一、集團簡介

江西省人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“集團”)是經江 西省人民政府批準設立的國有獨資公司，是落實黨管人才原則， 服務保障人才強省戰(zhàn)略實施，提升服務能級的省級人才工作綜合 性、功能性、公共性、專業(yè)化、市場化運營平臺。集團注冊資本 100000萬元，現(xiàn)有控股公司及分支機構 20余家，從業(yè)人員300余人， 主營業(yè)務包括高端人才引育、人力資源服務、教育實訓服務和科 創(chuàng)投資運營等四大業(yè)務板塊，重點履行承接人才公共服務，培育 引領產業(yè)發(fā)展和服務教育科技創(chuàng)新等工作職能。集團堅持政府引 導、市場運作，堅持服務人才、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，堅持創(chuàng)新發(fā)展、 優(yōu)化服務，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)揮市 場在人才資源配置中的決定性作用，通過組建市場化、社會化、 專業(yè)化、國際化的人才集團，打通人才引進、評價、培養(yǎng)、服務 全鏈條，加快構建具有江西特色的人才資源服務產業(yè)體系，打造 人才發(fā)展高地、政策洼地、創(chuàng)業(yè)福地，為我省打造天下英才重要 首選地、書寫全面建設社會主義現(xiàn)代化江西的精彩華章提供強有力人才支撐。

二、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公正、平等、競爭、寧缺毋濫的原則，擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

本次招聘8人，具體信息詳見附件1：崗位招聘計劃表。

四、報名基本條件

緊缺人才

陜西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.遵紀守法，品行端正，無刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄;

2.身體健康，具有較強的抗壓能力，高度的事業(yè)心和責任感，認同企業(yè)文化;

3.具備良好的言語表達、文字組織、協(xié)調溝通、團隊合作精神,恪守職業(yè)道德;

4.與人才集團總部及擬應聘企業(yè)中層以上管理人員沒有夫妻、直系血親關系、三代內旁系血親及近姻親關系。

五、招聘程序

(一)報名

2023年公務員成績

1.報名時間及要求

2025年10月22日至2025年11月5日12:00登錄江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com/exam/list)“招考專欄”-“考試列表”欄目選擇 “江西省人才發(fā)展集團有限公司2025年度秋季集中招聘”專題，如實填報信息并上傳附件材料，根據(jù)報名系統(tǒng)反饋進行操作，直至報名完成。

請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時查看報名系統(tǒng)反饋并按要求進行的，后果由報考人員本人承擔。

2.注意事項

江西事業(yè)單位考試

應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，提交的申請材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假申請材料，一經查實，取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定移交相關部門處理。

(二)資格審查

本次招聘實行誠信報考，資格審查貫穿招聘工作全過程(含聘用后的試用期)。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經查實即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

(三)考試

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

考試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測試的分值比例分別為40%和60%，考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。本次招聘設置最低開考比例為1:3，如資格審查通過且參加考試回應人數(shù)未達1:3，則取消考試。

第一部分：筆試

1.考試時間：初定于2025年11月8日開展相關崗位筆試，如有變化，另行通知。

2.打印準考證時間初定于2025年11月6日9:00至11月8日8:00，如有變化，另行通知。請各位考生登錄江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com)報名系統(tǒng)打印準考證。如遇問題，請于工作日工作時間內撥打電話：0791-86100229、86128027。

筆試考點設于南昌市，具體詳見準考證，準考證打印方式：考生登錄報名網站后，通過“招考專欄—我的報名”，選擇相應專題，進行準考證打印。

第二部分：面試

1.考試時間：另行通知。

2.為了確保招聘工作效率，筆試結束后，按考生筆試分數(shù)從高到低的順序，按1:3比例確定入闈人員名單(末位成績相同者一并進入)。若參加筆試人數(shù)未達到1：3，則筆試成績有效者全部進入面試環(huán)節(jié)。

3.集團中層崗位面試采取半結構化面試，每人面試時間不超過20分鐘;中層以下崗位面試采取結構化面試，每人面試時間不超過10分鐘。

(四)成績匯總

根據(jù)筆試和面試兩項成績加權后的總成績由高分到低分的順序形成崗位推薦名單，報集團公司會議研究，啟動體檢和考察(背調)程序。

(五)體檢、背調

1.經集團公司會議研究后，按崗位招聘計劃數(shù)等比例確定入闈體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準,安排到具備體檢資質的指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢對象自理。體檢時間、地點另行通知。未按時體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員，視為自動放棄。

2.體檢合格者列為考察或背調對象。主要調查擬聘用人員個人工作履歷、親屬情況、個人征信、有無違規(guī)違紀等情況?？疾旎虮痴{時還將對考生進行資格復查?？疾旎虮痴{不合格者取消聘用資格。

(六)公示、聘用

擬錄用人員名單在一定范圍內公示五個工作日，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(七)試用期管理

集團中層崗位設置一年職務試用期。在試用期間，根據(jù)所在單位或部門整體業(yè)績目標，簽訂個人年度業(yè)績責任書，按照任期制契約化管理。試用期結束前對工作業(yè)績、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等方面進行全面考察。經考核各項表現(xiàn)均達到崗位要求，將予以正式聘用;若考核結果顯示未達到崗位預期，公司有權解除聘用關系。

六、報名聯(lián)系：

報名咨詢：0791-86128027 聯(lián)系人：劉女士。

招聘崗位