根據(jù)板芙鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)招聘公辦中小學(xué)臨聘教師。臨聘教師按照《中山市中小學(xué)臨聘教師管理辦法(試行)》(中教〔2009〕152號(hào))進(jìn)行管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

本次共招聘專任教師2人，具體招聘崗位和人數(shù)等情況詳見《中山市板芙鎮(zhèn)公開招聘公辦中小學(xué)校臨聘教師崗位表》(附件1)。

二、 招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

(二)資格條件

1.具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷;所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相符或相近。若所學(xué)專業(yè)不相符，但應(yīng)聘學(xué)科教學(xué)業(yè)績(jī)突出的(近五年內(nèi)曾獲鎮(zhèn)(區(qū))級(jí)教學(xué)比賽一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)或教育教學(xué)類榮譽(yù)稱號(hào))，或取得應(yīng)聘學(xué)科中級(jí)及以上職稱的，或具有應(yīng)聘學(xué)科2年及以上教學(xué)經(jīng)歷的(以合同、社保和工作單位出具證明為準(zhǔn))，或具有所報(bào)考崗位相應(yīng)教師資格證的，可報(bào)考相關(guān)學(xué)科崗位。

2.具有崗位所要求的相應(yīng)學(xué)段或以上教師資格;

3.年齡在38周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

5.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

6.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的;

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后構(gòu)成規(guī)定的回避關(guān)系的。

三、招聘程序及方法

(一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起,招滿即止。

事業(yè)單位

2.有關(guān)要求：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者將《中山市板芙鎮(zhèn)公開招聘公辦中小學(xué)校臨聘教師報(bào)名表》及身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等個(gè)人資料掃描成1個(gè)PDF文檔，發(fā)至《中山市板芙鎮(zhèn)公開招聘公辦中小學(xué)校臨聘教師崗位表》中應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)的郵箱，郵件主題及附件名稱命名為“姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)科”。

3.資格審核：由招聘單位審核報(bào)考資料，根據(jù)報(bào)考人員的師德表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、教學(xué)業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)科研成果、社會(huì)實(shí)踐成果等情況，結(jié)合崗位匹配度等因素綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定入圍考試人選。

(二)考試

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

1.考試采用面試的方式。面試對(duì)象按上交的資料擇優(yōu)確定，電話通知進(jìn)入面試人員。面試時(shí)應(yīng)聘人員要提供證書原件，如發(fā)現(xiàn)資料不真實(shí)，招聘單位將取消該應(yīng)聘人員面試資格。

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

3.確定體檢考察對(duì)象。根據(jù)合格考生總成績(jī)由高至低的排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。

四、薪酬待遇

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

按板芙鎮(zhèn)公辦中小學(xué)臨聘教師薪酬待遇執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

見習(xí)生

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)報(bào)考人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系。

(二)聘用人員如在報(bào)名、考試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格或予以解聘。

(三)已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到，視為放棄聘用資格。

(四)本次實(shí)際招聘崗位與人數(shù)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整。

(五)咨詢電話：0760-86501330，蔣老師。