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紹興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團檢測技術(shù)有限公司2025年招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

云職公招網(wǎng) - 紹興事業(yè)單位招聘  發(fā)布時間:2025-03-11

紹興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團檢測技術(shù)有限公司于2009年4月經(jīng)批準(zhǔn)成立,2020年10月公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,正式轉(zhuǎn)為全資國有企業(yè),注冊資本1000萬元,現(xiàn)承租辦公檢測建筑面積3600平米,擁有檢測設(shè)備儀器500余件,主要承擔(dān)資質(zhì)等級范圍內(nèi)的建筑材料、建設(shè)工程兩大領(lǐng)域的質(zhì)量檢測業(yè)務(wù),目前擁有見證取樣檢測(房建)、見證取樣檢測(通用)、室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量檢測等三項資質(zhì)。

現(xiàn)因企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要,按照公平、公正、公開、擇優(yōu)原則,面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

安徽公務(wù)員

一、招聘計劃

本次面向社會計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名,招聘人數(shù)、具體崗位、資格條件等詳見《紹興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團檢測技術(shù)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表》(附件1)。

二、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),團結(jié)合作,具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

(二)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件,具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

(三)有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位,工作經(jīng)歷年限計算以勞動(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn),工作經(jīng)歷計算到2025年3月5日止。畢業(yè)生在校期間的實習(xí)、見習(xí)等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷計算。

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和本公告規(guī)定的其他條件。

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(五)有下列情形之一者不受理應(yīng)聘:

1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的;

5.與原單位有勞動糾紛的;

6.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)注冊及報名

時間:自2025年3月11日14:00起至3月18日16:00止。應(yīng)聘人員登錄紹興市人才發(fā)展集團招聘考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://sxrlwb.zfoline.net),注冊個人真實信息后,自愿選擇符合應(yīng)聘條件的崗位進行報名。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位。僅注冊不確定應(yīng)聘崗位的,視作報名無效。

(二)資格初審

時間:自2025年3月11日14:00起至3月18日16:00止。資格初審期間,應(yīng)聘人員應(yīng)登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)及時查詢初審結(jié)果以及未通過的理由。未通過資格初審,但仍在網(wǎng)上報名期限內(nèi)的,應(yīng)聘人員可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報名并接受資格審查;未通過資格初審,但已超過網(wǎng)上報名期限的,應(yīng)聘人員不能再改報其他崗位。

(三)發(fā)布崗位核銷公告

通過資格初審人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的崗位,將核銷該崗位招聘計劃。崗位核銷公告在海智匯紹興人才網(wǎng)(https://www.sxrc.org.cn/)上公布。崗位被核銷的,已通過該崗位資格初審的考生,可在規(guī)定時間內(nèi)重新改報其他符合應(yīng)聘條件的崗位,逾期視為自動放棄,在此時間段內(nèi)僅限此類考生修改報考崗位信息,具體時間另行通知。

(四)筆試

資格初審?fù)ㄟ^后按招聘崗位分類組織筆試。筆試委托第三方組織實施,筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和綜合知識,滿分為100分。筆試具體時間、地點和要求另行通知,請考生及時關(guān)注短信信息。筆試成績將通過海智匯紹興人才網(wǎng)公布。

(五)資格復(fù)審

事業(yè)單位考試

資格復(fù)審復(fù)核對象根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績,從高分到低分按招聘計劃數(shù)的3倍確定,不足3倍的,按實際人數(shù)確定。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員具有參加面試資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點參加資格復(fù)審的視作放棄資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷證明、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、單位出具的工作經(jīng)歷證明(勞動合同)、社保繳納證明等原件及復(fù)印件。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而產(chǎn)生的缺員,按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績從高分到低分依次遞補。資格復(fù)審在面試前進行,具體時間、地點另行通知。

(六)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試,主要對考生語言表達、邏輯思維、分析問題和解決問題等方面的能力進行測試。面試總分為100分,60分為合格分數(shù)線,不合格者不進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間到達指定面試地點或不能及時提供本人有效身份證件和相關(guān)資料參加面試的,視作自動放棄面試,面試開始前48小時內(nèi)放棄導(dǎo)致空缺不進行遞補。面試考官外部考官數(shù)大于內(nèi)部考官數(shù)。

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面試結(jié)束后,按照筆試成績(占比40%)和面試成績(占比60%)合成總成績,并從高分到低分進行排名確定擬體檢人員名單。若總成績相等,以面試成績高的排位在前,如筆試、面試成績均相同,則加試面試,以加試面試成績高者列前。

(七)體檢與考察

體檢對象根據(jù)考試總成績從高分到低分的排序,按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有異議的,可以按照規(guī)定提出復(fù)檢,復(fù)檢只能進行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對體檢合格人員進行考察。體檢、考察時間另行通知。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺員,將視情在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

(八)公示與聘用

根據(jù)考試成績及體檢、考察結(jié)果,經(jīng)集體研究確定擬錄用對象,并在擬錄用人員名單在海智匯紹興人才網(wǎng)等進行公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的,按人事錄用的相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。對反映有影響聘用問題查有實據(jù)的,不予聘用;由此產(chǎn)生的缺員或因其他個人原因自動放棄的,將視情在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

四、其他說明

(一)應(yīng)聘人員僅限報1個招聘崗位,請應(yīng)聘人員結(jié)合自身情況慎重考慮應(yīng)聘的崗位。

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(二)應(yīng)聘人員須認真填寫隨時可聯(lián)系的電話,并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯誤無法聯(lián)絡(luò)到本人的,均視為本人自動放棄。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)對本人提交的應(yīng)聘材料的真實性負責(zé),報名材料或信息不實,惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,一經(jīng)查實,即取消報考或聘用資格。

(四)新員工入職后需服從公司崗位調(diào)配,工資福利待遇按照紹興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團檢測技術(shù)有限公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

聯(lián)系電話:錢老師0575-88019689

2023年公務(wù)員成績

王老師0575-85229891、楊老師:0575-85738661

金老師0575-85735889

聯(lián)系時間:工作日上午8:30-12:00;下午14:00-17:00。

本次招聘公告相關(guān)內(nèi)容由紹興市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團有限公司負責(zé)解釋。

附件:紹興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團檢測技術(shù)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表.docx

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