一、招聘崗位及要求

（一）浦豐集團(tuán)財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)1名

1.大專及以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)）；

2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

招聘人數(shù)

3.年齡40周歲以下；

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

4.具備5年及以上企業(yè)全職會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（不含代理記賬公司從業(yè)經(jīng)歷）。

（二）浦豐集團(tuán)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)2名

1.大專及以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)）；

2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

3.年齡40周歲以下；

4.具備3年及以上企業(yè)全職會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（不含代理記賬公司從業(yè)經(jīng)歷）。

（三）桂嶺林場(chǎng)財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)1名

1.大專及以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)）；

2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

3.年齡40周歲以下；

4.具備5年及以上企業(yè)全職會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（不含代理記賬公司從業(yè)經(jīng)歷）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，本人無(wú)政治歷史問(wèn)題，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)失信記錄、無(wú)征信問(wèn)題。

2.有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派。

3.身心健康，符合最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的體檢要求。

4.符合所招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

（二）不得報(bào)名或取消報(bào)名資格的情形：

1.受黨政紀(jì)處分且處分影響期未滿的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

3.曾被開(kāi)除公職的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）其他要求：

1.年齡計(jì)算均以2026年1月21日為截止日期。40周歲及以下，即1986年1月21日（含）以后出生；以上以身份證上的出生日期為準(zhǔn)。

2.工作經(jīng)歷計(jì)算方式：考生從工作開(kāi)始時(shí)間至2026年1月21日的有效工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或見(jiàn)習(xí)生工作經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。

3.招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書須在2026年1月21日前取得。取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.招聘崗位要求的職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等各項(xiàng)資格認(rèn)定證書必須在2026年1月21日前取得。通過(guò)考試但未取得證書的，須在資格復(fù)核時(shí)，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單及是否通過(guò)考試的結(jié)論。

三、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年1月21日。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

2.材料提交：報(bào)名人員須于報(bào)名截止日17：00前將報(bào)名材料通過(guò)報(bào)名郵箱提交,報(bào)名時(shí)間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。

3.所需提交附件材料（文件以“姓名+公司名稱+崗位名稱”命名）：

（1）個(gè)人報(bào)名表（見(jiàn)附件）。

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

（4）持境外學(xué)歷證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。

（5）二代身份證正反面掃描件（報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證必須一致）。

（6）對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫?，需提供勞?dòng)合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關(guān)證明材料的掃描件（至少提供兩項(xiàng)）。

報(bào)考人員對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。

4.報(bào)名咨詢方式。福建浦豐鄉(xiāng)村發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部，咨詢電話：18250879020；咨詢時(shí)間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

四、招聘程序

1.公開(kāi)報(bào)名。通過(guò)郵箱報(bào)名：pfjtzzrs@163.com

2.資格初審。對(duì)應(yīng)聘者的資格及簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查。

3.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化方式，主要考察應(yīng)試者的綜合能力。

4.資格復(fù)審。

5.背景調(diào)查。

6.體檢。

7.擬聘用人員公示。

8.試用和聘用。

五、薪酬待遇

轉(zhuǎn)正后年度薪酬待遇為8.5萬(wàn)元以上（含基本工資、績(jī)效工資及單位繳納五險(xiǎn)二金部分），具體根據(jù)浦豐集團(tuán)薪酬管理制度相應(yīng)職級(jí)職檔確定。

六、成績(jī)及有關(guān)事項(xiàng)

本次面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)?？偝煽?jī)最低合格線為70分，崗位考錄比未達(dá)到3：1的，總成績(jī)需達(dá)到75分及以上方可錄用。具體面試時(shí)間招聘單位將于面試前通過(guò)短信或指定郵箱通知資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者。

七、資格復(fù)審

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按1：1比例確定資格復(fù)審人選。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，縣級(jí)以上中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人征信證明、公安機(jī)關(guān)提供的無(wú)犯罪記錄證明、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)（范圍選“全部”，查詢結(jié)果截圖）提供的無(wú)失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經(jīng)歷的，還應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明材料（如勞動(dòng)合同、崗位聘書等和相應(yīng)的繳納社保證明）。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不進(jìn)入資格復(fù)審。逾期未提供資格復(fù)審資料的，視為自動(dòng)放棄資格。

八、背景調(diào)查

專業(yè)人員對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行背景調(diào)查。

九、體檢和公示

背景調(diào)查合格人員進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。身體條件合格者，進(jìn)行公示，體檢不合格者，取消錄用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。因進(jìn)入體檢人員體檢不合格的，所空崗位按分?jǐn)?shù)排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)（分?jǐn)?shù)必須達(dá)到合格線）進(jìn)入體檢。

十、試用和聘用

體檢合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)在接到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜個(gè)人征信報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明、無(wú)失信情況證明、最近一次工作經(jīng)歷的解除（終止）勞動(dòng)合同證明，至浦豐集團(tuán)人力資源部報(bào)到。錄用后試用，試用期滿經(jīng)考核合格后聘用?？己瞬缓细竦牟挥枰云赣谩?/p>

十一、其他

1.浦豐集團(tuán)有限公司保留對(duì)招聘公告中各項(xiàng)規(guī)定的最終解釋權(quán)。被聘用人員如有不按時(shí)報(bào)到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經(jīng)核實(shí)后予以辭退。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含背調(diào)、復(fù)審期間提供的證明材料等）的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

3.在本次招聘中，該崗位的面試、資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢、入職等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權(quán)或不合格現(xiàn)象，可在同一崗位符合條件的應(yīng)聘者中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

4.本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)應(yīng)聘者的，均與浦豐集團(tuán)無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘者誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.在報(bào)考和招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)和相關(guān)網(wǎng)站的通知信息，確保報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，招聘各環(huán)節(jié)的通知將以短信（留意短信是否會(huì)被攔截）或郵件發(fā)送，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系到本人的，所造成后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

附件：報(bào)名申請(qǐng)表.doc

2026年1月8日