為大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺高素質(zhì)專業(yè)化人才，加強年輕干部人才源頭儲備，優(yōu)化干部人才隊伍來源結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就2026年鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘公告如下。

一、選聘對象

“雙一流”建設(shè)高校2026年應屆畢業(yè)生;QS世界大學排名前200強(2026年榜單)國(境)外高校2026年應屆畢業(yè)生。

二、選聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。

2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分。

3.大學本科生為25周歲以下(2000年1月8日及以后出生)，碩士研究生為28周歲以下(1997年1月8日及以后出生)，博士研究生為35周歲以下(1990年1月8日及以后出生)。

4.符合《鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位條件簡介表》(附件1)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件，專業(yè)要求為大類的崗位，參照《江蘇省2026年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)進行查核。

5.國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生須為2026年畢業(yè)，在2026年8月31日前取得相應學歷(學位)證書;國(境)外高校應屆畢業(yè)生須在2025年9月1日至2026年8月31日期間取得學位及教育部留學服務中心認證。

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

7.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他條件。

以上學歷學位要求全日制，不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人、國民教育序列普通高校在讀非2026年應屆畢業(yè)生不得報考。

受過刑事處罰或黨紀、政紀、校紀等處分，被列為失信聯(lián)合懲戒對象，正在接受紀檢監(jiān)察部門審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員不得報考。

參照《中華人民共和國公務員法》第七十四條構(gòu)成需要回避情形的人員不得報考。

三、選聘程序

1.網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡方式進行。應聘人員電腦登錄報名網(wǎng)站(http://36.150.254.59:34151/#/index)進入報名系統(tǒng)，按崗位要求和系統(tǒng)提示如實、準確、完整填寫個人信息，并按要求上傳報名材料(附件3)以及承諾書(附件4)，每位應聘人員只可填報一個崗位。

報名、材料上傳時間：

2026年1月8日09:00—4月15日16:00。

2.資格審查

根據(jù)報名條件對報名人選進行資格審查，通過資格審查的，不能再改報其他崗位。報名截止后，各崗位報名人數(shù)未達到開考比例的，將在鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.zjna.gov.cn)發(fā)布公告取消該招聘崗位。報考崗位被取消的資格審查合格人員，可于4月17日09:00—12:00重新登錄報名系統(tǒng)改報其他符合條件的崗位。

資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。

3.綜合考核測評

綜合考核測評分筆試、面試、適崗能力評價三部分，均按照百分制計分。按照筆試成績占45%、面試成績占45%、適崗能力評價成績占10%的比例，采用百分制計算合成綜合考核測評總成績。

(1)筆試。筆試合格分數(shù)線為60分，筆試成績低于60分的不得進入面試環(huán)節(jié)。按選聘計劃數(shù)5：1的比例，以筆試成績從高分到低分，確定進入面試人選，末位同分則一并進入。因考生個人原因放棄的，按筆試結(jié)果由高分到低分依次遞補。筆試合格人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于或等于5:1的崗位，直接進入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績以百分制計算，60分為合格線。面試成績低于60分的不予進行適崗能力評價。

(3)適崗能力評價。適崗能力評價主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。根據(jù)報名時提供的材料信息，對面試成績合格人員進行適崗能力評價打分。

筆試、面試具體時間和地點另行通知。相關(guān)名單通過鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.zjna.gov.cn)發(fā)布。

4.確定擬聘人選

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

按照與選聘計劃數(shù)1:1的比例，以綜合考核測評總成績從高分到低分確定擬聘人選。綜合考核測評總成績相同的，以面試成績高者入圍;如面試成績也相同，則加試確定名次。

5.體檢和考察

事業(yè)單位招聘

參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織擬聘人選體檢，并參照相關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進行考察。

6.公示和聘用

對通過體檢和考察的擬聘人選進行公示，時間5個工作日。公示結(jié)束無異議的，按規(guī)定實習兩個月，實習期滿考核鑒定合格后簽訂聘用合同。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)人選缺額時，以綜合考核測試總成績從高分到低分進行遞補。遞補人數(shù)一般不超過該崗位面試人數(shù)的20%。

四、培養(yǎng)管理

1.選聘人員納入鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理，工資福利待遇按照鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員標準執(zhí)行。有關(guān)人才、租房等補貼政策按規(guī)定執(zhí)行。

2.選聘人員試用期1年，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。選聘人員最低服務年限為3年。

3.加強選聘人員跟蹤管理，在教育培訓、輪崗交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，納入?yún)^(qū)級優(yōu)秀青年干部庫重點培養(yǎng)。

五、紀律監(jiān)督

選聘工作堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察工委0511-83175019。

六、其他

本公告由中國共產(chǎn)黨鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會組織部負責解釋。

聯(lián)系地址：中國共產(chǎn)黨鎮(zhèn)江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會組織部人事科(鎮(zhèn)江市金港大道98號)。

咨詢電話：0511-83378271。

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