一、選聘崗位計(jì)劃

1.計(jì)劃選聘事業(yè)單位工作人員5名。具體選聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等內(nèi)容詳見《2026年桂陽縣縣直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

2.選聘公告及各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站( )發(fā)布。

二、報(bào)名范圍與條件

招聘公告

(一)報(bào)名范圍

本次選聘報(bào)名范圍為桂陽縣中小學(xué)校(含幼兒園)在編在崗教職工。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.報(bào)考人員需具有1年及以上編制內(nèi)工作經(jīng)歷(含試用期)，且在現(xiàn)單位工作滿一年。近3年年度考核(2022-2024年度)均為合格及以上等次，考核年度不足3年的，各年度考核結(jié)果均需達(dá)到合格及以上等次(含試用期內(nèi)年度考核不確定檔次)。

7.符合選聘崗位所需的學(xué)歷、年齡和其他具體條件，詳見《崗位信息表》。

(1)報(bào)考年齡計(jì)算：35周歲以下，即在1990年1月8日以后出生;38周歲以下的，即在1987年1月8日以后出生。其他情形以此類推。

(2)報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

(3)報(bào)考人員的學(xué)歷證書、國(境)外留學(xué)人員學(xué)歷認(rèn)證和選聘崗位要求的其他證書須在報(bào)名前取得。未在報(bào)名前取得的，資格審查不合格。

8.公告和崗位信息表中所要求的工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、服務(wù)年限等計(jì)算時(shí)間均截至2026年1月，按足年足月計(jì)算。

西藏公務(wù)員

9.報(bào)考人員選聘后的崗位等級(jí)由選聘單位按有關(guān)政策規(guī)定在職數(shù)范圍內(nèi)研究決定。

(三)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內(nèi)的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的選聘崗位;

廣西事業(yè)單位考試就上云職公招

8.截至公告發(fā)布之日，在新單位工作、新提拔任職或職員等級(jí)晉升在現(xiàn)職崗位未滿1年的;

9.參加2025年桂陽縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位比選考試，考察合格擬予聘用人員;

10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序和辦法

選聘工作按照現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、面試、考察、公示、試用、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名及資格審查時(shí)間。2026年1月14日至1月16日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)。

2.地點(diǎn)。桂陽縣人社局會(huì)議室(縣行政中心479室)。

3.報(bào)名方式。采用現(xiàn)場報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。選聘各環(huán)節(jié)必須使用有效身份證件原件(有效期內(nèi)的二代身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明)。

4.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①《2026年桂陽縣縣直事業(yè)單位公開選聘報(bào)名和資格審查表》(附件2，表格內(nèi)容需打印并手寫簽名，一式兩份);②本人證件：有效身份證件、畢業(yè)證、本人近期免冠1寸正面照片3張及崗位要求的其它資格證件等原件及復(fù)印件;③誠信考試承諾書(附件3);④近三年年度考核表復(fù)印件;⑤有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

5.報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。現(xiàn)場報(bào)名和資格審查需報(bào)考人員親自參加，確因特殊原因本人不能到現(xiàn)場報(bào)名和資格審查的，可委托其他人員提交材料代為現(xiàn)場報(bào)名和資格審查，代為現(xiàn)場報(bào)名和資格審查人員需提供本人身份證原件和復(fù)印件以及報(bào)考人員簽字的委托書。

6.面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置。面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置為70分。面試成績低于70分(不含)的，不得列入考察和遞補(bǔ)對(duì)象。

7.報(bào)考注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信考試承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

(2)面試最低開考比例為1：2。對(duì)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)未達(dá)到面試最低開考比例的，相應(yīng)核減選聘計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例;核減后仍不能達(dá)到面試最低開考比例的，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

(3)報(bào)考崗位被取消的人員可在2026年1月19日17：00前申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位;未按要求在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)改報(bào)崗位的，視為放棄本次考試。2026年1月20日將公布取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

8.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

1月23日下午14:00-17:30，資格審查合格人員憑有效期內(nèi)的二代身份證到桂陽縣行政中心人社局187室領(lǐng)取準(zhǔn)考證(如需代領(lǐng)則須提供報(bào)考人和代領(lǐng)人身份證原件及復(fù)印件)。

(二)面試

1.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

2.面試形式。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試時(shí)間。2026年1月24日(星期六)。

4.面試地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告。

5.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)試人員能力素質(zhì)與選聘崗位的匹配度。

6.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問題，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，在70分以下(不含)酌情評(píng)分。未參加面試及面試成績?cè)?0分以下(不含)的不予聘用。

7.面試成績與排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。面試成績相同的，按考生面試總分(即評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和)從高分到低分進(jìn)行排名;面試總分相同的，按評(píng)委組給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。

(三)考察

根據(jù)面試成績與排名順序，按照選聘計(jì)劃1:1的比例等額確定考察對(duì)象。重點(diǎn)是認(rèn)真審查考察對(duì)象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，了解考察對(duì)象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況，并形成具體的考察結(jié)論。

(四)公示

考察合格者列為擬選聘對(duì)象，在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站公布，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。公示期間，對(duì)反映的問題，由考察組調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(五)試用

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選聘結(jié)果的，確定為試用對(duì)象，到相應(yīng)單位進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月(試用期內(nèi)人事工資關(guān)系在原工作單位)。

(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿后，考核合格的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，取消選聘資格，回原單位工作。

四、其他事項(xiàng)

1.選聘過程中，各單位及組織實(shí)施部門均不一一電話通知報(bào)考人員，報(bào)考人員須在整個(gè)報(bào)考過程中保持通訊暢通，電話無法聯(lián)系者，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.報(bào)考人員參加報(bào)名與資格審查、面試時(shí)，必須使用有效身份證件原件(有效期內(nèi)的二代身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明)，缺少證件原件的報(bào)考人員不得參加報(bào)名與資格審查、面試。

3.實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需誠信參與選聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。如有弄虛作假和違紀(jì)違規(guī)等情形，取消報(bào)考資格。

4.因放棄或不合格造成選聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一崗位面試成績與排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。擬選聘對(duì)象公示后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。未參加面試或面試成績低于70分(不含)的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6.本方案未盡事宜和本次選聘的有關(guān)政策以及崗位報(bào)考條件由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

五、考試服務(wù)

(一)政策考務(wù)咨詢

桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局：0735-4469972。

(二)舉報(bào)投訴

桂陽縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-4470287。

附件：

附件1：2026年桂陽縣縣直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表.xls

附件2：2026年桂陽縣縣直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名和資格審查表.doc

附件3：誠信考試承諾書.doc

2026年桂陽縣縣直事業(yè)單位公開選聘

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年1月8日