為加強(qiáng)城區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，暢通人員流動(dòng)機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理有關(guān)事宜的通知》(酉陽(yáng)委組發(fā)〔2021〕18號(hào))精神，重慶市酉陽(yáng)自治縣城區(qū)事業(yè)單位決定公開(kāi)遴選一批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、遴選單位及人數(shù)

本次公開(kāi)遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員34名，具體單位、崗位詳見(jiàn)《重慶市酉陽(yáng)自治縣城區(qū)事業(yè)單位2025年公開(kāi)遴選工作人員崗位表》(附件1)。

四、報(bào)名人員范圍和條件

(一)報(bào)名人員范圍

酉陽(yáng)自治縣事業(yè)單位在編在崗工作人員及酉陽(yáng)自治縣機(jī)關(guān)單位自愿辭去身份的公務(wù)員(參公人員)。具體如下：

1.管理人員：聘用在九級(jí)及以上管理崗位或聘用十級(jí)管理崗位滿(mǎn)2年。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：聘用或擬聘用在十二級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上。

2023年公務(wù)員通知

3.公務(wù)員及參公人員按管理崗位相應(yīng)層級(jí)對(duì)應(yīng)。

工勤技能人員暫不納入本次遴選范圍(根據(jù)渝人社發(fā)﹝2011﹞151號(hào)文件精神，工勤技能人員需參加重慶市人力社保局統(tǒng)一組織的轉(zhuǎn)崗考試并符合以上條件方能報(bào)考)。

辭去公務(wù)員(參公人員)身份人員、管理人員、專(zhuān)業(yè)技人員可選擇報(bào)管理崗位，也可選擇報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位，但報(bào)考時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

(二)報(bào)名人員條件

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

1.具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。

2.按規(guī)定與單位約定了最低服務(wù)年限或與單位有最低服務(wù)期要求的，在報(bào)名前應(yīng)已滿(mǎn)最低服務(wù)年限(如：公費(fèi)師范生、全科教師、公費(fèi)醫(yī)學(xué)生在聘用單位最低服務(wù)年限滿(mǎn)6年，其他事業(yè)單位需在聘用最低單位服務(wù)年限滿(mǎn)3年，縣外調(diào)入及縣內(nèi)調(diào)動(dòng)人員均需在現(xiàn)聘用單位最低服務(wù)滿(mǎn)2年)。

3.近3年度考核均為合格及以上等次(如有試用期未確定檔次人員則視為合格)。

4.具備遴選崗位所需的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件。

5.具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。

(三)以下人員不納入本次遴選范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與遴選單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。

試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);未滿(mǎn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限5年(含試用期)的新錄用公務(wù)員(含選調(diào)生和參照《公務(wù)員法》管理人員);處于事業(yè)單位招聘公告明確的最低服務(wù)期的事業(yè)單位工作人員;重慶市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定或單位約定服務(wù)期或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范(醫(yī)學(xué))生;參加重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)，已進(jìn)入擬錄(聘)用公示環(huán)節(jié)的人員。

(四)工作經(jīng)歷計(jì)算

本公告所要求的工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2025年12月。比如：2025年1月至2025年12月的連續(xù)工作經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年(即12個(gè)月)，以此類(lèi)推。部分崗位要求具有相應(yīng)專(zhuān)門(mén)崗位(如會(huì)計(jì)、黨務(wù)、文秘)相應(yīng)年限工作經(jīng)歷的，考生須同時(shí)符合，同類(lèi)工作經(jīng)歷間斷年限可累計(jì)計(jì)算。

(五)年齡計(jì)算

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年12月31日，如“40周歲以下”，指未滿(mǎn)41歲，即1985年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。

(六)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

考生憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。憑國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)取得符合遴選條件的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。技工院校全日制中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷(學(xué)位)對(duì)待。

