一、 招聘單位簡介

詳見黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院網(wǎng)址(http://hljnzy.edu.cn)

二、招聘原則

堅決落實黨管人才的工作要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘計劃

本次計劃招聘事業(yè)單位工作人員共計3名。具體招聘部門、崗位、人數(shù)、要求等情況詳見《黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院公開招聘博士崗位計劃表》。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨，遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

(三)年齡要求詳見招聘崗位計劃表，報考者須40周歲以下;具備與崗位相關專業(yè)技術高級職稱人員可適當放寬到45周歲以下，年齡計算截止時間為提交報名材料當日。

(四)學歷條件：

1.報考者原則上應在2026年12月31日前取得招聘崗位計劃表中招聘崗位所需的相應學歷、學位證書及教育背景、技能條件，各學歷階段所學專業(yè)須為一致或相近專業(yè);

2.學歷、學位須為國家教育行政主管部門承認，港澳地區(qū)、國外院校畢業(yè)的人員應在2026年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書;

3.研究生學歷招聘崗位專業(yè)主要參考教育部官網(wǎng)發(fā)布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》;

4.報考人員畢業(yè)證所在專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)名稱一致，只有連接詞不同，如“與”“及其”“與其”“和”“及”等或多“專業(yè)”、少“專業(yè)”兩個字(類似詞語：“方向”“管理”“工程”“藝術”“技術”“碩士”)等，多“學”、少“學”等類似情況，可以報名;

5.招聘崗位專業(yè)對研究方向有明確要求的，報考者須在報名時提交學歷就讀院校出具的專業(yè)研究方向證明。

事業(yè)單位考試報名時間

(五)報考人員應具有適應崗位要求的身體條件，身心健康，無傳染病或重大疾病，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語言表達和溝通能力，具有招聘崗位工作所需要的專業(yè)素質和能力。

(六)熱愛教育事業(yè)，服從招聘單位對崗位的安排和調整。

(七)下列人員不得報考

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.以往在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重舞弊行為被記入誠信檔案且在記錄期的人員。

6.報考崗位聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。

7.按相關規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

本次招聘采取網(wǎng)上發(fā)布公告、報名、資格審查、現(xiàn)場資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(一)報名

1.網(wǎng)上發(fā)布公告。學校發(fā)布招聘公告以黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務平臺網(wǎng)站、黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站發(fā)布內容為準。

2.報名。報名人員查看學校招聘崗位計劃表，符合條件人員按要求填寫《報名登記表》(附件1.上傳照片須為近期藍底、白底或紅底證件照，生活照、風景照不予審核)、《報考人員誠信承諾書》(附件2.將個人逐級畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校，必須有教育部留學服務中心的學歷學位認證書)、研究方向證明、2026年畢業(yè)考生需提供如期畢業(yè)證明、已參加工作考生需提供現(xiàn)所在單位同意報考公函、二代身份證及報考崗位要求的相關證書、證明學術水平材料的原件掃描件;符合放寬年齡條件的，須提供高級專業(yè)技術職稱證書;中共黨員提供半年內黨員證明材料。以上材料打包后以“專業(yè)+姓名+電話”命名，發(fā)送到hnzyrsc@126.com郵箱。

本次招聘采取電子郵件報名的方式進行，不受理其他方式。報考人員須使用本人有效居民身份證進行報名，并確保真實、準確、完整提供個人信息和相關材料。每人限報一個崗位。

3.報名時間：2025年6月30日起，為期1年。

4.網(wǎng)上審核結果查詢。招聘單位將第一時間對報名申請進行審查并告知審查結果，考生可登錄郵箱查詢資格審核初審結果及下一步招聘工作安排的回復，同時保持聯(lián)絡方式的暢通，方便聯(lián)系。

報考人員需時刻關注學校官方網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，并保持通訊方式暢通、關注郵件投遞回復動態(tài)，若更換聯(lián)系方式應及時與學校溝通，因個人原因錯過招聘的由報考人員自行負責。

5.現(xiàn)場資格確認。具體時間、地點以工作人員通知為準。

(1)報考人員需準備材料：報名登記表;身份證;報考人員誠信承諾書;已獲得各時期學歷學位證書(專業(yè)有方向要求的需所在學校提供證明原件)，2026年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生須提供所在學校出具的能夠按期獲得學歷、學位的證明;港澳地區(qū)、國外院校畢業(yè)的人員，須提供教育部留學服務中心的國(境)外學歷學位認證書;已參加工作人員，提供現(xiàn)單位同意報考公函;符合放寬年齡條件的，須同時提供高級專業(yè)技術職稱證書;代表個人科研、學術水平及崗位要求的其他材料(如學術材料、英語等級證書、中共黨員證明、職稱證等);以上材料原件、復印件各一份。

(2)現(xiàn)場確認核查后，各類證件、證書等原件返還報考人員本人，相關證明原件及其他材料復印件存檔備查，不予退還。

(3)對于提供不符合招聘要求、虛報瞞報材料的報考人員，將取消其報名資格。

(二)考試

本次招聘考試采取面試方式進行，不定期進行面試考核，具體事宜另行通知。

(三)體檢與考核

1.體檢：根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》統(tǒng)一進行，體檢不合格者，不予聘用。

2.考察：體檢合格人員進入考察程序，對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

3.因體檢或考察不合格出現(xiàn)的崗位空額，遞補時從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分等額遞補，遞補結果在學校網(wǎng)站上公示5個工作日。

(四)公示與審批

根據(jù)考試、體檢和考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)學校黨委會研究同意后，在學校網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，招聘單位按有關要求報上級主管部門進行備案、與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并為聘用人員辦理相關入校手續(xù)。

六、其他事項

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)2026年應屆畢業(yè)生應于2026年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證，否則用人單位將不予聘用。

(二)本次招聘過程信息通過黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務平臺網(wǎng)站、黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站發(fā)布。報考人員應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關信息，了解招聘進程，保持電話暢通。因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔相應后果。

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

(三)凡在規(guī)定時間內未按照有關通知要求參加報名、現(xiàn)場資格確認、考試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄報考或聘用資格。

(四)應聘者報名時應對提交的信息和材料真實性負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件的，均取消報考或聘用資格。

(五)報名與考試使用的身份證必須一致，應聘者上傳照片須為近期免冠彩色證件照(藍底、白底或紅底)。

(六)對招聘計劃中的專業(yè)、學歷及資格條件等內容信息、網(wǎng)上報名流程、方法、審核等問題需要咨詢時，請致電用人單位。

(七)違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)及有關規(guī)定處理。

(八)新聘用人員實行試用期制度，試用期6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者解除聘用合同。應聘人員一經(jīng)聘用，核入黑龍江省直事業(yè)單位編制，并按照政策享受省直事業(yè)單位工資、津貼補貼、社會保險和其他福利待遇。擬聘用人員需在規(guī)定時間內報到，逾期視為自動放棄聘用資格。

(九)博士人才相關待遇參照《黑龍江農業(yè)職業(yè)技術學院高層次人才引進管理辦法》進行認定和管理，執(zhí)行相關福利待遇，根據(jù)人才情況，一事一議。

七、聯(lián)系方式

地 址：黑龍江省佳木斯市前進區(qū)勝利東路248號

聯(lián)系人：馬欣

聯(lián)系電話：0454-8313973

電子郵箱：hnzyrsc@126.com

學校官網(wǎng)：hhttp://hljnzy.edu.cn

監(jiān)督電話：0454-8311657

附件1:掃描全能王 2026-01-05 15.21(1).pdf