為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）及兵團(tuán)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)法規(guī)政策，經(jīng)學(xué)校研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)，具體事宜公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

塔里木大學(xué)創(chuàng)建于1958年10月。學(xué)校是由時(shí)任農(nóng)墾部部長(zhǎng)王震將軍創(chuàng)辦，他生前一直任名譽(yù)校長(zhǎng)。學(xué)校是國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)的首批具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)的本科院校，為新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和教育部共建高校。學(xué)?，F(xiàn)已發(fā)展成為一所以農(nóng)科為優(yōu)勢(shì)，以生命科學(xué)為特色，農(nóng)、理、工、醫(yī)、文、管、經(jīng)、法、教育、藝術(shù)、歷史等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性大學(xué)。學(xué)?，F(xiàn)有在校學(xué)生3.1萬余人，21個(gè)學(xué)院，95個(gè)本科專業(yè)。國(guó)家一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)6個(gè)、省級(jí)（兵團(tuán)級(jí)）一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)21個(gè)。有4個(gè)自治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科，9個(gè)兵團(tuán)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科。有3個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、11個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、21個(gè)專業(yè)學(xué)位類別碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。農(nóng)學(xué)學(xué)科上榜2024“軟科世界一流學(xué)科排名”，農(nóng)業(yè)科學(xué)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1%；生物學(xué)、園藝學(xué)、畜牧學(xué)均進(jìn)入軟科排名全國(guó)前50%，位列新疆第一。

二、引才基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。

（三）熱愛教育事業(yè)，符合高校工作者行為規(guī)范，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

（四）具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力；海外留學(xué)歸國(guó)人員需取得國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證。

（六）編制引才年齡一般不超過45周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗及以上人才不受年齡限制。年齡以公告發(fā)布的時(shí)間為截止日期。

（七）具備崗位所要求的其他資格條件。

（八）國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

三、引進(jìn)對(duì)象

（一）高層次人才

1.第一層次：杰出人才。在科學(xué)技術(shù)方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)，具有很高的科學(xué)技術(shù)水平，在國(guó)際上享有良好聲譽(yù)的戰(zhàn)略科技人才。

2.第二層次：領(lǐng)軍人才。具有本學(xué)科扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、深厚的學(xué)術(shù)造詣、前瞻的學(xué)術(shù)視野，學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)和影響力在人才群體中獲得過國(guó)家層面肯定的領(lǐng)軍人才。

3.第三層次：拔尖人才。在所從事學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，已獲得較高學(xué)術(shù)成就或同行專家公認(rèn)的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣?huì)影響力的拔尖人才。

4.第四層次：骨干人才。在學(xué)術(shù)界或行業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響力、持續(xù)發(fā)展?jié)摿蛨F(tuán)隊(duì)組織能力的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者，具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位。

（二）團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人要求原則上達(dá)到第三層次及以上人才條件，核心骨干成員均為博士或高級(jí)職稱且不少于3人，按照一事一議原則，可采用柔性引進(jìn)、編制引進(jìn)相結(jié)合的方式，由學(xué)校、用人單位與所聘人員協(xié)商，有關(guān)待遇按簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（三）博士人才。青年博士人才引進(jìn)見塔里木大學(xué)官方網(wǎng)站：（https://www.taru.edu.cn）。

四、引進(jìn)人才待遇及政策支持

（一）薪酬待遇：學(xué)校為引進(jìn)人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，享受國(guó)家、兵團(tuán)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、基礎(chǔ)津貼、進(jìn)修學(xué)習(xí)等基本待遇?？蒲心芰ν怀觯诒緦I(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績(jī)的拔尖及以上層次人才可享受績(jī)效年薪制，高層次人才團(tuán)隊(duì)可通過一事一議的方式確定薪酬待遇。

