為拓寬選人用人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，加強干部隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務員調(diào)任規(guī)定》《廣東省公務員調(diào)任實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，廣州市增城區(qū)決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展公開調(diào)任科級公務員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、調(diào)任職位

各鎮(zhèn)街、區(qū)直單位科級領(lǐng)導職務公務員(參公人員)16名(附件1)。

二、調(diào)任范圍

增城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)、不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員(管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員、不含工勤人員)。

三、調(diào)任條件

(一)調(diào)任條件

公開調(diào)任科級領(lǐng)導職務，除符合《中華人民共和國公務員法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務員調(diào)任規(guī)定》《廣東省公務員調(diào)任實施辦法》《公務員回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定基本條件外，還應當具備以下資格條件：

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實績突出。

2.事業(yè)單位管理崗位工作人員以及區(qū)屬國有企業(yè)管理崗位工作人員應擔任相當于擬調(diào)任職務層次的領(lǐng)導職務或現(xiàn)擔任高于擬調(diào)任職位層次的領(lǐng)導職務;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員以及區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。

3.年齡43周歲以下。

4.具有大學本科以上學歷，學士以上學位。

5.具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限;近三年年度考核結(jié)果均為合格或相當層次以上等次。

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6.具有調(diào)任職位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

8.調(diào)任職位要求的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡計算時間，截至公開調(diào)任公告發(fā)布之日;現(xiàn)任職務以報名時的任職為準。

(二)不得參加公開調(diào)任的情形

有下列情形之一的人員，不得參加公開調(diào)任：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.受處分期間或者未滿影響期限的，或者影響期已滿但影響尚未消除的;

7.正在接受審計機關(guān)審計的;

8.尚在試用期或者提拔擔任領(lǐng)導職務未滿1年的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、調(diào)任程序

(一)考試報名

1.報名方式。報考人員填寫《廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員報名登記表》(附件2)，并提供相關(guān)報名材料給本單位組織人事部門。報考人員限報1個職位，不得報考調(diào)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。報考人員所在單位的主管部門需對報考人員個人信息的真實性、資格條件等進行初步審核，對符合條件的在《廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員報名登記表》出具意見并加蓋單位公章。

2.需提交的材料：

(1)廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員報名人員匯總名冊(附件3);

(2)廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員報名登記表;

(3)身份證復印件;

(4)學歷學位證書復印件及學歷學位鑒定證明;

(5)任職經(jīng)歷材料復印件(任職文件、聘用合同和崗位聘用審核表等)或?qū)I(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格證書復印件。職位設置要求一定工作經(jīng)歷的，需出具工作經(jīng)歷證明材料(證明材料須與檔案記載相符，避免出現(xiàn)僅有單位證明，無檔案記載材料佐證，甚至與檔案記載前后矛盾等問題);

(6)全國干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表復印件;

(7)其他需要提交的材料。

3.報名時間。2025年10月10日9時至2025年10月20日18時。

4.報名資料提交地點。區(qū)行政中心1號樓209室區(qū)委組織部公務員管理科。

(二)區(qū)級復審。區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組辦公室組織對報考人員進行資格初審。對資料不齊全的，及時通知報考人員所在單位的主管部門2天內(nèi)補充報送。對資格初審通過人數(shù)達不到1:5的，將相應調(diào)減調(diào)任職位人數(shù)以達到1:5比例，調(diào)減后資格初審通過人數(shù)仍達不到1:5的，取消該職位開考，報考人員可改報其他符合條件的職位。未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名的，視為放棄報名資格。通過資格初審的人員不得放棄筆試資格，因個人原因確需放棄筆試資格的，由本人提供放棄筆試資格情況說明，必要時提供相關(guān)證據(jù)。對弄虛作假者，取消調(diào)任資格、向單位進行通報，3年內(nèi)不得參加我區(qū)公開調(diào)任公務員考試。

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(三)組織筆試。筆試時間初定為11月上旬，筆試具體時間、地點另行通知。

列入開考的職位，由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌組織筆試，筆試當天實際參加考試人數(shù)達不到1:3的，將相應調(diào)減調(diào)任職位人數(shù)以達到1:3比例，調(diào)減后實際參加該職位考試人數(shù)仍達不到1:3的，取消該職位開考。筆試題目不分職位，重點測試報考人員的政策理論水平，分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，四舍五入保留2位小數(shù)。筆試結(jié)束完成閱卷后公布成績和合格分數(shù)線。筆試成績未達到合格分數(shù)線的，不能進入面試。

同時，為進一步突出基層導向、激勵干部擔當作為，本次公開調(diào)任設置加分項目，報考人員筆試成績達到合格分數(shù)線的，可將加分項目分數(shù)計入筆試成績進行排名。報考人員筆試成績未達到合格分數(shù)線的，不能將加分項目分數(shù)計入筆試成績。加分項目為：

1.近3年內(nèi)每有一個年度考核優(yōu)秀的，每個加0.3分;連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的，在每年度加0.3分的基礎(chǔ)上，另外加0.3分。獲得增城區(qū)2023年“競標爭先”行動及時獎勵嘉獎的，加0.3分。

