公司簡介

洛陽市人社人力資源有限公司(以下簡稱：“人社人力”)成立于2003年7月，前身系洛陽市人社局勞動力市場用工派遣科，注冊資本為735.29萬元，現(xiàn)為洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司下屬洛陽市國潤企業(yè)服務(wù)有限公司所屬三級企業(yè)。經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、對外勞務(wù)、管理咨詢、人才獵頭、人事代理、檔案管理、職工教育培訓(xùn)等，公司多年來堅持以專業(yè)誠信為核心，不斷開拓創(chuàng)新，致力于為用工單位提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

為加強(qiáng)人員配置，以高素質(zhì)人才隊伍促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬公開招聘總經(jīng)理崗位職業(yè)經(jīng)理人1名，具體如下：

一、招聘職責(zé)及目標(biāo)要求

本次招聘總經(jīng)理崗位職業(yè)經(jīng)理人1名。

(一)崗位職責(zé)：

1.主持公司日常經(jīng)營管理工作，承接并組織實施上級公司制定的各項目標(biāo)任務(wù)。

2.組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、年度工作計劃、投融資方案、國企改革任務(wù)，完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)等相關(guān)工作。

3.對公司資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

4.監(jiān)督、控制整個公司運(yùn)營過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌經(jīng)營管理及風(fēng)險管控工作，確保企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營。

6.負(fù)責(zé)設(shè)置完善公司組織機(jī)構(gòu)，建立健全管理制度，激勵帶領(lǐng)公司員工高效開展工作。

7.完成上級交辦的其他工作。

(二)目標(biāo)要求

二、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄用”的原則，接受上級單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年8月31日。

(二)任職資格：

1.具備以上招聘基本條件;

2.45周歲及以下;

3.本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

4.具有3年以上基層企業(yè)任職經(jīng)歷，且具有2年以上企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)經(jīng)驗;有勞務(wù)派遣/外包全流程管控、政府及公共人力資源項目操盤、合規(guī)與風(fēng)險處置、市場拓展與大客戶管理、財務(wù)與資本運(yùn)作意識等經(jīng)驗的，同等條件下優(yōu)先;

5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力、全面的專業(yè)能力，有良好的大局觀及主動性，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造增量價值的意識和能力，能按要求完成公司目標(biāo)任務(wù)。

(三)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員;

3.正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;

5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。

公招

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、素質(zhì)測評、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

(一)報名方式及時間

1.報名時間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年10月15日24:00前。

2.報名方式：下載并填寫《應(yīng)聘報名表》(附件)，填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎證等PDF版)，放入一個文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱：grgsdqb@163.com。

(二)資格審核

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘人員個人簡歷資料進(jìn)行資格審查，對于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員參加素質(zhì)測評，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審核的，不再另行通知。

(三)素質(zhì)測評

河南公務(wù)員

對通過資格審核的應(yīng)聘人員開展綜合素質(zhì)評估，著重考察其專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略需求的契合度，同時驗證性格特征及價值取向與企業(yè)文化、發(fā)展目標(biāo)的適配性，應(yīng)聘人員與招聘崗位的篩選比例不低于1:2。

(四)面試

通過素質(zhì)測評的應(yīng)聘人員，按照不低于1:2的比例進(jìn)入面試，包括初面、復(fù)試等，主要測試候選人的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等，應(yīng)聘人員針對應(yīng)聘崗位提出開展工作的設(shè)想、實施舉措。

(五)考察、體檢

根據(jù)面試成績、素質(zhì)測評結(jié)果，按照招聘崗位數(shù)1:1確定擬錄用人員，對其進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。

招聘崗位

考察通過的擬錄用人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格。

(六)公示、聘用

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見。對擬聘任人員進(jìn)行任前公示，自發(fā)布公示的第二天起算，公示時間不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，進(jìn)入任職談話，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法及上級公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年收入與所招聘崗位任期目標(biāo)考核結(jié)果相掛鉤。適時啟動業(yè)績激勵，與年度目標(biāo)經(jīng)營結(jié)果相掛鉤。重大專項工作具有突出貢獻(xiàn)的，可另外發(fā)放專項獎勵。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。選聘實行誠信原則，即應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

未盡事宜及選聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-63929641

監(jiān)督電話：0379-62223122