(七)特別說(shuō)明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如40周歲以下，均含40周歲;3年以上工作經(jīng)歷，含工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年;專(zhuān)技12級(jí)以上或以下，均含專(zhuān)技12級(jí)，以此類(lèi)推。

本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)(含試用期時(shí)間計(jì)算)，除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格初審

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，考生報(bào)名時(shí)應(yīng)按照網(wǎng)頁(yè)提示簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)填報(bào)相應(yīng)責(zé)任。遴選單位及主管部門(mén)不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)考。

1. 提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為2025年12月25日9:00—12月29日9:00。考生應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，對(duì)照遴選崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等報(bào)考資格條件，結(jié)合自身實(shí)際選擇符合條件的崗位報(bào)考?？忌ㄟ^(guò)網(wǎng)址(https://system.zhaokaocn.com:11126/examinee/yykd)“熱點(diǎn)服務(wù)”—“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”—“重慶市酉陽(yáng)自治縣城區(qū)事業(yè)單位2025年公開(kāi)遴選工作人員”欄進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)報(bào)考信息，并在“上傳資料”欄上傳報(bào)考資格佐證材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照遴選崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并上傳電子材料(電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，分辨率為320*240像素，圖片大小在100KB以?xún)?nèi))。報(bào)考申請(qǐng)?zhí)峤缓螅淳W(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)名信息表》1份，供資格復(fù)審時(shí)使用。用人單位(或主管部門(mén))將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.報(bào)考資格初審。遴選單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)照考生提交的報(bào)考條件開(kāi)展資格初審。考生可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格初審情況。其中，專(zhuān)業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(shū)(參考學(xué)位證書(shū)或第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)，不含輔修專(zhuān)業(yè)、輔修學(xué)位或雙學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的內(nèi)容為準(zhǔn);按照本公告附件2發(fā)布的專(zhuān)業(yè)參考目錄及該目錄《說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。資格初審?fù)ㄟ^(guò)并非等同于考生完全符合報(bào)名條件。報(bào)名資格審核貫穿遴選全過(guò)程，資格初審?fù)ㄟ^(guò)并非等同于考生完全符合遴選要求，因考生虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)個(gè)人具體情況或存在其他不符合遴選條件情形的，將導(dǎo)致資格復(fù)審不通過(guò)、考察不合格或取消進(jìn)入有關(guān)遴選環(huán)節(jié)資格等后果。

3.查詢(xún)資格初審結(jié)果?？忌鷪?bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格初審結(jié)果(如對(duì)資格初審結(jié)果有異議，可咨詢(xún)遴選單位或主管部門(mén)，聯(lián)系方式詳見(jiàn)本公告附件1)。未通過(guò)資格初審的，可于2025年12月30日9:00前修改相關(guān)信息或報(bào)考其他崗位，重新提交報(bào)名信息，逾期未提交或提交后審核未通過(guò)的，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)?？忌鷳?yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改報(bào)考單位及崗位等報(bào)考信息。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審合格后，考生應(yīng)于2025年12月30日15:00前完成網(wǎng)上繳納考務(wù)費(fèi)(按財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取)。未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

5.未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬遴選崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，最低降至2:1(四舍五入處理)，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減遴選名額，遴選名額無(wú)法遞減的，取消遴選崗位。其中遴選單位認(rèn)為屬于本單位急需緊缺崗位的，報(bào)主管部門(mén)研究，并經(jīng)遴選人事成員單位認(rèn)定備案后，可作為緊缺崗位開(kāi)考，適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因遴選崗位取消而不能參加遴選考試的報(bào)名者，由酉陽(yáng)自治縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

6.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格并繳納考務(wù)費(fèi)的考生，可于2026年1月15日9:00—1月18日9:00登錄 “報(bào)名系統(tǒng)”打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自行負(fù)責(zé)。

各崗位報(bào)名人數(shù)、最終繳費(fèi)人數(shù)、各遴選崗位指標(biāo)調(diào)減或取消遴選等情況一覽表于報(bào)名截止3個(gè)工作日內(nèi)，在酉陽(yáng)自治縣人力社保網(wǎng)(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布。