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2.參加工作以來個人獲得市級黨委政府以上表彰獎勵的，可最高加3分。其中：個人曾獲得黨中央、國務院表彰獎勵的加3分;個人曾獲得省委、省政府、國家部委表彰獎勵的加2分;個人曾獲得市委、市政府、省級部門表彰獎勵的加1分。因同一事項獲不同層次表彰獎勵的，按最高層次加分。

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3.擔任駐村第一書記、工作隊員或參加對外幫扶掛職累計滿2年的，加0.5分。

上述各類加分項目可累計加分，最多可加4分。加分項目需由報考人員所在單位的主管部門嚴格審核把關(guān)，并報區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組辦公室復核無誤后，對報考人員加分項目進行公示(公示期為5個工作日)，出具加分情況說明(附件4)。

(四)資格復審。根據(jù)筆試成績(含加分項目)由高至低按1:3比例確定面試人選。區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組辦公室對入圍面試人選的年齡、學歷學位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資格條件、加分情況等事項進行審查。入圍面試人選需按要求及時、完整提交所需材料，對材料不全且不能按時補全或與報考條件不相符的，取消面試資格。如有未通過資格復審的，可從筆試成績達到合格分數(shù)線的考生中按筆試成績(含加分項目)由高到低依次遞補。通過資格復審的入圍面試人員不得放棄面試資格，因個人原因確需放棄面試資格的，由本人提供放棄面試資格情況說明，必要時提供相關(guān)證據(jù)。

(五)組織面試。采用結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導小組討論方式，重點測試面試人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，滿分為100分，四舍五入保留2位小數(shù)。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績未達到合格分數(shù)線的，不計算綜合成績。面試當天實際參加考試人數(shù)達不到1:2的，將相應調(diào)減調(diào)任職位人數(shù)以達到1:2比例，調(diào)減后實際參加該職位考試人數(shù)仍達不到1:2的，取消該職位開考。

(六)體檢。按筆試(含加分項目分數(shù))40%、面試60%合成考試綜合成績，由高至低等額確定體檢對象(綜合成績相同的，按面試成績由高至低確定)。體檢參照公務員錄用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象體檢不合格的，按綜合成績由高到低進行體檢遞補。

(七)組織考察。體檢合格人員列為考察對象，并對其進行嚴格考察。由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組成員單位組成聯(lián)合考察組，依據(jù)調(diào)任資格和調(diào)任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標準，注重了解政治理論學習、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，并形成書面考察材料。

考察時，采取個別談話、實地走訪、民主測評、同調(diào)任人選面談等方法，審核干部人事檔案，廉政審查，查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查，并由考察對象所在單位的主管部門提出結(jié)論性意見?？疾烊绨l(fā)現(xiàn)存在不適宜調(diào)任情形的，經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組研究，可根據(jù)綜合成績由高到低進行遞補體檢、考察對象。

按照規(guī)定需要進行經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。

(八)確定擬調(diào)任人員和公示。經(jīng)考察合格，非職位包涉及的考察對象列入擬調(diào)任人員名單;職位包涉及的考察對象，由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組辦公室結(jié)合調(diào)任職位要求、調(diào)任單位意愿、干部隊伍建設需求以及考察對象專業(yè)、經(jīng)歷、政治面貌、特點、個人意愿等，在職位包內(nèi)提出具體擬調(diào)任職位(具體方案另行確定)，并列入擬調(diào)任人員名單。擬調(diào)任人員名單經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組會議審議后，公示5個工作日。公示過程中發(fā)現(xiàn)報考人員有影響調(diào)任情形的，依照規(guī)定取消其調(diào)任資格，經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組研究，可根據(jù)實際進行人選遞補。

(九)辦理調(diào)任手續(xù)。經(jīng)公示無反映或反映情況經(jīng)查核不影響調(diào)任的，由調(diào)任單位按規(guī)定程序和權(quán)限呈報審批材料，區(qū)委組織部審核后報市公務員主管部門辦理調(diào)任審批手續(xù)。審批同意的，由調(diào)任單位按報考職位任職，任職后辦理公務員登記手續(xù)，任職試用期1年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。市公務員主管部門審批過程中發(fā)現(xiàn)報考人員有影響調(diào)任情形不予審批同意的，經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組研究，可根據(jù)實際進行人選遞補。

五、其他事項

(一)報考者應誠信報考，如實填報信息、提供有關(guān)證明材料。資格審查貫穿公開調(diào)任工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者弄虛作假或不符合報考資格、調(diào)任條件的，取消其報考資格或調(diào)任資格。

(二)公開調(diào)任工作接受干部群眾監(jiān)督，從事公開調(diào)任工作人員要嚴格遵守工作紀律和程序，做到依法依規(guī)、公道正派、保守秘密。違反工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)在公開調(diào)任工作中發(fā)現(xiàn)公職人員涉及違紀違法的，移交區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)依紀依法處理。

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(四)本公告及其附件的“以上”“以下”“以后”均包含本級基數(shù)。

(五)本次公開調(diào)任對報考者不收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

(六)本公告由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：020-32829138(報名期間工作日9:00-12:00，14:00-18:00)。

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1.廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員職位表.xls

2.廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員報名登記表.docx

3.廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務員報名人員匯總名冊.xlsx

4.加分情況說明(模板).docx

5.專業(yè)參考目錄.xls

中共廣州市增城區(qū)委組織部

2025年10月9日