（二）住房待遇：享受學(xué)校提供豐厚的一次性安家費(fèi)待遇。

（三）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：學(xué)校提供充足的科研啟動(dòng)資金資助，同時(shí)優(yōu)先推薦申報(bào)各類國(guó)家、自治區(qū)、兵團(tuán)人才項(xiàng)目。

（四）職稱待遇：引進(jìn)人才具有高級(jí)職稱的，依據(jù)省級(jí)人社部門備案的原職稱資格文件（資格證書），經(jīng)學(xué)校研究后，可聘用至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）配偶工作：引進(jìn)的高層次人才，配偶兩地分居申請(qǐng)辦理工作調(diào)動(dòng)的，學(xué)?？蓞f(xié)調(diào)屬地相關(guān)部門按有關(guān)政策辦理。

2021年事業(yè)單位

（六）子女入學(xué)：按照屬地有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本人意愿，學(xué)校協(xié)調(diào)屬地相關(guān)部門，就近聯(lián)系其子女進(jìn)入中小學(xué)。

（七）其他支持：符合自治區(qū)、兵團(tuán)和屬地政府有關(guān)人才政策的可額外享受，不從學(xué)校引進(jìn)待遇中扣減。根據(jù)實(shí)際工作需要，學(xué)校為引進(jìn)人才提供良好的工作條件，辦公室（實(shí)驗(yàn)室）、周轉(zhuǎn)房配備等。

五、引進(jìn)程序

高層次人才引進(jìn)采取隨時(shí)招錄、單獨(dú)招錄等方式引進(jìn)，意向人員先行報(bào)名，具體考察時(shí)間及方式將電話通知。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：高層次人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)不受崗位數(shù)和報(bào)名時(shí)間限制，采取隨時(shí)引進(jìn)、單獨(dú)引進(jìn)等方式全年實(shí)施。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

填寫《塔里木大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)書》并將相關(guān)支撐材料電子版一并發(fā)送至各學(xué)院指定電子郵箱。郵件主題須注明“應(yīng)聘單位-專業(yè)-姓名”。

每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件，選報(bào)自己適合的崗位，防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí)，提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，騙取應(yīng)聘資格及惡意擾亂應(yīng)聘秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）資格審查

各學(xué)院按照崗位要求的資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員，由各學(xué)院通知進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（三）考察

各學(xué)院對(duì)資格審查通過的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的社會(huì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新水平、能力、工作實(shí)績(jī)和道德操守等。時(shí)間、地點(diǎn)、形式由各學(xué)院確定。考察通過且達(dá)成初步引進(jìn)意向的，由各學(xué)院通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢

根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人選。體檢在二甲級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)查的，經(jīng)招聘學(xué)院同意后，可復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）公示

對(duì)體檢合格的擬聘用人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

（六）辦理引進(jìn)手續(xù)

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

公示期滿無異議者，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)審定后，報(bào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局審核，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、到崗后資格復(fù)核

擬聘用人員報(bào)到后，學(xué)校對(duì)擬聘用人員相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，報(bào)到時(shí)未能提供崗位所需學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證的，或證書與證明材料不一致的，或存在不誠(chéng)信行為的，取消其聘用資格。

七、監(jiān)督

1.本次招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本次招聘實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

3.塔里木大學(xué)紀(jì)委機(jī)關(guān)（監(jiān)察專員辦公室）對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0997-4682638，4680965。

2024年事業(yè)單位考試

八、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.本公告確定的時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)，因特殊情況發(fā)生變化的，以塔里木大學(xué)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有信息不實(shí)、條件不符或弄虛作假等影響聘用情形的，隨時(shí)取消其報(bào)名或聘用資格。

3.本公告由塔里木大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

1.引才政策咨詢：0997-4682862。

2.招聘學(xué)院咨詢電話詳見《塔里木大學(xué)2025年公開招聘高層次人才各學(xué)院聯(lián)系人信息表》。

附件：1.塔里木大學(xué)2025年公開招聘高層次人才各學(xué)院聯(lián)系人信息表

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

2.塔里木大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)書