根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào))文件精神，結(jié)合市直屬機(jī)關(guān)幼兒園招聘工作人員計(jì)劃、崗位空缺情況和工作需要，決定采取選聘方式招聘管理崗人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在測(cè)評(píng)、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

本次招聘采取選聘方式進(jìn)行。

二、選聘條件、崗位、人數(shù)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

青海事業(yè)單位考試

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德,要符合新時(shí)代中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求;

4.具有與招聘崗位設(shè)置要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技能等條件;

5.應(yīng)聘人員年齡須在18周歲及以上、38周歲及以下(1986年12月3日至2007年12月3日)出生;

6.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.具備崗位所需要的其他條件。

(二)選聘人數(shù)和崗位條件

選聘管理崗人員1名，要求如下：

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，教育學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.具有營(yíng)養(yǎng)健康指導(dǎo)師證書(shū)(中級(jí)及以上)或教育咨詢(xún)管理師證書(shū)(中級(jí)及以上);

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

3.崗位條件要求的證書(shū)須在2025年12月3日(含)(截止《公告》發(fā)布當(dāng)日)前取得。

具體要求見(jiàn)《秦皇島市直屬機(jī)關(guān)幼兒園2025年公開(kāi)選聘工作人員崗位條件表》(附件1)。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

事業(yè)編考試

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、曾被開(kāi)除公職的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

4.未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或未滿(mǎn)約定最低服務(wù)期限的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

7.報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

三、選聘程序

(一)發(fā)布信息

2025年12月3日-12月15日，在“秦皇島市人事考試網(wǎng)https://rsj.qhd.gov.cn/ksbm/”發(fā)布選聘信息，包括選聘單位、選聘數(shù)額、崗位條件、單位信息(地址、網(wǎng)址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等相關(guān)信息)。

(二)報(bào)名及資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年12月5日-12月15日17點(diǎn)截至。

2.網(wǎng)上報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須將報(bào)名表及相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱qrcgkzp2020@126.com，報(bào)名材料打包上傳，以“姓名+專(zhuān)業(yè)+報(bào)考崗位”命名。具體要求見(jiàn)《崗位信息表》。

3.網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料：

(1)二代身份證(須在有效期內(nèi))正反面掃描件;

(2)高等教育各階段所取得的畢業(yè)證書(shū)(須同時(shí)提供與畢業(yè)證內(nèi)容相符的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(注：考生本人可登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)在線(xiàn)查詢(xún)、自助打印)、學(xué)位證書(shū)掃描件;留學(xué)回國(guó)和其他海外、外國(guó)學(xué)歷學(xué)位獲得者，須提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)及加蓋國(guó)家認(rèn)可翻譯機(jī)構(gòu)公章的所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程翻譯件掃描件;

(3)報(bào)名表一份(需有電子版近期藍(lán)底2寸免冠照片);

(4)其他能證明符合崗位條件要求的相關(guān)材料掃描件。

特別提醒：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)考核

在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)督指導(dǎo)下，由市人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面試滿(mǎn)分100分，最低合格控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入體檢、考察。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入體檢、考察。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)攜帶報(bào)名提交材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)體檢

體檢人數(shù)與崗位選聘人數(shù)按1:1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考生應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息并回答有關(guān)詢(xún)問(wèn)。對(duì)于弄虛作假，或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失實(shí)的考生，取消聘用。體檢費(fèi)用自理。

體檢不合格人選，取消擬聘。

(五)考察

考察由主管部門(mén)和事業(yè)單位組織實(shí)施。按照《公告》和《崗位信息表》中年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、戶(hù)籍及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明、報(bào)到證等材料;考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況;做出“合格”或“不合格”結(jié)論?？疾觳缓细竦娜∠麘?yīng)聘資格。

(六)公示

考察完成后，將擬聘用人員在秦皇島市人事考試網(wǎng)予以公示，公示期7個(gè)工作日。

因體檢或考察不合格、公示結(jié)果影響聘用、公示期間放棄，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，依據(jù)面試成績(jī)由高到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

海南事業(yè)單位考試

公示結(jié)束后擬聘崗位出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

擬聘人選確定后，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，一式三份，經(jīng)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局審核后，連同選聘情況報(bào)告、擬聘人員名冊(cè)一并報(bào)市人社局審批后辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制，其中從各類(lèi)學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、其他事項(xiàng)

本公告由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)： 0335-3220655(局辦公室)或0335-3220273(幼兒園)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0335-3222016(市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組)或0335-3220659(市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委)。

五、特別提示

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格復(fù)審、考核、體檢、考察、聘用、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。