公司簡介

洛陽國宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司成立于2021年，注冊資本1000萬元，是洛陽工業(yè)控股集團有限公司所屬洛陽科創(chuàng)集團有限公司的全資子公司。2021年9月10日，公司通過中國證券投資基金業(yè)協(xié)會基金管理人備案，機構(gòu)登記編碼為：P1072452。

江西事業(yè)單位考試

國宏資本承接工控集團及所屬企業(yè)參控股共計41只基金管理職能，基金規(guī)模1010.5億元。其中，在管基金5只，規(guī)模58.64億元，包括洛陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、洛陽天使基金2個母基金，工控新星、新型顯示基金2個專項基金以及知識產(chǎn)權(quán)基金1個早期基金。已與寧德時代、航空工業(yè)集團、中航光電、中國聯(lián)通、中國中兵、中國國新等行業(yè)龍頭企業(yè)設(shè)立多只CVC基金，基金集群總規(guī)模超300億元，覆蓋新能源、新材料、生物醫(yī)藥、光電信息等的產(chǎn)業(yè)鏈。

湖北事業(yè)單位考試

2025年4月完成洛陽市天使基金設(shè)立，設(shè)置40%容虧機制，已完成國創(chuàng)勤智、力合天使2只子基金的設(shè)立。同時圍繞人工智能、新型材料、新能源、生物制造、低空經(jīng)濟等戰(zhàn)略新興與未來產(chǎn)業(yè)，儲備子基金10余只，跑出“國宏資本速度”。先后獲融中“2024-2025年度最具成長性有限合伙人”“2024年度中國最具成長性國資投資機構(gòu)”、洛陽市委、市政府授予“2023年度十佳創(chuàng)新金融機構(gòu)”、2024年度洛陽工控集團“五星企業(yè)”等榮譽稱號。

為更好的貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實公司人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人才的需要，結(jié)合機構(gòu)編制，擬面向社會招聘專業(yè)人才。具體情況如下：

一、擬招聘崗位及人數(shù)

洛陽國宏資本創(chuàng)業(yè)投資有限公司招聘崗位(7人)：

1.基金募資部 基金募資崗2人;

2.產(chǎn)業(yè)投資一部 投資崗1人;

3.產(chǎn)業(yè)投資二部 投資崗1人;

4.風(fēng)險控制部 風(fēng)控總監(jiān)1人、風(fēng)險控制崗2人。

二、招聘方式及渠道

本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會進行公開招聘。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)基本任職條件

1.能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度，忠實執(zhí)行公司的各項決定、決議，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平。

2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專業(yè)技術(shù)知識。

3.遵紀(jì)守法、廉潔自律，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實肯干，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.無影響使用的其他情形。

(二)崗位職責(zé)及報名條件

招聘中涉及的任職年限和年齡計算截至2025年11月30日，崗位職責(zé)及任職資格見附件1。

(三)有下列情形之一的不得參加本次競聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.曾在公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘任的其它情形。

四、招聘流程

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、現(xiàn)場資格確認(rèn)、面試、考察、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進行，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

(一)報名

1.報名時間擬定為發(fā)布招聘日期起至2025年12月4日18:00前。

2.報名方式：下載并填寫《應(yīng)聘報名表》(詳見附件2)，填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告，半身1寸免冠照片、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎證等pdf版)，放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱lyrc63119517@163.com。

(二)資格審查

將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。

(三)筆試

筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考察競聘者業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì);筆試滿分100分，成績低于60分者，不進入下一環(huán)節(jié)。參與筆試的候選人比例應(yīng)不低于1:2。

(四)現(xiàn)場資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例確定進入現(xiàn)場資格確認(rèn)人員。比例不足1:5的，均進入現(xiàn)場資格確認(rèn)環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場資格確認(rèn)時間及地點另行通知。

現(xiàn)場資格確認(rèn)時需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。

經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格;面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，用人單位可決定是否按報考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調(diào)劑的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，向通過資格確認(rèn)人員發(fā)放面試通知單。

(五)面試

面試滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績和現(xiàn)場資格復(fù)審情況，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試環(huán)節(jié)。面試成績保留至小數(shù)點后兩位(四舍五入)，面試成績低于60分者不再進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試當(dāng)天需同時攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件。面試時間地點另行通知。

(六)考察

綜合筆面試成績(筆試成績*40%+面試成績*30%)，從高分到低分以1:3的比例確定進入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進入考察環(huán)節(jié)?？疾斐煽儩M分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進行溝通。成績低于80分者不再進入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績評定

總成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+考察成績*30%。根據(jù)崗位擬聘用計劃數(shù)，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。

(八)背景調(diào)查

對擬錄用人員進行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面，調(diào)查對象涵蓋其上級、同級、相應(yīng)人力主管等人員。經(jīng)背景調(diào)查有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再進入下一環(huán)節(jié)。由用人單位決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī))等。

(九)入職體檢

按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，用人單位可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(十)錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知。根據(jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。

五、薪酬待遇

薪酬待遇參照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

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