桑植縣老區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司因業(yè)務(wù)需求，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，具體招聘信息如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn);

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針;

4.堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘方式

面向社會(huì)公開招聘。

三、招聘條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度;

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)，學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時(shí)間為準(zhǔn);

5.年齡45周歲以下(1979年11月24日后出生);

6.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)為準(zhǔn);

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查按照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)，但未列入報(bào)考職位要求專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但與招聘崗位專業(yè)要求相近的，由縣老發(fā)集團(tuán)審查認(rèn)定;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

8.崗位所需要的其他條件。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.在各級(jí)各類人事考試招錄被記入誠(chéng)信檔案庫，且記錄期未滿的人員;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系(均含擬制血親關(guān)系)等的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘縣老發(fā)集團(tuán)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等崗位;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式

招聘采用筆試及結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，筆試與面試分別占60%和40%。招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求詳見《桑植縣老區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表》(附件1)。本次公開招聘信息，通過以下網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布：桑植縣人民政府門戶網(wǎng)：(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)。

五、報(bào)考辦法

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及流程

1.報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及報(bào)考資格審查地點(diǎn)為：桑植縣老區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部(三館一宮612室)。

2.報(bào)名及資格初審時(shí)間：2025年12月1日至2025年12月3日(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)。

3.報(bào)名流程

考生本人現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或下載《桑植縣老區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件3)一份→在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個(gè)人照片(準(zhǔn)備近期免冠一寸正面證件照2張，其中一張粘貼于報(bào)名表“相片”處，另一張背面寫上報(bào)名號(hào)和姓名后上交報(bào)名工作人員)→持填寫個(gè)人信息并粘貼好照片的報(bào)名表及報(bào)名要求中需提交的證件資料，到報(bào)名工作人員處進(jìn)行報(bào)考資格初審→報(bào)考資格初審合格的，由負(fù)責(zé)資格初審的工作人員在報(bào)名表資格審查欄簽字確認(rèn)、收取報(bào)名表及需提交的其他材料→報(bào)名成功。

報(bào)考考生必須按要求持本人身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位要求的其他證件、證明材料等原件及復(fù)印件，以便于進(jìn)行報(bào)考資格審查。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求及注意事項(xiàng)

1.每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。凡重復(fù)或多報(bào)及報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證不一致者均予取消考試資格。

2.報(bào)名時(shí)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報(bào)考崗位要求，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的各種證件、證明材料及填寫的信息等應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其本次應(yīng)聘資格。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格初審

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)由縣老發(fā)集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查成立3人以上的審查小組，嚴(yán)格按照公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的崗位招聘條件進(jìn)行審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)報(bào)考人員有關(guān)證書、證明等原件(應(yīng)當(dāng)復(fù)印存檔)，并由負(fù)責(zé)審查的工作人員簽署明確的資格審查意見。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)考人員需當(dāng)場(chǎng)提供本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)考職位要求的資格證書。

(四)筆試開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位，予以取消。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格審查通過報(bào)名成功的考生本人于2025年12月4日-12月5日到縣老發(fā)集團(tuán)人力資源部(三館一宮612室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(或委托他人持考生的《委托書》、被委托人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證)，憑個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證兩證原件按時(shí)參加筆試。

六、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容與分值：主要測(cè)試相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)，分值為100分。

招聘崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，崗位設(shè)置60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

2.筆試時(shí)間：2025年12月7日。

3.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2023年公務(wù)員錄用

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實(shí)際參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。對(duì)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的(實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到2：1比例的，即沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng))，按以下方式處理：報(bào)考人員成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。

3.面試組織實(shí)施。由縣老發(fā)集團(tuán)組織實(shí)施。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由縣老發(fā)集團(tuán)組織報(bào)考資格復(fù)審。組織面試資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須當(dāng)場(chǎng)提供本人身份證、畢業(yè)證、及其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報(bào)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

(三)考試綜合成績(jī)合成和排名

1.考試綜合成績(jī)合成

筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按考生試卷客觀題部分實(shí)際得分排名。

七、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。

2.體檢組織實(shí)施。體檢由縣老發(fā)集團(tuán)組織實(shí)施。

3.體檢醫(yī)院及標(biāo)準(zhǔn)。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具體檢結(jié)論。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，體檢機(jī)構(gòu)告知考生應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，體檢機(jī)構(gòu)告知考生應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起，7日內(nèi)向縣老發(fā)集團(tuán)人力資源部提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢都只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

毒品檢測(cè)納入體檢范疇，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用。

(二)考察

1.考察人選。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

2.考察組織實(shí)施?？疾煊煽h老發(fā)集團(tuán)組織實(shí)施。

3.考察重點(diǎn)及方式。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)及人事檔案等方面的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。

對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

應(yīng)聘人員在考察時(shí)無法提供聘用所需學(xué)歷檔案的，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)縣老發(fā)集團(tuán)研究決定，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過一次。

八、公示與聘用

1.公示。對(duì)通過體檢、考察的擬聘用人員在桑植縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)向社會(huì)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)或投訴電話接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.聘用。公示無異議的擬聘用人員或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)不影響引進(jìn)的，經(jīng)縣老發(fā)集團(tuán)同意，由人力資源部按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對(duì)反映有影響聘用問題的并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格。

九、其它事項(xiàng)

1.咨詢電話:15174458338

2.咨詢時(shí)間:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30。

2024年事業(yè)單位

3.招聘過程中，應(yīng)聘人員如因未閱讀或誤讀信息、資料缺失、信息填報(bào)錯(cuò)誤、聯(lián)系電話無法接通等自身原因造成無法參加應(yīng)聘，后果自行承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘全過程。對(duì)提供虛假材料、偽造、更改有關(guān)證件、信息等騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

廣西公務(wù)員

5.被確定聘用人員的薪酬待遇，按照縣老發(fā)集團(tuán)薪酬管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.其他未盡事宜由桑植縣老區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件: