湖南華升股份有限公司(以下簡稱 “華升股份”)是湖南興湘投資控股集團有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊資本為4.02億元，是湖南省內(nèi)從事紡織服飾生產(chǎn)的國有控股上市公司，主營業(yè)務(wù)范圍為：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產(chǎn)品。華升股份擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)4戶。60余年來，公司處于國內(nèi)麻紡織領(lǐng)域前列，榮獲眾多獎項，擁有專利技術(shù)50余項，是紡織行業(yè)苧麻產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新中心、中國麻紡織行業(yè)協(xié)會副會長單位、湖南省服裝行業(yè)協(xié)會會長單位以及湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)。未來，華升股份將推動麻紡產(chǎn)品的設(shè)計創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新潮流。

為進一步落實人才強企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強專業(yè)人才隊伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向省屬國有企業(yè)公開招聘1名優(yōu)秀人才，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

(四)人崗匹配、按需選聘的原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

算力事業(yè)部 部長1名

三、基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，務(wù)實勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

(二)品行端正，團隊意識、大局觀念強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

(三)具備較強的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

(四)具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(五)有下列情形之一的人員不得報名：

1. 有違法犯罪記錄的;

2. 受司法機關(guān)或紀檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的;

3. 受黨紀、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

(六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等)。

四、工作職責(zé)及任職要求

(一)工作職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊建設(shè)：全面負責(zé)算力事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和團隊建設(shè)工作，重點分管技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、平臺架構(gòu)與IDC運營管理;

2.年度規(guī)劃與績效管理：制定并實施部門年度技術(shù)發(fā)展路線圖、產(chǎn)品規(guī)劃、運營策略及預(yù)算方案，確保完成業(yè)績指標;

3. IDC運營與成本控制：負責(zé)IDC數(shù)據(jù)中心的建設(shè)規(guī)劃、運維體系構(gòu)建、安全管理、成本控制與服務(wù)質(zhì)量提升;

4.技術(shù)研發(fā)與體系構(gòu)建：領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊進行算力服務(wù)平臺、云管理平臺的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)迭代與系統(tǒng)集成，建立并優(yōu)化技術(shù)研發(fā)與運營服務(wù)體系的管理制度與流程;

5.技術(shù)決策與創(chuàng)新引領(lǐng)：決策重大技術(shù)方案，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)攻堅，保障平臺穩(wěn)定、高效、安全運行;研究并引入前沿技術(shù)，推動技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)融合。

(二)任職要求

1.年齡45周歲及以下(1980年1月1日以后出生)，本科及以上文化程度，建筑、機電、暖通、計算機、機械制造等理工科相關(guān)專業(yè)，中共黨員;

2.在省屬國有企業(yè)總部擔任部門主管(或省屬國有企業(yè)一級子公司擔任部門正職);或在省屬國有企業(yè)一級子公司擔任部門副職(或相當職務(wù)層次崗位)滿2年;

3.具備相關(guān)管理經(jīng)驗，高級職稱;

4.深刻理解算力服務(wù)、IDC行業(yè)發(fā)展趨勢和商業(yè)模式，具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力;具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、資源整合能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，以及強烈的創(chuàng)業(yè)精神、責(zé)任心和抗壓能力，有成功帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破性增長的經(jīng)驗者優(yōu)先。

五、招聘方式和程序

(一)報名

報名截止時間為2025年9月30日17:30。

采取網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將所在黨組織審批蓋章的《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》(附件)以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com(郵件主題及壓縮包標題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請按照文件內(nèi)容更改。未按照要求報送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍)。

新疆事業(yè)單位考試就上云職公招

(二)簡歷篩選

根據(jù)公告的任職條件和要求進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查和綜合測試環(huán)節(jié)。

(三)資格審查

對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。本次招聘不設(shè)開考比例，資格審核通過者即可進入下一輪考核環(huán)節(jié)。

(四)綜合測試

采取競聘和面試相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進行測試，擇優(yōu)確定考察對象。

1.自我介紹。應(yīng)聘者先進行自我介紹，簡要介紹個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)勢等，并結(jié)合報名崗位提出工作目標、思路、方向和舉措等。應(yīng)聘者可自行準備PPT介紹。

2.評委提問。由主評委根據(jù)面試試題進行提問，評委組成員可有重點地進行追問。

(五)考察與體檢

對崗位匹配度較高的人選進行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進入指定醫(yī)院進行體檢和毛發(fā)檢測。體檢或毛發(fā)檢測結(jié)果不合格者不予錄用。

(六)公示與任前談話

考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份官網(wǎng)公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者，進行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，股份公司可視情況按綜合成績排名進行替補聘用，不再另行公告。

事業(yè)單位招聘

(七)聘用

簽訂勞動合同，工作試用期3個月。如涉及提拔，則職務(wù)試用期為一年;如為平級聘用的，無職務(wù)試用期。

六、薪酬待遇

具體按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項

(一)應(yīng)聘人員務(wù)必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員在資格審查時須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告;

陜西事業(yè)單位考試

3.近期一寸彩色相片2張(或電子檔);

4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表論文資料等。

(三)報名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準確無誤，進入面試候選人員我們將會以電話或郵件的形式通知本人，未進入人員不再逐一通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：龔女士

安徽事業(yè)單位考試

聯(lián)系電話：18900783056(微信同號)

聯(lián)系郵箱：hsgfrlzy@163.com

附件：

附件：湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表.xls (29 K)

湖南華升股份有限公司

2025年9月12日