公司簡(jiǎn)介

伊川縣伊興源水資源開發(fā)有限公司于2022年7月8日正式成立，目前主要承擔(dān)伊川縣縣鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設(shè)任務(wù)。為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，擬通過公開招聘方式招錄員工5人，具體方案如下：

一、招聘方式

本次招聘工作將委托洛陽市人社人力資源有限公司以社會(huì)招聘形式開展。

2023年公務(wù)員招考

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

事業(yè)單位考試內(nèi)容

(一)伊川縣伊興源水資源開發(fā)有限公司1人

福建事業(yè)單位考試

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

財(cái)務(wù)部 部長(zhǎng)1人(二)伊川縣坤源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2人1.總經(jīng)理1人2.項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部 運(yùn)營(yíng)崗專員1人(三)伊川縣淼源水資源建設(shè)投資有限公司2人1.項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部 運(yùn)營(yíng)主管1人2.項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部 運(yùn)營(yíng)專員1人

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配;3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力;5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.有下列情形之一的不得報(bào)名：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;(4)本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù);(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。(二)任職要求招聘中涉及的任職年限和年齡計(jì)算截至2025年8月30日，崗位職責(zé)及任職資格見附件1。

山東事業(yè)單位考試

四、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試/素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試資格確認(rèn)、面試、最終成績(jī)?cè)u(píng)定、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。(一)發(fā)布公告委托第三方在“洛陽市人社人力資源有限公司”微信公眾號(hào)公開發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，填寫后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等pdf版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：hnlyrcsc@126.com(郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯)。報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月15日18:00。咨詢電話：0379-63119518。(三)資格審查根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。(四)筆試/素質(zhì)測(cè)評(píng)由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況針對(duì)不同招聘崗位選擇筆試或素質(zhì)測(cè)評(píng)。筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察競(jìng)聘者業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì);筆試滿分100分，成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容包括且不限于問卷、心理測(cè)評(píng)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，確保候選人的能力、品質(zhì)、性格和價(jià)值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標(biāo)相匹配。(五)面試資格確認(rèn)根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)，面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和1份復(fù)印件。(六)面試面試形式：面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績(jī)低于80分者(不含80分)不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(七)最終成績(jī)?cè)u(píng)定最終成績(jī)=筆試/測(cè)評(píng)成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。根據(jù)崗位聘用計(jì)劃數(shù)1:1按照最終成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。(八)背景調(diào)查根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī);職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī));個(gè)人征信等。(九)體檢按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。(十)公示結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試/綜合測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查及體檢等情況，形成錄取意見。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。(十一)錄用擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

江西事業(yè)單位考試

五、薪酬待遇

入職人員薪資福利待遇按公司薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試/素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試資格確認(rèn)、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。(三)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，招聘單位有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年8月31日。(四)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。咨詢電話：0379-63119518監(jiān)督電話：0379-68306007工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30