一、招聘原則

招聘工作遵循：

黨管干部，黨管人才原則；

公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)原則；

德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取原則；

機(jī)關(guān)單位

統(tǒng)籌規(guī)劃，規(guī)范運(yùn)行原則。

二、招聘基本條件

（一）招聘對(duì)象：具有國(guó)家承認(rèn)的符合招聘崗位要求學(xué)歷的畢業(yè)生；經(jīng)人事主管部門同意離職或調(diào)動(dòng)的各類在職人員；

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（三）具有正常履職的身體條件；

（四）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，符合企業(yè)所提供崗位的任職資格，具備履行崗位職責(zé)所必須的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)能力，工作業(yè)績(jī)良好；

（五）不得有法律規(guī)定不得錄用的情形。

三、招聘崗位及人數(shù)

現(xiàn)階段共招聘人員3名，具體崗位招聘條件詳見附件1。

四、招聘程序

本次招聘及錄用流程包括發(fā)布招聘公告、資格初審（視各崗位簡(jiǎn)歷審核通過(guò)的人數(shù)確定是否開展線上測(cè)評(píng)或筆試）、組織面試、初定錄用人員、體檢及公示、錄用、報(bào)到、勞動(dòng)合同簽訂等。

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年11月18日18:00

若招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例未達(dá)到1:3可視情況適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

2.報(bào)名方式：本次招聘僅接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名；報(bào)名人員應(yīng)提交以下報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：fzzhjg2023@163.com。

3.報(bào)名材料：

①填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）；

②本人第二代身份證正、反面掃描件；

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

③畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息，持境外學(xué)歷（單位）報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

④崗位所要求的職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等其它相關(guān)材料掃描件；

事業(yè)單位成績(jī)查詢

⑤涉及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

報(bào)名人員需將上述所有材料電子版（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名，發(fā)送至郵箱 ：fzzhjg2023@163.com。

(二)資格審查

資格審查由委托選定的第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)按照招聘崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，結(jié)合應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面對(duì)簡(jiǎn)歷材料進(jìn)行初步篩選。第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)將進(jìn)行線上的進(jìn)一步資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。通過(guò)資格審查達(dá)到崗位招聘人數(shù)3:1及以上的進(jìn)行面試，比例少于3:1的，取消該崗位招聘。

(三)面試

采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，每位考生面試時(shí)間15分鐘以內(nèi)。半結(jié)構(gòu)化面試涉及的主要內(nèi)容包括：計(jì)劃制定、綜合分析能力，決策能力，工作責(zé)任感，溝通協(xié)調(diào)。按面試成績(jī)從高分到低分排名，確定擬錄用人員名單。

面試前，應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證、身份證及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）背景調(diào)查

事業(yè)單位面試時(shí)間

由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其錄用資格。

(五)體檢

對(duì)通過(guò)上述環(huán)節(jié)的擬錄用初定人員開展入職前體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或查實(shí)所提供材料不實(shí)者，取消錄用資格。

(六)公示

擬錄用人選名單，將在公司公開欄和福州人事人才網(wǎng)予以公示。

事業(yè)單位考試

(七)錄用

擬錄用人員經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的，辦理入職手續(xù),擬錄用人員須在接到通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消錄用資格。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；

（二）招聘過(guò)程中，工作人員可能通過(guò)電話、短信聯(lián)系報(bào)名人員，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通訊不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料不予退還，公司將予以妥善保管；

(四)本次報(bào)名僅限報(bào)一個(gè)崗位(若發(fā)現(xiàn)報(bào)名多個(gè)崗位，將取消報(bào)名資格)，僅支持網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

附件1福州左海建工集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位表.docx

附件2應(yīng)聘人員登記表.docx

福州左海建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年11月10日