六、考試考核

考試包括筆試和面試。筆試為公共科目筆試，面試為專(zhuān)業(yè)面試和綜合面試，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見(jiàn)《重慶市酉陽(yáng)自治縣城區(qū)事業(yè)單位2025年公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表》。

(一)筆試

1. 公共科目筆試分值100分，筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類(lèi))》。

2.考試時(shí)間初定于2026年1月18日(星期日)，采用閉卷筆答方式進(jìn)行。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及需注意事項(xiàng)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)在筆試中缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

浙江事業(yè)單位考試

(2)進(jìn)入面試的人選，按照參加面試人數(shù)與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定。

(3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的(四舍五入處理)，相應(yīng)遞減遴選名額，遴選名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位，其中遴選單位認(rèn)為屬于本單位急需緊缺崗位的，報(bào)主管部門(mén)研究，并經(jīng)遴選人事成員單位認(rèn)定備案后，可作為緊缺崗位開(kāi)考，適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

(4)報(bào)考人員筆試成績(jī)及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單一覽表于2026年1月20日前在酉陽(yáng)自治縣人力社保網(wǎng)(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，不再單獨(dú)進(jìn)行電話(huà)通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(二)資格復(fù)審

面試人選應(yīng)按酉陽(yáng)自治縣人力社保網(wǎng)(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)通知的時(shí)間地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證以及崗位要求的職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件，接受報(bào)名資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結(jié)束后10日內(nèi)。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

(三)面試

面試由酉陽(yáng)自治縣人力社保局組織實(shí)施，面試具體時(shí)間地點(diǎn)等資格復(fù)審后確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試環(huán)節(jié)中，綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，面試分值均為100分，面試時(shí)間均為10分鐘;專(zhuān)業(yè)面試為實(shí)操，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)操作、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐等能力，面試分值均為100分，面試時(shí)間均為120分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為考察人選。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

根據(jù)附件1中遴選崗位的不同“考試類(lèi)型”分別按以下規(guī)則計(jì)算總成績(jī)(筆試面試各環(huán)節(jié)成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，按四舍五入計(jì)算)：

甲類(lèi)：總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%;

乙類(lèi)：總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×30%。

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)及進(jìn)入考察人員一覽表將考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在酉陽(yáng)自治縣人力社保網(wǎng)(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，請(qǐng)考生登錄查詢(xún)關(guān)注。

七、考察

考察由主管部門(mén)會(huì)同遴選單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開(kāi)展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。

考察組應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期、是否符合回避規(guī)定等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考察人選應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。考察人選無(wú)正當(dāng)理由放棄考察資格及后續(xù)擬聘資格的，遴選單位或主管部門(mén)應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響客觀公正考察的，給予不合格結(jié)論。

因考生考察中自動(dòng)放棄資格或考察不合格而出現(xiàn)的缺額一律不再遞補(bǔ)。

考察結(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)遴選全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

八、擬聘公示

擬聘人員名單將在酉陽(yáng)自治縣人力社保網(wǎng)(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、筆試及面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由組織人事部門(mén)按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公開(kāi)遴選崗位條件要求的，退回原單位。

十、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息存疑的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停遴選流程或聘用。

考生提供偽造的身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為信息共享機(jī)制，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位。考生涉及其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

十一、其他

(一)考生在遴選期間須保持報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系電話(huà)全天候暢通，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上查詢(xún)筆試、面試、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次遴選不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)遴選命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

本公告由縣人力社保局、縣委組織部、縣委編辦負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：023-81536008(正常工作時(shí)間)。

附件：

1. 重慶市酉陽(yáng)自治縣城區(qū)事業(yè)單位2025年公開(kāi)遴選工作人員崗位表

2. 重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄

3. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明

4. 工作經(jīng)歷事項(xiàng)