為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)東安高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

(一)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

(二)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

(三)人才引進(jìn)目錄中具有本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位的其他急需緊缺專業(yè)人才。

引進(jìn)人才的年齡規(guī)定：正高職稱、博士研究生45周歲以下，即1980年2月1日以后出生;副高職稱40周歲以下，即1985年2月1日以后出生;碩士研究生35周歲以下，即1990年2月1日以后出生;本科學(xué)歷學(xué)位30周歲以下，即1995年2月1日以后出生。

2026屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書，其中留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)國(guó)(境)外學(xué)歷認(rèn)證。

二、引進(jìn)計(jì)劃和崗位信息 

本次擬引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才共25個(gè)崗位26人，詳見《東安縣2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過(guò)東安縣人民政府網(wǎng)(http://www.da.gov.cn/)查詢。

三、報(bào)名的資格條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)具有下列資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為的;

7.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理的;

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

8.被東安縣事業(yè)單位解聘，或本人從東安縣事業(yè)單位辭聘未滿五年的;

9.應(yīng)聘人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)程序和方法 

本次人才引進(jìn)工作，按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月2日08:00至2026年2月8日17:30。

2.報(bào)名方式及網(wǎng)址

(1)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消引進(jìn)資格)。

(2)報(bào)名網(wǎng)址：https://www.dcpta.com.cn。

3.報(bào)名流程：人事考試報(bào)名網(wǎng)→點(diǎn)擊報(bào)名通道→進(jìn)入東安縣2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名通道→注冊(cè)/登錄賬號(hào)→填寫報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠證件照片及相關(guān)審核材料→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核。

審核通過(guò)后，不得再修改個(gè)人信息和改報(bào)其他崗位。

4.報(bào)名材料：

(1)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需加蓋學(xué)校公章))、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件;

(2)誠(chéng)信考試承諾書(附件2);

(3)近期同底彩色免冠2寸正面電子照片(jpg格式，50KB以下);

(4)引進(jìn)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須提供工作經(jīng)歷證明掃描件(加蓋工作單位公章或人事部門公章);

(5)現(xiàn)有工作單位的報(bào)考人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章。

5.相關(guān)要求

(1)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2026年7月31日(含)前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進(jìn)資格。

(2)在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2026年2月1日為截止日期。

(3)專業(yè)參照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)，所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)、但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)的，是否符合引才崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門根據(jù)報(bào)考人員所學(xué)課程認(rèn)定提出意見，報(bào)相關(guān)職能部門審定。

(4)報(bào)名時(shí)間若因不可抗力因素而需調(diào)整的，將會(huì)在東安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注。

(二)打印準(zhǔn)考證

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為3月2日09:00—3月7日09:00。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址下載并打印準(zhǔn)考證?？键c(diǎn)、考場(chǎng)和座位號(hào)見準(zhǔn)考證。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)，按要求做好考前準(zhǔn)備。

江西公務(wù)員

(三)筆試

1.開考比例

(1)對(duì)于報(bào)名要求最低學(xué)歷為研究生或須具有副高級(jí)及以上職稱的崗位，有效報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)在10:1及以下的，采用直接面試的方式進(jìn)行;有效報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)在10:1以上的，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

事業(yè)單位面試

(2)對(duì)于報(bào)名要求最低學(xué)歷為本科且無(wú)職稱要求的崗位，均采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試最低開考比例為3:1。

對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，根據(jù)實(shí)際情況核減或取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(不再另行通知)。

3.筆試科目及范圍

實(shí)行閉卷考試。筆試測(cè)試綜合知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)等，綜合知識(shí)范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。

4.筆試結(jié)果

筆試閱卷結(jié)束后，將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布筆試結(jié)果，請(qǐng)考生自行查閱。

(四)資格審查

資格審查由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，取消考試或引進(jìn)資格。通過(guò)資格審查人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查時(shí)，需提供《東安縣2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》和本人有效身份證、引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、誠(chéng)信考試承諾書(附件2，本人簽字按手印)、職稱或其他相關(guān)證書(證明)的原件及復(fù)印件(委托他人代為資格審查，需提供上述材料及委托人有效身份證和加蓋手印的委托書，請(qǐng)報(bào)考人員提前做好準(zhǔn)備)。其中，2026屆高校畢業(yè)生資格審查學(xué)歷學(xué)位證明時(shí)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書取得時(shí)間截止到2026年7月31日。

(五)面試

1.面試方式

面試采取上微課、口述實(shí)操等方式進(jìn)行。其中：報(bào)考教師類崗位采取上微課方式進(jìn)行，報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位采取口述實(shí)操方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

2022年事業(yè)單位

2.面試對(duì)象

面試對(duì)象為資格審查合格人員。采用直接面試方式的崗位，最低開考比例為3:1;采用筆試和面試相結(jié)合方式的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按照2:1的比例進(jìn)入面試。入圍末位人員筆試成績(jī)相同的，一并入圍。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)本次東安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況核減或取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。面試公告發(fā)布之前，因考生放棄面試資格，達(dá)不到面試最低開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)面試入圍人員，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。

考試設(shè)置成績(jī)合格線，入圍面試人員筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，入圍體檢人員面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上。

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)成績(jī)合成和排名

1.成績(jī)合成

筆試、面試采取百分制。采用直接面試方式的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī);采用筆試和面試相結(jié)合方式的崗位，筆試、面試分別占考試總成績(jī)的60%、40%(綜合成績(jī)=筆試×60%+面試×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

2.成績(jī)排名

按照綜合成績(jī)從高分到低分排名。綜合成績(jī)相同的，有筆試的崗位按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;沒有筆試的崗位按不去掉面試最高分和最低分的總分高低進(jìn)行排名。

(七)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)綜合成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況;同時(shí)在考察起始至正式聘用期間，將對(duì)擬聘用人員人事檔案進(jìn)行審查(依據(jù)中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作相關(guān)要求執(zhí)行)?？疾烊诉x達(dá)不到崗位要求條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，以及人事檔案審查不過(guò)關(guān)的，不得確定為擬引進(jìn)人才。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，在公示前按引進(jìn)同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)1次，擬引進(jìn)人員公示后不再遞補(bǔ)。

(八)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用(勞動(dòng))合同。對(duì)2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，取得學(xué)歷學(xué)位證書和崗位要求的資格證書后，再辦理相關(guān)入職手續(xù)。所有引進(jìn)人才的聘用合同中須約定不低于5年的最低服務(wù)年限(不含委托培養(yǎng)期)。

五、人才政策待遇

本次引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，除按照政策規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的薪酬福利待遇外，原則上按照《東安縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用管理暫行規(guī)定》(東委人才〔2017〕2號(hào))享受相關(guān)人才政策待遇。但《東安縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用管理暫行規(guī)定》中第七類人才不享受人才激勵(lì)措施。具體優(yōu)惠政策咨詢中共東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

六、注意事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)實(shí)行誠(chéng)信考試，報(bào)考人員需按要求承諾所提供的材料真實(shí)有效，符合引進(jìn)崗位所需的資格條件。

(三)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等階段發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予相關(guān)應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格、考試成績(jī)無(wú)效，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》未盡事宜，最終解釋權(quán)歸中共東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢電話：詳見《東安縣2026年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)。

監(jiān)督電話：0746-4220357、0746-4219398。

附件：