學(xué)20余年來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)率始終保持90%以上，共培養(yǎng)各類技術(shù)技能型人才8萬(wàn)余名，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。學(xué)院被教育部、財(cái)政部列為重點(diǎn)支持建設(shè)的示范性職業(yè)院校，獲得“安徽省高校大學(xué)生思想政治教育先進(jìn)單位”“安徽省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作標(biāo)兵單位”“安徽省普通高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校”“安徽省退役軍人就業(yè)工作突出貢獻(xiàn)單位”“安徽省園林式單位”“全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)集體”“全國(guó)節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，是安徽省“三全育人”綜合改革試點(diǎn)校、安徽省課程思政先行高校建設(shè)單位、安徽省第二批校企合作示范學(xué)校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才(博士)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年公開招聘高層次人才(博士)共8名，具體內(nèi)容詳見附件1，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于2025年11月14日起同時(shí)在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)(https://www.hbvtc.net/)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(https://rsj.huaibei.gov.cn/)及相關(guān)網(wǎng)站媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、相關(guān)待遇

根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘博士人才的個(gè)人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。詳見《淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度公開招聘高層次人才(博士)引進(jìn)條件和待遇》(附件2)，也可聯(lián)系學(xué)校人事處專門咨詢。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

(六)已取得博士研究生學(xué)歷及學(xué)位，國(guó)外高校畢業(yè)博士研究生學(xué)歷及學(xué)位須通過(guò)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

(七)崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員年齡須在40周歲及以下，即“1984年11月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。具備副高職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下;具備正高職稱人員年齡可放寬至50周歲及以下。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀(jì)律處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名資格審查表(附件3)，并將報(bào)名資格審查表(excel版)及相關(guān)支撐材料電子版(轉(zhuǎn)為一個(gè)PFD)打包壓縮以崗位代碼+申請(qǐng)層次+姓名命名的格式發(fā)送至郵箱(rsc1619@126.com)。報(bào)名時(shí)間為2025年11月17日9:00至2025年12月31日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

應(yīng)聘人員須提供以下材料：本人有效居民身份證正(反)面、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

(二)資格審查

組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，以郵件形式(先郵件通知，后電話通知)通知報(bào)名者初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

(三)考核工作

學(xué)校組織相關(guān)職能部門、專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等;考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，每環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算。對(duì)報(bào)名且資格審查合格的博士研究生，可等額開考，但面試成績(jī)須達(dá)70分及以上。

考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中面試占60%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。具體內(nèi)容和要求如下：

(1)面試

面試采用無(wú)生上課方式進(jìn)行，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線70分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試的具體事項(xiàng)另行通知。

(2)學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確認(rèn)各崗位體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)體檢和考察工作

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。體檢具體事項(xiàng)另行通知。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過(guò)后的名單，將在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

六、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(二)擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)本公告由淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0561-3119961 院組織人事處。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3117607院監(jiān)察審計(jì)處。

郵箱：rsc1619@126.com。

學(xué)校網(wǎng)站：https://www.hbvtc.net/。

通訊地址：安徽省淮北市烈山區(qū)職教園區(qū)元培路淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)。

郵編：235000。

特此公告。

淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年11月14日

吉林公務(wù)員