根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

本次公開(kāi)選聘工作人員14名，具體崗位詳見(jiàn)《慶陽(yáng)市2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位簡(jiǎn)表》。

二、選聘范圍和條件

（一）選聘范圍

面試成績(jī)

慶陽(yáng)市所轄市、縣（區(qū)）全額撥款事業(yè)單位正式在崗的工作人員（不含工勤人員），報(bào)考人員現(xiàn)聘崗位等級(jí)須與選聘崗位等級(jí)一致。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.符合選聘崗位要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他條件。

3.近三年年度考核（含試用期滿考核）均為合格（稱職）及以上檔次（等次）。

4.具有選聘崗位要求的身體條件和履職資格條件，凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資格準(zhǔn)入條件。

5.具有選聘崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期的或提拔任職（晉升聘任）不滿1年的。

7.未經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門(mén)、單位同意的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列情形的選聘崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

二、選聘程序

（一）崗位查詢

報(bào)考人員請(qǐng)登錄慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.zgqingyang.gov.cn），認(rèn)真閱讀公告內(nèi)容，查閱《慶陽(yáng)市2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位簡(jiǎn)表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)表》），詳細(xì)了解有關(guān)信息，確定報(bào)考崗位。報(bào)名人員如需咨詢《崗位簡(jiǎn)表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《崗位簡(jiǎn)表》公布的電話直接與相關(guān)選聘單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名和資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)間為2025年12月1日8:30至12月5日18:00。報(bào)名步驟如下：

（1）報(bào)名人員登錄慶陽(yáng)市2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://qy.i35.cn），進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容。

公務(wù)員

（2）報(bào)名人員選擇崗位后，按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫(xiě)信息并上傳彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片，核對(duì)無(wú)誤后，下載打印《慶陽(yáng)市2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），打印后不得進(jìn)行修改。如需對(duì)《報(bào)名推薦表》的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，須通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，且須重新下載打印。

（3）報(bào)名人員按照干部管理權(quán)限，將《報(bào)名推薦表》報(bào)所在單位及主管部門(mén)（單位）黨組（黨委）審核同意推薦，縣區(qū)報(bào)考人員還須經(jīng)同級(jí)組織人社部門(mén)進(jìn)行檔案審查。經(jīng)審核審查同意加蓋公章后，通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳，并按崗位要求上傳其他所需資料電子版。上傳后須進(jìn)行崗位提交。崗位提交后不得改報(bào)其他崗位。退訂崗位后改報(bào)崗位，仍需重新下載打印《報(bào)名推薦表》，審核蓋章并再次上傳。

機(jī)關(guān)單位

（4）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，取消選聘資格。每人限報(bào)1個(gè)崗位。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。

2.資格初審。資格初審時(shí)間為2025年12月1日9:00至12月6日18:00，由選聘單位主管部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。

資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，在各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合選聘資格條件的，均取消其選聘資格。

每個(gè)選聘崗位報(bào)名通過(guò)人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例一般不低于3:1。資格初審結(jié)束后，達(dá)不到這一比例的，管理崗位要減少選聘計(jì)劃至達(dá)到比例，減少后仍達(dá)不到的，取消該崗位選聘計(jì)劃；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試，但筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到使用同一類(lèi)筆試試卷的所有考生平均分及以上，方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

3.打印準(zhǔn)考證。2025年12月24日8:00至12月27日9:00期間，通過(guò)資格初審的報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1.形式與內(nèi)容。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字寫(xiě)作能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，在綜合成績(jī)中占60%。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2025年12月27日（星期六）上午9:00－12:00。筆試地點(diǎn)設(shè)置在慶陽(yáng)市西峰區(qū)，具體考點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》打印地址為準(zhǔn)。

3.證件要求。考試當(dāng)日，應(yīng)試人員須攜帶《準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的有效期內(nèi)居民身份證原件（含臨時(shí)居民身份證）參加筆試，兩證不全以及信息不符者不得參加考試。居民身份證遺失或過(guò)期的，應(yīng)于考前至公安派出所補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

4.成績(jī)查詢。筆試成績(jī)將在慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.zgqingyang.gov.cn）適時(shí)公布。

