信陽(yáng)建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)委托信陽(yáng)市人才集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“人才集團(tuán)”)開(kāi)展人力資源部經(jīng)理崗位招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢;堅(jiān)持人崗相適、人事相宜。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

擬招聘崗位為人力資源部經(jīng)理(部門(mén)正職，1名)，全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理及人力資源戰(zhàn)略落地工作。具體崗位職責(zé)及任職要求詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》(附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì);具有崗位相關(guān)行業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)可適當(dāng)放寬;

4.年齡45周歲以內(nèi)(報(bào)名年齡計(jì)算截止日期為2026年1月1日)，對(duì)于擁有國(guó)企、央企或上市公司豐富人力資源管理工作經(jīng)歷，或綜合素質(zhì)特別突出的應(yīng)聘者，可適當(dāng)放寬年齡限制。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的;

5.不符合國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、信陽(yáng)華信投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(www.xyhxtz.com)、信陽(yáng)人才集團(tuán)微信公眾號(hào)等渠道公開(kāi)發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月6日15:00至2026年1月12日17:30。

2.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合報(bào)考條件的人員直接將《應(yīng)聘登記表》(附件2)、相關(guān)證明材料(電子版)，打包壓縮發(fā)送電子郵件至郵箱xyrcjt@163.com，郵件主題命名為“崗位名稱+姓名”(例：人力資源部經(jīng)理+張xx)。

相關(guān)證明材料包括：本人身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)等其他證明材料掃描件。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查進(jìn)入下一程序。審核內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職年限等資格信息，審查通過(guò)的候選人名單進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，未達(dá)到比例要求的，對(duì)急需、緊缺人才的崗位，華信建投集團(tuán)和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。截至2026年1月14日未接到電話或短信通知者，即為未進(jìn)入面試程序，不再另行通知。

本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

(四)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試(結(jié)構(gòu)化+面談)的方式進(jìn)行，由評(píng)委組成面試評(píng)議小組開(kāi)展面試考核，滿分100分。進(jìn)入面試程序且未錄用人員納入人才儲(chǔ)備庫(kù)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、參加方式以通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

(五)體檢

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

根據(jù)面試考核結(jié)果，按照1:1的比例評(píng)分由高到低排序確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按面試考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，采取電話問(wèn)詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按面試考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)通過(guò)體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

2024年公務(wù)員考試

公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)如不能勝任應(yīng)承擔(dān)的工作，用人單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

四、聘任管理及薪酬待遇

提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，包括基本年薪、績(jī)效年薪，具體面議。享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等完善的福利體系。提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人能力提升和職業(yè)成長(zhǎng)。

五、其他說(shuō)明

應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄。未通過(guò)資格審查、面試、綜合考察等程序的人員，不再另行通知。

咨詢電話：0376-6339650

咨詢時(shí)間：工作日上午8:00 - 12:00，14:30- 17:30。

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