寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司屬寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司二級(jí)子公司，由寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司與寧夏水務(wù)集團(tuán)有限公司共同出資組建，公司成立于2017年8月，主要承擔(dān)自治區(qū)公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性環(huán)保產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理。寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司及各權(quán)屬公司，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)人員4名：

招聘原則

堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，面向社會(huì)公開擇優(yōu)招聘工作人員。

招聘崗位

序號(hào)招聘單位招聘崗位招聘人數(shù)工作地點(diǎn)

1寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司核算主管2環(huán)保集團(tuán)各項(xiàng)目所在地(中寧、太陽(yáng)山、青銅峽、銀川)

2核算會(huì)計(jì)2

合計(jì)4

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信;

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等條件;

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

6.熟悉崗位專業(yè)知識(shí)，掌握工作范圍內(nèi)的政策法規(guī)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

7.服從寧夏環(huán)保集團(tuán)調(diào)劑;

8.各崗位要求的具體年齡以應(yīng)聘人員有效身份證日期為準(zhǔn)，自報(bào)名結(jié)束之日起算;崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè);崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)條件，工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間自報(bào)名結(jié)束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

(二)崗位條件(具體崗位招聘條件詳見附件)

(三)有下列情形之一的不接受報(bào)名

1.不具備基本條件和崗位條件的;

2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

3.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

4.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

5.按照國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制，與應(yīng)聘企業(yè)管理人員有親屬關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.發(fā)布公告：通過寧夏回族自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“自治區(qū)國(guó)資委”)、寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“寧國(guó)運(yùn)集團(tuán)”)網(wǎng)站、寧夏環(huán)保集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，符合條件者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月20日9:00至12月29日18:00，逾期不予受理。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄寧國(guó)運(yùn)集團(tuán)招聘報(bào)名系統(tǒng)上傳報(bào)名材料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

(1)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄招聘報(bào)名鏈接https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/進(jìn)行報(bào)名。不接受其他形式報(bào)名。

(2)用戶注冊(cè)。注冊(cè)時(shí)，須準(zhǔn)確填寫本人姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話和電子郵箱，并妥善保管電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼和密碼。

(3)報(bào)名上傳資料：提供《寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件，需手寫簽名上傳)、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、招聘崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)材料(工作經(jīng)驗(yàn)材料可提供勞動(dòng)合同或單位證明或年度考核表)、相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料、近期1寸免冠藍(lán)底證件照(電子版)、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無犯罪記錄證明(證明時(shí)間段自滿18歲之日起至報(bào)名之日止)和銀行出具的近半年個(gè)人征信報(bào)告等掃描件。

4.報(bào)名要求：

(1)《寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》填寫信息不全、標(biāo)注不清、未手寫簽名的，或報(bào)名資料提交不完整的，均視為無效報(bào)名。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人真實(shí)信息。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)、報(bào)考崗位招聘條件不符，取消應(yīng)聘資格;已被錄用并簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

(二)資格審查

1.對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格，資格初審?fù)ㄟ^的，通過短信或郵箱的方式通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員未接到通知，視為資格審核未通過，不再另行通知應(yīng)聘人員。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核需準(zhǔn)備材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》(本人簽字版)、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告等與報(bào)名表填寫情況有關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件各1份，核驗(yàn)后原件退回?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核與資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。

3.資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

4.崗位招聘人數(shù)與通過資格審核合格人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。如果資格審核合格人數(shù)不足3人的，由公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(三)組織考試

1.考試形式。采用筆試+面試形式，筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.筆試內(nèi)容。筆試以閉卷方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任工作崗位應(yīng)具備的基本理論素養(yǎng)和綜合能力，以及分析解決工作中實(shí)際問題的能力。

技術(shù)人員

根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定面試人員，未達(dá)到面試開考比例的崗位，由公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。若最后一名筆試成績(jī)并列而超過1:3比例的，則一并進(jìn)入面試。

3.面試內(nèi)容。面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算及合格分?jǐn)?shù)線

計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2024年公務(wù)員考試

合格分?jǐn)?shù)線：考試總成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線者不予錄取。

根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從考試總成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，由高分到低分排序結(jié)果確定考察、體檢對(duì)象。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分排序結(jié)果確定;面試成績(jī)也相同的，由公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)成績(jī)公告

按照考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，在寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站、寧夏環(huán)保集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公告。

(六)綜合考察

由寧夏環(huán)保集團(tuán)派出考察組，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行綜合考察，通過談話、測(cè)評(píng)等方式，了解掌握擬錄用人員德能勤績(jī)廉等情況，如有不宜考察的情形或考察不合格的，取消其擬錄用資格。

(七)體檢

通知擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢需在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。寧夏環(huán)保集團(tuán)或擬錄用人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。擬錄用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告，視為放棄錄用資格，按照綜合得分遞補(bǔ)。

(八)研究錄用

1.對(duì)擬錄用人員在寧夏環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消錄用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

2.公示無異議，且身體健康符合崗位工作要求的擬錄用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知5日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格。

3.擬錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，方可聘用。試用期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)或考核不合格的，終止試用期，不予聘用。

五、薪酬福利

錄用人員與用人公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》，按照公司薪酬制度核發(fā)薪酬，并依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

六、相關(guān)要求

1.本次社會(huì)化公開招聘工作在環(huán)保集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，環(huán)保集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式(電話、郵箱)應(yīng)保持暢通，因聯(lián)系方式不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、筆試或面試，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格;擬聘人員如因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)或不能按時(shí)到崗，公司有權(quán)取消聘用資格。

5.應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，環(huán)保集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料(除原件外)恕不退還。

6.本次招聘不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦且未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何充當(dāng)命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與環(huán)保集團(tuán)無關(guān)，本次招聘全程不收取任何費(fèi)用(含電子渠道轉(zhuǎn)賬等)。參聘人員交通、食宿費(fèi)用自理。

7.按照國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制。

招考信息

8.具體組織實(shí)施時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn)。凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或招聘公告未盡事宜，由環(huán)保集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

9.招聘期間謝絕來訪，如有疑問請(qǐng)來電咨詢：

聯(lián)系人：黃女士

上海事業(yè)單位考試

電 話：0951-8300835

附件：

湖南事業(yè)單位考試