（四）資格復(fù)審

筆試完成后，由選聘單位主管部門(mén)（單位）根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按與選聘崗位計(jì)劃人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審。參加筆試人數(shù)未達(dá)到3:1的崗位，筆試成績(jī)達(dá)到使用同一類(lèi)筆試試卷筆試人員平均分及以上者確定為參加資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由主管部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)通知。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不合格者，取消選聘資格，形成的空缺按筆試成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)，筆試缺考或成績(jī)?yōu)榱?，不得遞補(bǔ)。資格復(fù)審后，參加面試人數(shù)與選聘計(jì)劃人數(shù)比例低于3:1的，管理崗位采取核減選聘計(jì)劃的方式至達(dá)到3:1，通過(guò)核減選聘計(jì)劃仍達(dá)不到比例的崗位，可降低面試比例但不得低于2:1；對(duì)實(shí)際未形成競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，通過(guò)資格復(fù)審人員可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)使用同一面試題本的所有考生面試成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審所需材料見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)表》。對(duì)不符合選聘條件、不能提供資格復(fù)審所需材料、提供材料信息不實(shí)、未按政策規(guī)定到定向（服務(wù)）單位工作滿服務(wù)年限的或有其他限制性規(guī)定的人員，以及未按期參加資格復(fù)審的人員，取消面試資格。

（五）面試

重慶公務(wù)員

所有選聘崗位均須面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，在綜合成績(jī)中占40%。

參加面試的人員須持本人身份證、面試通知書(shū)參加面試，證件不全者取消面試資格，形成的空缺不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)記載為準(zhǔn)。

（六）總成績(jī)確定

面試工作結(jié)束后，由市人社局公布應(yīng)試人員總成績(jī)。計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定名次。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同時(shí)，采取加試面試的方式確定名次。

（七）考察

面試結(jié)束后，由各選聘單位主管部門(mén)（單位）根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象?？疾烊藬?shù)與選聘計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1，對(duì)于選聘人數(shù)在2人及以上的崗位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1?？疾觳缓细裾撸∠x聘資格。無(wú)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員時(shí)，可以按總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試缺考或成績(jī)?yōu)榱阏?，不得遞補(bǔ)。

考察工作由選聘單位主管部門(mén)（單位）派出2名以上人員組成考察組，通過(guò)查閱人事檔案、個(gè)別談話聽(tīng)取意見(jiàn)和與考察對(duì)象面談、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、干部職工滿意度測(cè)評(píng)等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)審核人事檔案、核實(shí)“三齡兩歷一身份”等情況，聽(tīng)取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)意見(jiàn)，了解是否存在回避等影響選聘的情形，突出工作業(yè)績(jī)、基層貢獻(xiàn)，注重德才表現(xiàn)和群眾公認(rèn)程度。政治和廉潔方面有問(wèn)題的一票否決，據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)配合考察工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

要嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，對(duì)檔案中材料和信息造假的，一律取消選聘資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，可依次等額遞補(bǔ)一次。

（八）體檢

選聘單位主管部門(mén)（單位）按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定，組織體檢對(duì)象在市直綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢環(huán)節(jié)需要遞補(bǔ)時(shí)采取等額方式進(jìn)行且只遞補(bǔ)一次。

（九）擬聘用人員確定及公示

選聘單位主管部門(mén)（單位）根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況，集體研究確定擬選聘人選，報(bào)市人社局審定。市人社局審核后，由選聘單位主管部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)，對(duì)擬選聘人員在選聘單位及其主管部門(mén)（單位）和擬選聘人員原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有反映的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不符合選聘條件的，取消選聘資格，選聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

（十）調(diào)動(dòng)和聘用

公示期滿無(wú)異議的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。

選聘單位主管部門(mén)（單位）可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)擬選聘人員設(shè)置試用期，一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，擬選聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)；考核不合格的，返回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送市人社局。對(duì)擬選聘人員未設(shè)置試用期的，由選聘單位主管部門(mén)（單位）在公示期滿后報(bào)市人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理后，選聘單位按事業(yè)單位人事管理規(guī)定及時(shí)與選聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位聘用。

三、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘不指定考試教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）報(bào)考人員提交的相關(guān)材料信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假者，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（三）報(bào)考人員務(wù)必保持通信暢通，密切關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站選聘信息。對(duì)因通信不暢或未關(guān)注選聘信息造成的后果，由本人承擔(dān)。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

（四）各選聘單位及主管部門(mén)（單位）不得擅自終止公開(kāi)選聘程序。報(bào)考人員自愿放棄選聘資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后環(huán)節(jié)自愿放棄選聘資格的，將記入誠(chéng)信檔案。

選聘單位主管部門(mén)咨詢電話：

市人大常委會(huì)辦公室：0934-8272361

市委政法委：0934-8238883

市委社會(huì)工作部：0934-8218652

市新時(shí)代文明實(shí)踐中心辦公室：0934-8210322

市政府辦公室：0934-8855315

市科技局：0934-8213101

市工信局：0934-8271596

市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：0934-8215093

市氣象局：0934-8212877

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0934-8615069

市人社局：0934-8687383

附件：慶陽(yáng)市2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位簡(jiǎn)表.xlsx

慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月25日