一、招聘原則

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要；

（二）德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?/p>

（三）人事相宜，人崗匹配；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（五）原則性與靈活性相結(jié)合。

事業(yè)單位考試公告

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹落實(shí)黨的方針政策，具有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人誠信，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有與崗位相適應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通及管理能力。

3.年滿18周歲以上，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

人事考試

4.具有下列情形之一的不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）其他不宜參加公開招聘的情形。

西藏公務(wù)員

（二）招聘崗位、人數(shù)及崗位資格要求

福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)公開招聘

管理及專業(yè)技術(shù)崗位任職資格表

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

備注：大類專業(yè)參考《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》；

三、招聘程序

招聘工作按招聘公告發(fā)布、資格審查及評(píng)分、組織面試、健康體檢、組織考察、研究聘用、擬聘人員公示等步驟進(jìn)行。

（一）招聘公告發(fā)布

在雁翔集團(tuán)微信公眾號(hào)、龍巖雁翔集團(tuán)及官網(wǎng)、新羅TV微信公眾號(hào)、中國海峽人才網(wǎng)、領(lǐng)航公司小程序等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

1.報(bào)名時(shí)間：

自發(fā)布之日起至2026年1月16日下午5:30止（正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：

2024年公務(wù)員考試

本次招聘為現(xiàn)場報(bào)名，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

龍巖市新羅區(qū)東城東街龍川東路90號(hào)301室；聯(lián)系人：廖女士，聯(lián)系電話：0597-3229598。

4.報(bào)名須提供材料：

①按照招聘崗位要求，填寫打印《雁翔集團(tuán)所屬企業(yè)公開招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件1），一式兩份，并粘貼近期免冠1寸彩色近照（照片背面須鉛筆簽名）；

②有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

③本人工作經(jīng)歷的證明材料（勞動(dòng)合同或工作單位出具的工作經(jīng)歷證明，其中所提供的勞動(dòng)合同須體現(xiàn)有具體工作崗位；工作經(jīng)歷證明包含個(gè)人姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位及工作時(shí)間等信息并加蓋單位公章或人力資源部門章）、工作業(yè)績（成果）的證明材料原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生如有學(xué)生干部任職經(jīng)歷、發(fā)表論文、科研成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等，需提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

④《承諾函》（附件2）1份，即應(yīng)聘者承諾如被聘用，須于入職后一個(gè)月內(nèi)將所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書轉(zhuǎn)入公司，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

以上證件現(xiàn)場查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件（所有復(fù)印件材料須備注“與原件一致+本人簽名”）。應(yīng)聘人員需將報(bào)名紙質(zhì)材料電子版統(tǒng)一打包發(fā)送至指定郵箱（yxhonglong@163.com，備注“崗位代碼+崗位+名字”）。應(yīng)聘人員有關(guān)證件取得、證明材料（工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績等）時(shí)間計(jì)算截至2026年1月16日。報(bào)名材料恕不退回。

（二）資格審查及面試

1.資格審查及評(píng)分

（1）資格審查

報(bào)名結(jié)束后由資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（2）資格評(píng)分

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)審組對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行資格評(píng)分并排名，每個(gè)崗位根據(jù)該崗位資格評(píng)分排名按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:3比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)資格審查成績相同者一并列入）。該崗位通過資格初審人數(shù)不足上述比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定該崗位是否降低開考比例、是否等比例減少招聘人數(shù)、延長招聘時(shí)間、取消開考或放寬資格條件發(fā)布補(bǔ)充招聘公告。符合崗位任職資格條件且應(yīng)聘者為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者，視同資格審查合格，直接進(jìn)入面試（不計(jì)入1:3比例）。

若公開招聘崗位資格審查評(píng)分后按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試人數(shù)超過30人（含30人）時(shí)，取消資格審查評(píng)分環(huán)節(jié)，組織全體符合崗位任職資格條件人員的應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的崗位匹配度，主要內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)及技能。筆試成績不設(shè)合格線，根據(jù)筆試成績排名按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績相同者一并列入）。符合崗位任職資格條件，且為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)或全日制碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)聘者，直接進(jìn)入面試（不計(jì)入1:3比例）。

若筆試后進(jìn)入面試人員不足1:3比例的，參照上述（2）通過資格初審人數(shù)不足比例的情況處理辦法實(shí)施。

2.組織面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

3.招聘總成績的計(jì)算

（1）招聘總成績實(shí)行加權(quán)平均，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分滿分100分，占總成績的30%；面試分滿分100分，占總成績的70%；

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位招聘總成績由筆試分和面試分加權(quán)平均構(gòu)成。其中筆試分滿分100分，占總成績的50%；面試分滿分100分，占總成績的50%；

（2）面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，若低于70分的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（3）同一崗位的報(bào)考者總成績分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則以面試分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。如總成績和面試分均相同，以學(xué)歷高低排名；如學(xué)歷仍然一致，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）進(jìn)行排名；如專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時(shí)間長短確定排名；如上述條件均一致，無法區(qū)分排名，則進(jìn)行加試，具體由我司組織實(shí)施。

（三）健康體檢

根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試考核合格人員中，按照招聘總成績排名先后確定人選。體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。所有體檢項(xiàng)目（含X射線類項(xiàng)目等）須自公司通知體檢后的30天內(nèi)（含第30天）完成（含復(fù)檢）。因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢、體檢因個(gè)人原因未按期完成及其它原因無法體檢的，視同放棄資格。體檢費(fèi)用（不含復(fù)檢費(fèi)用，復(fù)檢費(fèi)用自理）待個(gè)人入職并經(jīng)試用期考核合格后，憑體檢發(fā)票報(bào)銷。

（四）組織考察

由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。重點(diǎn)核查有無違法犯罪、有無黨規(guī)黨紀(jì)處理、是否為失信被執(zhí)行人、綜治問題等。被考察人應(yīng)提供個(gè)人征信證明、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的綜合治安證明等材料。對(duì)有違反國家法律法規(guī)等政策人員，視為考察不合格。

（五）研究聘用

公司將按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘總成績高低順序、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。因個(gè)人原因無法應(yīng)聘或考察后無法滿足應(yīng)聘條件或體檢不合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以順位遞補(bǔ)。

成績公告

（六）公示

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬錄用人員，將在龍巖雁翔集團(tuán)公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示無異議后，確定錄用人員。

（七）聘用

經(jīng)過規(guī)定程序確定錄用人員后，由公司統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從工作安排。錄用人員入職時(shí)應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件、原單位離職證明等材料。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘的人員試用期為3個(gè)月，勞務(wù)派遣用工按公司規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格的正式錄用，不合格者取消錄用，薪酬待遇按照所在單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

（二）本次招聘人員由龍巖博物館根據(jù)工作需要安排工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從安排和調(diào)配。

（三）被聘用人員入職后所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制研究生畢業(yè)者且取得學(xué)位的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）具有高級(jí)職稱任職資格的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（四）應(yīng)聘人員是中共黨員者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（五）應(yīng)聘者具備《福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)公開招聘管理及專業(yè)技術(shù)崗位任職資格表》中表述的優(yōu)先條件者，在同等條件下可優(yōu)先考慮。

（六）招聘全過程接受招聘監(jiān)督小組的監(jiān)督。

（七）有關(guān)招聘動(dòng)態(tài)將在雁翔集團(tuán)微信公眾號(hào)（龍巖雁翔集團(tuán)）統(tǒng)一公布。

（八）本公告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：